2022 تغييرات التعويضات

قبل عام 2022 ، اتبعت مقاطعة لاريمر فلسفة تعويض السوق إلى النقطة المتوسطة ، مما يعني أننا وضعنا متوسط ​​السوق في منتصف نطاق الدفع. ببساطة ، هذا يعني أن بداية نطاق الدفع كان 20٪ أقل من السوق ونهاية النطاق كانت 20٪ أعلى من السوق.

في يوليو من عام 2021 ، قدمت الموارد البشرية فلسفة تعويضات جديدة إلى مجلس مفوضي المقاطعة ، والتي تم تبنيها في بداية فترة الدفع الأولى في عام 2022. وتسمى هذه الفلسفة الجديدة السوق + 10٪ ، مما يعني أننا اصطفنا السوق عند الحد الأدنى ، ثم أضاف 10٪. هذا يعني أن بداية نطاق الدفع أقل من السوق بنسبة 10٪ ونهاية النطاق أعلى بنسبة 30٪ من السوق.

الأسئلة الشائعة

1. يرجى شرح كيف سيتم تعديل نطاقات الوظائف.

   سيتم تعديل جميع النطاقات بنسبة 10٪ من نقطة المنتصف.

   • يتم إجراء زيادات في النطاقات من نقطة المنتصف ، ثم يتم حساب الإدخال والحد الأقصى بناءً على عرض النطاق ، و 50٪ للمديرين التنفيذيين و 40٪ لكل الآخرين.

2. لماذا نقوم بتعديل رواتب الموظفين؟

   تضمنت أهدافنا بعضًا مما يلي:

   • افعل أقصى استفادة للموظفين ذوي التأثيرات المالية المعقولة ، وفهم تحديات الإيرادات ، والتنبؤ بالصندوق العام للمقاطعة.
   • تأكد من أن الموظفين لا "يقفزون" على تعويضات الموظفين الآخرين.
   • يزيد التركيز على الموظفين ذوي الأجور الأقل ، حيث يدفع الموظفون 10-20٪ أقل من متوسط ​​السوق.
   • تأكد من الموظفين ذوي الأجور الأعلى والموظفين الذين دفعوا 20٪ أعلى من السوق ، وأن يحصلوا على 2٪ على الأقل ، وأن يصبحوا مؤهلين لزيادة الجدارة في عام 2022 (مخاطبة 300 موظف بحد أقصى من نطاقات الأجور).
   • تأكد من أن الحد الأدنى من النطاق كان توظيف بمعدل لا يقل عن 10٪ في السوق.
   • تأكد من أن الحد الأقصى من النطاق يعوض الموظفين بنسبة 30 ٪ أعلى من القيمة السوقية.

3. هل يمكنك شرح منهجية تحديد رواتب الموظفين؟

    

   1. يتمتع الموظفون بمركز في النطاق الحالي بناءً على معدل أجورهم. حاليًا ، ينتشر الموظفون من الحد الأدنى إلى الحد الأقصى من نطاقاتنا.
       
   2. بمجرد تعديل النطاقات ، سيتم وضع الموظفين في نفس الموضع مثل الأرباع الثلاثة الأولى من النطاق الجديد.  
      • باستخدام الأرباع الثلاثة الأولى من النطاق الجديد ، يظل الربع الأخير مفتوحًا للموظفين سابقًا في الحد الأقصى ليكونوا مؤهلين لكسب زيادات الجدارة ، ومواصلة التقدم.  
      • خففت هذه المنهجية أيضًا من التكلفة الإجمالية لتغيير كبير في خطة الدفع.

4. هل يشمل هذا التغيير جميع الوظائف والموظفين؟

   لا ، ليسوا كذلك. هؤلاء هم الموظفون الذين لم يتم تضمينهم:

   • لا يتم تضمين الموظفين المؤقتين.
   • لا يتم تضمين موظفي خطة خطوة شريف.
   • الموظفون في الوظائف من الدرجة 200 (فقط الدرجة 200). لا تعتمد الوظائف في الدرجة 200 على السوق ، ويتم تحديد رواتب الموظفين من قبل صانع القرار. تشمل الأمثلة على هذه الوظائف نائب المدعي العام ، وكابتن شريف ، ومدير الصحة العامة ، ونائب المدعي العام للمقاطعة.

