نطاق:  تنطبق هذه السياسة والإجراء على جميع الموظفين (المرجع 4) في مقاطعة لاريمر وموظفي مكتب المدعي العام، المنطقة القضائية الثامنة.

مسؤولية:  يدير مدير الموارد البشرية هذه السياسة.

قسم المراجعة: (تغييرات مهمة من السياسة السابقة)

• القسم الرابع، ب
• القسم الخامس، ب

السياسة والإجراءات:

XNUMX. تكافؤ فرص العمل والمضايقات غير القانونية 

تلتزم مقاطعة لاريمر بمبادئ تكافؤ الفرص في التوظيف (المرجع 7). نحن نحظر التمييز غير القانوني ضد المتقدمين أو الموظفين على أساس سن 40 عامًا أو أكثر، أو العرق، أو الجنس (بما في ذلك الحمل)، أو اللون، أو الدين، أو الأصل القومي، أو الإعاقة، أو المعلومات الجينية، أو التوجه الجنسي، أو الهوية الجنسية، أو التعبير عن الجنس، أو الوضع العسكري أو وضع المحارب القديم، أو أي وضع آخر قابل للتطبيق محمي بموجب القانون الفيدرالي أو الولائي أو المحلي.

أ. التسهيلات: إذا طلب الموظف مكانًا للإقامة ، فسوف تشارك مقاطعة لاريمر في عملية تفاعلية وحسنة النية وفي الوقت المناسب مع الموظف لتحديد ما إذا كان هناك مكان إقامة فعال ومعقول سيمكن الموظف من أداء الوظائف الأساسية لـ موقع. سيتم توفير سكن معقول ما لم يفرض مشقة لا داعي لها على العمليات التجارية في مقاطعة Larimer أو يتسبب في تهديد مباشر للصحة أو السلامة.

1. قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة والتجهيزات الدينية: ستوفر مقاطعة لاريمر أماكن إقامة معقولة للأفراد المؤهلين ذوي الإعاقات المعروفة والموظفين الذين تتعارض متطلبات عملهم مع المعتقد الديني.
    
2. التسهيلات الخاصة بالحمل: يحق للموظفين والمتقدمين التحرر من ممارسات التوظيف التمييزية أو غير العادلة بسبب الحمل أو الحالة الصحية المتعلقة بالحمل أو التعافي الجسدي من الولادة.
   
   يجوز للموظفين المؤهلين لشغل منصب آخر طلب إقامة معقولة تتعلق بالحمل أو بحالة صحية مرتبطة بالحمل أو التعافي الجسدي من الولادة.
    
3. طلبات الإقامة: يجوز للموظف أو المتقدم الذي يحتاج إلى سكن معقول أن يطلب هذه الإقامة شفهيًا أو كتابيًا عن طريق الاتصال بأخصائي الموارد البشرية والمشرف على الموظف.
   
   يجب أن يتضمن طلب التسهيلات المعقولة طبيعة الطلب ، ووصفًا لكيفية تأثر قدرة الموظف على العمل ، وأي طلبات محددة للإقامة. قد تطلب الموارد البشرية في مقاطعة لاريمر من الموظفين تقديم الوثائق الطبية الداعمة.
   
   سيقوم مشرف الموظف ومدير الموارد البشرية أو من ينوب عنه بمراجعة الإقامة المطلوبة من خلال عملية تفاعلية مع الموظف وتحديد ما إذا كان سيتم قبول طلب الإقامة أم لا.
   
   لا يُطلب من مقاطعة Larimer توفير أماكن الإقامة المحددة التي يطلبها الموظف أو مقدم الطلب ، ولكنها قد تقدم أماكن إقامة بديلة تسمح لمقدم الطلب أو الموظف بأداء الوظائف الأساسية للوظيفة.

لن تحرم مقاطعة لاريمر فرص العمل أو تنتقم من الموظف بسبب طلب الموظف الحصول على سكن معقول. لن يُطلب من الموظف أخذ إجازة أو قبول إقامة غير ضرورية للموظف لأداء الوظائف الأساسية للوظيفة.

