لماذا التوظيف على أساس المهارات؟

في بيئة الأعمال التنافسية اليوم، أصبح العثور على المواهب المناسبة أكثر أهمية من أي وقت مضى. يقدم التوظيف القائم على المهارات نهجًا حديثًا لتحديد وتأمين أفضل المرشحين لاحتياجات عملك. هنا أهم خمسة أسباب لدمج نموذج التوظيف هذا:

1. تنويع مجموعة المواهب الخاصة بك: من خلال التركيز على المهارات بدلاً من الشهادات، يمكنك الاستفادة من مجموعة واسعة من المرشحين، بما في ذلك المهنيين الذين علموا أنفسهم وذوي الخلفيات غير التقليدية.
2. خطوبة موظف: من المرجح أن يكون المرشحون الذين يتم تعيينهم بناءً على مهاراتهم أكثر تفاعلاً ورضا، مما يؤدي إلى ارتفاع معدلات الاحتفاظ بهم.
3. فعاله من حيث التكلفه: يمكن لهذا النموذج توفير الوقت والموارد التي يتم إنفاقها عادةً على غربلة السير الذاتية الأقل صلة، مما يقلل من تكلفة التوظيف.
4. أفضل وصول للمواهب: يتيح لك التوظيف القائم على المهارات تحديد الأفراد الذين يتمتعون بمجموعة المهارات الدقيقة المطلوبة للوظيفة، وغالبًا ما يكشفون عن الجواهر المخفية.
5. عدالة: ويعمل على تعزيز عملية التوظيف التي تركز على الكفاءات اللازمة للوظيفة.

كيف تدعم خدمات الأعمال في LCEWD التوظيف القائم على المهارات

مراجعات الوظيفة: نحن نساعدك على تحسين إعلانات الوظائف لجذب المرشحين ذوي المهارات المحددة التي تحتاجها، مما يضمن تطابقًا أفضل وعملية توظيف أكثر كفاءة.

أحداث التوظيف: تعمل فعالياتنا على ربطك بمجموعة من المرشحين المؤهلين، مما يسمح لك بمقابلة الموظفين المحتملين الذين أظهروا بالفعل المهارات والدوافع ذات الصلة بالفرص المتاحة لك.

تقييمات المهارات الإلكترونية: من خلال تقييمات المهارات الإلكترونية الخاصة بنا، يمكنك تقييم كفاءة المرشح بسرعة في المجالات الرئيسية، مما يجعل قرار التوظيف أكثر موضوعية ويعتمد على البيانات.

مشاورات القوى العاملة: هل لا تزال لديك أسئلة حول نموذج التوظيف القائم على المهارات؟ حدد وقتًا للتحدث مع أحد ممثلي خدمات الأعمال لمعرفة كيف يمكن لشركتك تطوير نموذج التوظيف الذي يناسبك!

ومن خلال الاستفادة من هذه الخدمات، يمكن للشركات تبسيط عملية التوظيف لديها، وتحسين جودة التوظيف لديها، وفي نهاية المطاف تعزيز قدرتها التنافسية في السوق.