سياسات وإجراءات الموارد البشرية

331.1 - الإدماج في مقاطعة لاريمر

تمثل هذه السياسة التزام مقاطعة لاريمر بالحفاظ على المجلس الاستشاري للدمج وخطة الدمج. يضمن المجلس الاستشاري والخطة الشاملة أن مقاطعة لاريمر تقدر الشمول، وتدرك تأثيره على نجاح موظفينا والخدمات التي يقدمونها، وتعالج المسائل المتعلقة بالشمول. تلتزم مقاطعة Larimer بفهم وإثراء تجربة مكان العمل المتنوعة لموظفينا من خلال توفير مساحة لجميع الموظفين للتعبير عن مخاوفهم ومشاركة أفكارهم وأفكارهم وآرائهم.

أنا - التعاريف
ثانيا- ثقافة الدمج
ثالثا - بيانات الالتزام

331.2 - التوظيف والتطبيقات والتوظيف

لوصف كيفية إدارة المقاطعة لعملية تقديم طلبات التوظيف والتوظيف والقضايا ذات الصلة. ستعمل هذه المعلومات على إعلام الموظفين وإرشادهم في مجال فرص العمل التي توفرها المقاطعة.

I - السياسة العامة
الثاني - طلب توظيف
III - إعلانات الوظائف
رابعا- فحص طلبات التوظيف
الخامس - الإعداد
سادسا - إصلاح الهجرة والامتثال الرقابة
VII - الموظف المحدود المدة
ثامنا - عمليات التحقق من الخلفية
IX - مكافآت تسجيل الدخول

331.4 - شروط العمل

لتزويد الموظفين بالمعلومات المتعلقة بظروف عملهم الأساسية ، بحيث يمكن لكل موظف بذل قصارى جهده لأداء واجبات الوظيفة المعينة والالتزام بسياسات وإجراءات الموظفين الخاصة بالمقاطعة.

I - نوع التوظيف
II - المراقبة
ثالثا - تقييم الأداء
رابعا- ساعات العمل
ت- فترات الراحة واستراحات الغداء
سادسا- تحريم التدخين
سابعا - أكثر من وظيفة محلية وتوظيف خارجي
ثامنا - تغييرات المعلومات الشخصية
IX - ملفات الموظفين
X - الإفراج عن معلومات الموظف
الحادي عشر - الإفراج المفروض قانونًا عن معلومات الموظف
ثاني عشر - تعليق مؤقت لعمليات المقاطعة وإغلاق المرافق
XIII - إساءة استخدام المعلومات الرسمية
الرابع عشر - العمل عن بعد
الخامس عشر - توظيف الأشخاص المرتبطين
السادس عشر - الانفصال عن العمل في المقاطعة

331.4.25 - الامتثال القانوني

ط- تكافؤ فرص العمل والتحرش غير المشروع
ثانياً: مضايقة أو تمييز يتعلق بمسؤول منتخب
ثالثًا - عمليات البحث وخصوصية مكان العمل
رابعا - مكان عمل خال من المخدرات والكحول
الخامس - العنف في مكان العمل
سادسا - المعايير الأخلاقية
سابعا- النشاط السياسي

331.5 - التعويض

تهدف هذه السياسة إلى وصف كيفية إدارة المقاطعة لإدارة التعويضات والمسائل ذات الصلة (المرجع G)

I - السياسة العامة
II - الزيادات في الأجور
ثالثا- تحديد الأجر
رابعا - سلف الرواتب
الخامس - العمل الإضافي
سادسا - الوقت التعويضي
سابعا - التعويض عند الاستدعاء
ثامنا- وقت السفر
IX - تعويض اللغة الثانية
X - جوائز مكافأة المبدأ التوجيهي

331.6 - الفوائد

تهدف هذه السياسة إلى وصف كيفية قيام المقاطعة بإدارة الفوائد والمسائل ذات الصلة. ستعمل هذه السياسة على إعلام الموظفين وإرشادهم في مجال المزايا التي تقدمها لهم المقاطعة (المرجع G).

I - السياسة العامة
الثاني - التعاريف
III - تاريخ نفاذ المزايا
رابعا- أنواع المنافع
الخامس - أنواع الأوراق

• إجازة إدارية
• إجازة الفجيعة
• إجازة العيادة
• اجازة طارئة
• إجازة العيد
• إجازة هيئة المحلفين
• إجازة عسكرية
• إجازة شخصية بدون أجر
• أجازة مرضية
• الإجازة
• إجازة التصويت

سادسا - إجازة الإدارة
سابعا - قانون الرعاية الميسرة

331.6.24 - الإجازة العائلية والإجازة الطبية

تهدف هذه السياسة والإجراءات إلى مساعدة مقاطعة لاريمر في الامتثال لقانون الإجازة العائلية والطبية (المرجع أ)

I - السياسة العامة
ثانيا - الأهلية
ثالثا - أغراض إجازة FMLA
رابعًا - تعريف "الحالة الصحية الخطيرة"
خامساً - الاستثناءات من التعريف
سادسا - استمرار العلاج من قبل مقدم الرعاية الصحية
سابعا - الشهادة
VIII - الاستخدام الإلزامي لإجازة FMLA
التاسع - مقدار الإجازة المتاحة
X - الحماية
الحادي عشر - العودة إلى العمل
الثاني عشر - السجلات الطبية FMLA
XIII - إنفاذ قانون FMLA

331.7.03 - إعادة هيكلة القوى العاملة

لإنشاء سياسات متسقة ومحددة للتغييرات في القوى العاملة في المقاطعة (المرجع أ). لدى صانع القرار خيار القيام بواحد أو أكثر من الإجراءات التالية: إعادة التنظيم ، أو تقليل الساعات ، أو الإجازة ، أو التسريح ، أو تغييرات الوظيفة.

أنا - إجراء
الثاني - إعادة التنظيم
ثالثا - تخفيض في ساعات
الرابع - الإجازة
الخامس - تسريح العمال
سادسا - إخطار الموظف
سابعا - إعادة التوظيف بعد التسريح
ثامنا - تغييرات الوظائف
IX - خيارات حل المشكلات

331.8 - الإجراءات التصحيحية والعكسية ؛ إجراءات التظلم ؛ وعملية حل المشكلة

لإنشاء عملية لمراجعة أداء الموظف وسلوكه ومراجعة الإجراءات السلبية.

I - السياسة العامة
الثاني - الشروط
ثالثا - حالة الموظف
رابعا - العمليات
الخامس - أساس الإجراءات التصحيحية أو السلبية
سادسا - توقعات الأداء
سابعا - حل المشاكل
ثامنا - الأعمال المعاكسة
التاسع - التظلم

331.10 - الاتصالات الداخلية

تهدف هذه السياسة إلى تحديد دور ووظيفة الاتصالات الداخلية داخل مقاطعة Larimer مع ضمان أن المعلومات التي يتم نشرها للموظفين ملائمة ومناسبة من حيث المحتوى والجودة.

I - السياسة العامة
II - مستويات الاتصال المحددة
III - رسائل البريد الإلكتروني على مستوى المقاطعة

الملاحق:

• الملحق (أ): 
  الموظفون المعينون
• ملحق ب: خطة الدفع الحالية
• الملحق C: نظرة عامة على خطط المنافع

الموارد:

• السياسات والإجراءات الداخلية
• السياسات الحاكمة