ب. خطة العمل الإيجابي: لدعم تكافؤ فرص العمل لدينا ، طورت مقاطعة لاريمر خطط عمل إيجابية مكتوبة للنساء والأقليات والأفراد ذوي الإعاقة والمحاربين القدامى المشمولين. منسق تكافؤ فرص العمل (EEO) / العمل الإيجابي (AA) في مقاطعة لاريمر هو مدير علاقات الموظفين ، في منشأة مقاطعة لاريمر الواقعة في 200 W. Oak St ، Fort Collins ، CO 80521. منسق EEO / AA مسؤول عن الامتثال للقانون الفيدرالي وقوانين تكافؤ فرص العمل الحكومية ولوائح العمل الإيجابي. منسق EEO / AA مسؤول أيضًا عن تنفيذ خطة العمل الإيجابي لمقاطعة Larimer ، بما في ذلك ممارسات التوظيف المتساوية ، والرصد ، وإعداد التقارير الداخلية. إذا كنت تعتقد أنه لم يتم التعامل معك وفقًا لهذه السياسة ، فيرجى الاتصال بمنسق EEO / AA. خطتنا للمحاربين القدامى والمعاقين متاحة خلال ساعات العمل العادية أو عن طريق التعيين. تتم حماية جميع الموظفين والمتقدمين للعمل ، بموجب سياسة مقاطعة Larimer وتكافؤ فرص العمل / لوائح العمل الإيجابي والقانون ، من الإكراه أو التخويف أو التدخل أو التمييز لتقديم شكوى أو المساعدة في التحقيق.

ج. التحرش غير المشروع: تسعى مقاطعة لاريمر جاهدة للحفاظ على بيئة عمل خالية من المضايقات غير القانونية. عند القيام بذلك ، تحظر مقاطعة لاريمر التحرش غير القانوني بسبب سن 40 وما فوق ، أو العرق ، أو الجنس (بما في ذلك الحمل) ، أو اللون ، أو الدين ، أو الأصل القومي ، أو الإعاقة ، أو المعلومات الجينية ، أو التوجه الجنسي ، أو الهوية الجنسية ، أو التعبير الجنسي ، أو الوضع العسكري أو المخضرم ، أو أي حالة أخرى قابلة للتطبيق محمية بموجب القانون الفيدرالي أو الخاص بالولاية أو القانون المحلي.

تشمل المضايقات غير القانونية السلوك اللفظي أو الجسدي الذي يهدف أو يؤدي إلى التدخل بشكل كبير في أداء عمل الفرد أو خلق بيئة عمل مخيفة أو عدائية أو مسيئة. لن يتم التسامح مع الإجراءات التي تستند إلى حالة الحماية. قد يشمل السلوك المحظور على سبيل المثال لا الحصر ما يلي:

1. نموذج مكتوب مثل الرسوم المتحركة أو رسائل البريد الإلكتروني أو الرسائل النصية أو الملصقات أو الرسومات أو الصور الفوتوغرافية.
    
2. السلوك اللفظي مثل الصفات أو التعليقات المهينة أو الإهانات أو النكات.
    
3. السلوك الجسدي مثل الاعتداء أو عرقلة تحركات الفرد.

تنطبق هذه السياسة على جميع الموظفين بما في ذلك المديرين والمشرفين وزملاء العمل والمتطوعين والمسؤولين المنتخبين وغير الموظفين مثل العملاء والعملاء والبائعين والاستشاريين ، إلخ.

د. التحرش الجنسي: تحظر مقاطعة لاريمر التحرش الجنسي والسلوك الجنسي غير اللائق. يُعرَّف التحرش الجنسي بأنه محاولات جنسية غير مرغوب فيها ، وطلبات للحصول على خدمات جنسية ، وغير ذلك من التصرفات اللفظية أو الجسدية ذات الطبيعة الجنسية ، عندما:

1. يكون الخضوع لمثل هذا السلوك صراحةً أو ضمناً شرطًا أو شرطًا للتوظيف.
    
2. الخضوع لمثل هذا السلوك أو رفضه يستخدم كأساس للقرارات التي تؤثر على توظيف الفرد.
    
3. إن الغرض من هذا السلوك أو تأثيره هو التدخل بشكل كبير في أداء عمل الفرد أو خلق بيئة عمل مخيفة أو عدائية أو هجومية.

يُتوقع من جميع الموظفين التصرف بطريقة مهنية ومناسبة في جميع الأوقات. يشمل السلوك الذي قد ينتهك هذه السياسة ، على سبيل المثال لا الحصر ، الاتصالات الضمنية أو الصريحة جنسيًا سواء في:

1. نموذج مكتوب ، مثل الرسوم المتحركة أو الميمات أو الملصقات أو التقويمات أو الملاحظات أو الرسائل أو رسائل البريد الإلكتروني أو الرسائل النصية أو الرسائل الفورية.
    