5. هل الوظائف التنفيذية متضمنة في التغييرات الوظيفية؟

   الوظائف التنفيذية القائمة على السوق - يتم تضمين الوظائف في الدرجات 203-212 ؛ سيتم تعديل الدرجات بنسبة 10٪ وستظل عرضًا بنسبة 50٪.

6. هل سيحصل الجميع على زيادة 10٪؟

   لا ، ستتراوح الزيادات في الأجور من 2٪ إلى 10٪ تقريبًا. نطاق الزيادات في الأجور يرجع إلى منصب الموظف في النطاق الحالي.

   • سيحصل الموظفون الأدنى في النطاق (الذين يدفعون أقل من القيمة السوقية) على زيادة أكبر.
   • الموظفون الأعلى في النطاق (يدفعون أعلى سعر أعلى من السوق) ، سيحصلون على أقل زيادة. \
   • سيكون الموظفون الذين كانوا في السابق في الحد الأقصى من النطاق مؤهلين لزيادة الجدارة في عام 2022 إذا تم تحقيق ذلك.

7. في أي يوم ستكون التغييرات في الأجور سارية المفعول؟

   13 يناير 2022 ، وهو اليوم الأول من فترة الدفع الأولى في يناير.

8. هل هذا بالإضافة إلى 2٪ تغيير السوق المصرح به بالفعل و 2٪ الجدارة؟

   بالنسبة للوظائف / الموظفين المؤهلين لهذه الزيادة (ليس وظائف الدرجة 200 ، وليس خطة الخطوة) ، سيحل هذا الإجراء محل زيادة السوق بنسبة 2٪. تظل ميزة 2 ٪ المعتمدة مسبقًا لعام 2022 نشطة للموظفين المؤهلين.

9. هل سيحصل الموظفون على الزيادة في بداية العام وستزيد مزاياهم؟

   • سيتم توفير الزيادات اعتبارًا من 13 يناير 2022 (أول فترة دفع كاملة في عام 2022).
   • سيكون الموظفون الذين يستوفون متطلبات الأداء المناسبة مؤهلين لزيادة جدارةهم في تاريخ التقييم.
     • ملاحظة: لن يكون الموظفون في أقصى حد في عام 2021 عند الحد الأقصى في عام 2022 ، وسيكونون مؤهلين لكسب زيادة الجدارة.

10. لدينا تعويضات الممارسات الداخلية ، مثل خطط الأجور المتغيرة ، واستراتيجيات زيادة الترقية ، ومبالغ النسبة المئوية الثابتة التي يحصل عليها الموظفون عند الموظفين المرنين ، هل سيبقى هذا على حاله في النطاقات الجديدة؟

    ستحتاج الممارسات الداخلية إلى المراجعة حيث ستؤثر التغييرات على الضغط ، وستحتاج العمليات إلى المراجعة. تتضمن بعض الأمثلة ما يلي:

    • المفوض الاجتماعي الأول إلى الثاني
    • متغير الطريق والجسر
    • إعداد معدل الدفع الترويجي CJS
    • جميع الوظائف التي تثير إعجاب الموظفين

11. كيف سيعمل التوظيف لشغل وظائف جديدة؟

    • إذا كان تاريخ البدء قبل 13 يناير 2022 ، فاستخدم نطاقات الدفع الحالية.
      • هل يمكنني إخبار الموظفين الجدد بأنهم سيحصلون على زيادة في الراتب في 13 يناير 2022؟
        نعم. لتحديد مقدار الزيادة ، اطلب من مندوب كشوف المرتبات مراجعة الراتب ، إذا كان هو نفس الشخص الحالي في إدارتك ، فهذا سيجعل الأمر سهلاً ، وإلا يمكن لمندوب كشوف المرتبات العمل مع Jen Z لتحديد السعر.
    • إذا كان تاريخ البدء هو 13 يناير أو 2022 أو بعد ذلك ، فاستخدم النطاقات الجديدة. سيتم نشر نطاقات جديدة على صفحة التعويض بحلول الأول من سبتمبر.

إدارة الموارد البشرية

HOURS: الإثنين - الجمعة ، 8:00 صباحًا - 4:30 مساءً

200 West Oak، Suite 3200، Fort Collins، CO 80521
PO Box 1190، Fort Collins، CO 80522
هاتف: (970) 498-5970 | FAX: (970) 498-5980
إرسال الموارد البشرية بالبريد الإلكتروني
فريق مزايا البريد الإلكتروني