2. الشكل اللفظي ، مثل التعليقات أو النكات أو اللغة البذيئة أو الفاحشة ذات الطبيعة الجنسية أو النميمة أو الأسئلة حول الحياة الجنسية لشخص آخر أو الطلبات المتكررة غير المرغوب فيها للمواعيد.
    
3. الإيماءات الجسدية وغيرها من السلوكيات غير اللفظية ، مثل اللمس غير المرغوب فيه ، والإمساك ، والمداعبة ، والتقبيل ، والتدليك ، وتنظيف جسد الآخر.

هـ. إجراءات الشكوى: إذا كنت تعتقد أن هناك انتهاكًا لسياسة تكافؤ الفرص في التوظيف أو تحرشًا بناءً على الفئات المحمية المذكورة أعلاه، بما في ذلك التحرش الجنسي، فيجب الإبلاغ عن الحادث إلى المشرف ومدير الموارد البشرية أو المسؤول العام الذي سيراجع الأمر ويتخذ الإجراء المناسب. إذا كنت تفضل عدم الذهاب إلى أي من هؤلاء الأفراد بشكواك، فيجب عليك الإبلاغ عن الحادث إلى صانع القرار. تقع على عاتق صانعي القرار والمشرفين مسؤولية الإبلاغ عن الشكاوى على الفور إلى مدير الموارد البشرية أو المسؤول العام (المرجع 1).

تتوقع مقاطعة Larimer من الموظفين تقديم شكاوى في الوقت المناسب لتمكين مقاطعة Larimer من التحقيق وتصحيح أي سلوك قد ينتهك هذه السياسة. يمكن تقديم الشكاوى من قبل الشخص الذي يتعرض للتمييز أو من قبل طرف ثالث ، مثل شاهد على التمييز أو شخص تم إخباره بالتمييز.

ستبقى الشكوى سرية قدر الإمكان. إن التزام المقاطعة بمنع وتصحيح المضايقات غير القانونية وانتهاكات السياسة يعني أنه لا يمكن ضمان السرية التامة دائمًا. يُتوقع من جميع أطراف الشكوى التعاون في الحفاظ على سرية العملية. من المتوقع أن يتعاون جميع الموظفين بشكل كامل في أي تحقيق في مكان العمل. 

F. الانتقام: تحظر مقاطعة Larimer الانتقام من أي موظف لتقديم شكوى بموجب هذه السياسة أو للمساعدة في تحقيق شكوى. إذا كنت تعتقد أن هناك انتهاكًا لمعيار الانتقام الخاص بنا ، فيرجى اتباع إجراءات الشكوى الموضحة أعلاه.

ج. الانتهاكات: إذا قررت مقاطعة لاريمر أن أحد الموظفين ينتهك سياسة تكافؤ الفرص هذه، فسيتم اتخاذ إجراءات تأديبية، تصل إلى إنهاء العمل وفقًا لأحكام سياسة الموارد البشرية والإجراءات 331.8، (المرجع 1).

ثانيًا. المضايقة أو التمييز المرتبط بمسؤول منتخب

ينطبق قسم السياسة XNUMX هذا على جميع المسؤولين المنتخبين في مقاطعة لاريمر وعلى المدعي العام للمقاطعة ، الدائرة القضائية الثامنة (يشار إليهم جميعًا باسم "المسؤول (المسؤولون) المنتخبون").

أ. التمييز / التحرش غير المشروع في مكان العمل:
تلتزم مقاطعة لاريمر بمبادئ تكافؤ الفرص في التوظيف وثقافة مكان العمل التي تتسم بالاحترام. يُحظر التمييز غير القانوني أو التحرش من قبل مسؤول منتخب ضد الموظفين على أساس سن 40 عامًا أو أكثر، أو العرق، أو الجنس (بما في ذلك الحمل)، أو اللون، أو الدين، أو الأصل القومي، أو الإعاقة، أو المعلومات الجينية، أو التوجه الجنسي، أو الهوية الجنسية، أو التعبير عن الجنس، أو الوضع العسكري أو المحارب القديم، أو أي وضع آخر قابل للتطبيق محمي بموجب القانون الفيدرالي أو الولائي أو المحلي (المرجع 7).

ب. إجراءات الشكوى:

1. يتم توجيه الموظف الذي يعتقد أن المسؤول المنتخب قد انتهك سياسة تكافؤ فرص العمل بناءً على الفئات المحمية المذكورة أعلاه ، بما في ذلك التحرش الجنسي ، لتقديم شكوى على الفور. يسمح هذا لمقاطعة Larimer بالتحقيق وتصحيح السلوك الذي قد ينتهك هذه السياسة.

2. يجب على الموظف الإبلاغ عن الحادث أو السلوك إلى اختصاصي الموارد البشرية أو مدير علاقات الموظفين أو مدير الموارد البشرية. سيحدد مدير الموارد البشرية ومحامي المقاطعة ما إذا كان ينبغي لموظفي الموارد البشرية التحقيق في الأمر ، أو ما إذا كان ينبغي الاستعانة بمحقق خارجي للتحقيق. يجب على رؤساء الأقسام ورؤساء الأقسام والمديرين والمشرفين الذين يراقبون أو يعلمون بالسلوك الذي يعتقدون أنه ينتهك هذه السياسة الإبلاغ فورًا عن هذه الانتهاكات إلى مدير الموارد البشرية أو اختصاصي الموارد البشرية.

3. ستبقى الشكوى سرية قدر الإمكان. إن التزام المقاطعة بمنع وتصحيح المضايقات والانتهاكات غير القانونية لهذه السياسة يعني أنه لا يمكن ضمان السرية التامة دائمًا. يُتوقع من المسؤول المنتخب والطرف المشتكي وأي شهود الحفاظ على سرية العملية وجميع المعلومات المرتبطة بها.

4. من المتوقع أن يتعاون المسؤول المنتخب والطرف المشتكي وأي شهود تعاوناً كاملاً في أي تحقيق في مكان العمل. عندما ينتهي المحقق من التحقيق ، سيقدم محامي المقاطعة ومدير الموارد البشرية النتائج إلى المسؤول المنتخب الذي يتم تقديم ادعاء ضده ، وإلى الطرف المشتكي. كما سيقدم النائب العام ومدير الموارد البشرية للمسؤول المنتخب أي توصيات مناسبة. إذا تم تحديد أي ادعاء بالمضايقة أو التمييز ضد المسؤول المنتخب ، فسيتوقف المسؤول المنتخب على الفور عن السلوك المضايق أو التمييزي ويتخذ الإجراءات العلاجية المناسبة.

5. إذا كان المسؤول المنتخب غير راغب في اتخاذ أي إجراء لتصحيح الادعاء القائم على التمييز أو المضايقة ، فسيقوم مدير الموارد البشرية بتوثيق الشكوى والنتائج ورفض المسؤول المنتخب اتخاذ مزيد من الإجراءات. يجوز للطرف المشتكي متابعة الإجراءات وسبل الانتصاف المتاحة من خلال لجنة تكافؤ فرص العمل ("EEOC") أو قسم الحقوق المدنية في كولورادو ("CCRD") أو الإجراءات القضائية. ستتم إتاحة الشكوى وجميع المواد الأخرى الموجودة في ملف التحقيق لـ EEOC أو CCRD أو المحكمة.

ج- الانتقام:

تحظر مقاطعة Larimer الانتقام من أي موظف لتقديم شكوى بموجب هذه السياسة أو للمساعدة في التحقيق في الشكوى. يتم توجيه الموظف الذي يعتقد أن مسؤولاً منتخبًا أو موظفًا آخر في المقاطعة قد انتقم منه ، لتقديم شكوى بموجب إجراء الشكوى في هذه السياسة (القسم XNUMX ، ب أعلاه).

ثالثا. عمليات البحث وخصوصية مكان العمل

ج. يجوز للمقاطعة البحث في الممتلكات الشخصية للموظف الموجودة في ممتلكات المقاطعة ، مثل المركبات الشخصية ، أو المحافظ ، أو حقائب اليد ، أو حقائب الظهر أو الملابس بحثًا عن أسلحة ، أو ممتلكات مفقودة ، أو كحول ، أو مخدرات ، أو مواد مهربة أو غير ذلك من المواد غير القانونية بناءً على اعتقاد معقول بأن هذه العناصر قد تكون غير مشروعة. الحالي. يجوز للمقاطعة أيضًا البحث في الممتلكات الشخصية للموظف الموجودة في ممتلكات المقاطعة بناءً على اعتقاد معقول بأن الموظف قد ارتكب فعلًا غير قانوني وأن هذا البحث قد ينتج عنه دليل على مثل هذا العمل غير القانوني.

ب. لا يتوقع موظفو مقاطعة لاريمر أي قدر معقول من الخصوصية فيما يتعلق بممتلكات المقاطعة. تعتبر مناطق العمل بالمقاطعة مثل المكاتب والمقصورات والخزائن وملفات الكمبيوتر وغيرها من المعدات التابعة للمقاطعة مناطق للاستخدام الشخصي المحدود وتخضع للبحث في أي وقت. يمكن استخدام معدات المراقبة المرئية في أي منطقة.

ج. يمكن إجراء جميع عمليات البحث مع أو بدون مشاركة سلطات إنفاذ القانون. سيتم إجراء جميع عمليات البحث بطريقة معقولة حتى لا تتسبب في تعطيل غير ضروري.

رابعا. مكان عمل خالٍ من المخدرات والكحول

تحظر مقاطعة لاريمر استخدام أو بيع أو توزيع أو تصنيع أو توزيع أو حيازة الكحول أو المخدرات في أي من مباني مقاطعة لاريمر أو مواقع العمل أو أثناء ممارسة الأعمال التجارية في مقاطعة لاريمر (المرجع 5). ويشمل هذا الحظر المركبات المملوكة للمقاطعة والمركبات الشخصية المستخدمة في أعمال المقاطعة أو المتوقفة على ممتلكات المقاطعة. ولا يشمل هذا الحظر استخدام أو حيازة الكحول أثناء عدم العمل في المزرعة، أو حيازة حاوية مختومة من الكحول مؤقتًا في مباني المقاطعة. تُعرَّف المخدرات بأنها عقاقير غير قانونية أو مواد خاضعة للرقابة القانونية غير موصوفة للموظف أو غير مستخدمة على النحو الموصوف. ويشمل هذا العمل بعد الاستخدام الواضح للماريجوانا، بغض النظر عن الوضع القانوني للماريجوانا في ولاية كولورادو (يرجى الاطلاع على القسم الثالث، أ أدناه).

لن يقوم أي موظف بالإبلاغ عن العمل أو التواجد في العمل مع الكحول أو أي كمية يمكن اكتشافها من العقاقير المحظورة في نظام الموظف. يشير المبلغ القابل للاكتشاف إلى المعايير المستخدمة عمومًا في اختبار المخدرات والكحول في مكان العمل أو شاشة الكحول أو المخدرات الإيجابية.

عندما يتم وصف الأدوية من قبل أخصائي الرعاية الصحية ، سوف يستفسر الموظف من أخصائي الوصفات الطبية عما إذا كان الدواء الموصوف له أي آثار جانبية قد تضعف قدرة الموظف على أداء واجباته الوظيفية بأمان. إذا كانت إجابة أخصائي الرعاية الصحية بنعم ، فسيحصل الموظف على بيان من أخصائي الرعاية الصحية يوضح أي قيود على العمل والمدة. سيقدم الموظف هذا البيان إلى مشرفه قبل الذهاب إلى العمل.

يعد الاستخدام غير القانوني للمخدرات خارج أوقات العمل وخارج مباني أو مواقع العمل في مقاطعة Larimer أمرًا غير مقبول لأنه يمكن أن يؤثر على الأداء أثناء العمل وثقة الجمهور وعملائنا. قد تطلب الإدارات أو المكاتب من الموظفين الإبلاغ عن الإدانات أو الإقرار بالذنب أو عدم الاعتراض على الاستخدام غير القانوني للمخدرات أو الكحول خارج أوقات العمل إلى المقاطعة.

يجب على الموظف المُدان أو الذي يقر بأنه مذنب أو لا ينافس في جريمة متعلقة بالمخدرات أو الكحول ، والتي حدثت أثناء ساعات العمل ، أثناء قيام الموظف بأعمال المقاطعة أو أثناء الاتصال ، بإخطار صانع القرار الخاص به في غضون خمسة ( 5) أيام الإدانة أو الالتماس.

قد يخضع الموظفون الذين ينتهكون أي جانب من جوانب هذه السياسة لإجراءات تأديبية تصل إلى الفصل من العمل (المرجع 1). يرجى الاتصال بمدير الموارد البشرية أو المسؤول العام إذا كانت لديك أي أسئلة.

A. الماريجوانا: لمنع الالتباس حول استخدام الماريجوانا في ولاية كولورادو ومدى ارتباطها بالتوظيف ، أصدرت مقاطعة لاريمر هذا المبدأ التوجيهي.

يسمح قانون كولورادو للمرضى المسجلين بشكل صحيح باستخدام الماريجوانا للأغراض الطبية دون خوف من الملاحقة الجنائية ، طالما أنهم يلتزمون بقوانين الماريجوانا الطبية للولاية. تسمح كولورادو أيضًا للبالغين بحيازة واستخدام الماريجوانا لأغراض ترفيهية. ومع ذلك ، تظل الماريجوانا مادة خاضعة للرقابة من الجدول الأول بموجب قانون المواد الخاضعة للرقابة لعام 1970. وعلى هذا النحو ، فإن أي استخدام للماريجوانا - طبيًا أو غير ذلك - مخالف للقانون الفيدرالي وسياسة المقاطعة.

ب. فئات اختبارات المواد: تكون الموارد البشرية، بالتنسيق مع إدارة المخاطر، مسؤولة عن إدارة برنامج اختبارات المواد. سوف يقوم قسم/مكتب المقاطعة المعني بدفع تكاليف جمع العينات واختبارها للكحول والمخدرات.

1. ما قبل التوظيف: سيُطلب من جميع المتقدمين الذين تم اختيارهم للعمل في وظائف تخضع لتنظيم وزارة النقل، من خلال مصدر التمويل بما في ذلك المنح الفيدرالية أو غيرها، وإنفاذ القانون، والعدالة الجنائية، الخضوع لفحص المخدرات بعد العرض وقبل التوظيف . جميع عروض العمل في هذه الوظائف مشروطة بنتيجة اختبار مرضية.

2. على الرغم من الفقرة (1) من القسم (ب)، يجوز لأي مسؤول منتخب ممارسة سلطته التقديرية لطلب فحص المخدرات قبل التوظيف وبعده. بالإضافة إلى ذلك، يجوز لأي مسؤول منتخب ممارسة سلطته التقديرية بعدم طلب فحص المخدرات قبل التوظيف وبعده، باستثناء الوظائف التي تنظمها وزارة النقل أو التي تتطلبها مصادر التمويل، والتي يجب أن تخضع في جميع الظروف لفحص المخدرات قبل التوظيف وبعده. المسؤولون المنتخبون الذين يتطلبون فحص المخدرات قبل التوظيف مدرجون في الملحق (ج) (المرجع 8).

3. الموظفون والمتقدمون الذين يقومون بالغش أو التلاعب أو التدخل بطريقة أخرى في الاختبارات الدقيقة.

ج. المساعدة

1. توفر مقاطعة لاريمر برنامج مساعدة الموظف ("EAP") للموظفين الذين يسعون للحصول على المساعدة في إدمان المخدرات أو الكحول أو الإساءة أو المخاوف.

2. يجب على الوحدات التنظيمية بالمقاطعة التي لديها منح أو عقود مباشرة مع الوكالات الفيدرالية تنفيذ برنامج تعليمي حول إدمان/تعاطي المخدرات لموظفي تلك الإدارة أو المكتب. ستقوم إدارة الموارد البشرية، بالتشاور مع إدارة المخاطر، بمساعدة صناع القرار على توفير برامج تثقيفية حول إدمان المخدرات والكحول وتعاطيها لجميع الموظفين.
 

XNUMX. العنف في مكان العمل

أ. العنف في مكان العمل

لا تتسامح مقاطعة لاريمر مطلقًا مع العنف في مكان العمل. يجب على الموظفين عدم الانخراط في التخويف أو التهديد أو السلوكيات العدائية أو الإساءة الجسدية / اللفظية أو التخريب أو التخريب أو التنمر أو أي فعل آخر يعتبر غير مناسب لمكان العمل. لا يتم التسامح مع التعليقات أو النكات الغريبة أو المسيئة بخصوص الأحداث و / أو السلوكيات العنيفة.

ب. الأسلحة في العمل:

1. تعاريف.

لأغراض هذه السياسة ، تم تعريف ما يلي:

ممتلكات المقاطعة: أي أرض أو مباني و / أو مرافق أو هياكل أخرى مملوكة أو مؤجرة أو مشغولة من قبل مقاطعة Larimer وأي مركبات مملوكة أو مستأجرة من قبل مقاطعة Larimer.

المسدس: مسدس أو مسدس أو أي سلاح ناري آخر من أي نوع، مملوء أو فارغ، يمكن إطلاق منه أي طلقة أو رصاصة أو أي صاروخ آخر، لا يشمل طول ماسورته أي فتحة دوارة أو قابلة للفصل أو مخزن. ، لا يتجاوز اثنتي عشرة بوصة. 

الأسلحة: أي شيء غرضه الأساسي هو إحداث إصابات جسدية مثل ، على سبيل المثال لا الحصر ، الأسلحة النارية أو السكاكين أو المتفجرات. إذا كان لدى الموظفين أسئلة حول ما إذا كان العنصر هو سلاح يخضع لهذه السياسة ، فعليهم الاتصال بمشرفهم أو مدير الموارد البشرية أو الاختصاصي لاتخاذ القرار.

2. حيازة واستخدام الأسلحة على ممتلكات المقاطعة

أ. الأسلحة غير المخفية: تحظر مقاطعة لاريمر حيازة الموظفين أو استخدامهم للأسلحة غير المخفية في ممتلكات المقاطعة ، باستثناء الحالات التي تتطلب عملًا للقيام بذلك.

ب. الأسلحة المخبأة: يُحظر حيازة أسلحة مخبأة في 200 West Oak Street، ما لم يتم الاستثناء بموجب CRS 18-12-105.3. في جميع المباني الأخرى المملوكة أو المستأجرة للمقاطعة، تحظر مقاطعة لاريمر حيازة الموظفين أو استخدام الأسلحة المخفية في ممتلكات المقاطعة، باستثناء (XNUMX) عندما تكون هناك متطلبات عمل للقيام بذلك؛ أو (XNUMX) كان السلاح مسدسًا وكان الموظف يحمل تصريحًا ساريًا للمسدس ويمتلك المسدس أو يستخدمه بما يتوافق مع شروط وأحكام التصريح.

1. يجب على الموظفين الذين يحملون مسدسات مخفية في ممتلكات المقاطعة الاحتفاظ بالمسدس معهم في جميع الأوقات أثناء تواجدهم في ممتلكات المقاطعة. لا يجوز تخزين الأسلحة في المكاتب أو في المتعلقات الشخصية أو في أماكن تخزين الموظفين الأخرى.
2. يُطلب من الموظفين الذين يحملون مسدسات مخفية في ممتلكات المقاطعة إبلاغ صانع القرار أو مدير الموارد البشرية بأنه مسموح لهم بحيازة سلاح واستخدامه في ممتلكات المقاطعة وإظهار التصريح لصانع القرار أو مدير الموارد البشرية الذي يسمح بمثل هذه الحيازة والاستخدام. ويجوز للمقاطعة اتخاذ احتياطات إضافية معقولة فيما يتعلق بالسلاح حسب الظروف. يجوز لكل إدارة/قسم/مكتب إنشاء عملية إخطار بالتشاور مع مدير الموارد البشرية.
3. التصريح الذي يسمح للموظف بحيازة مسدس مخفي لا يسمح للموظف بحمل المسدس المخفي إلى مبنى عام حيث (1) يتواجد أفراد الأمن وأجهزة فحص الأسلحة الإلكترونية بشكل دائم عند كل مدخل للمبنى؛ (2) يقوم أفراد الأمن بفحص كل شخص يدخل المبنى إلكترونيًا لتحديد ما إذا كان الشخص يحمل سلاحًا من أي نوع؛ و(3) يطلب موظفو الأمن من كل شخص يحمل سلاحًا من أي نوع أن يترك السلاح في حوزة أفراد الأمن أثناء وجود الشخص في المبنى؛ ويحظر القانون الاتحادي حمل الأسلحة النارية.
4. إن تصريح حيازة أو استخدام سلاح غير مخفي أو مخفي لا يسمح للموظف باستخدام هذا السلاح بطريقة تنتهك أي حكم من أحكام قانون الولاية.

3. المركبات الشخصية

يجوز للموظفين الاحتفاظ بسلاح قانوني في سيارتهم الشخصية عندما تكون السيارة متوقفة أو قيادتها في ممتلكات المقاطعة بشرط أن يحتفظ الموظف بالسلاح مغلقًا بشكل آمن داخل السيارة في جميع الأوقات. بالنسبة للمركبات المتوقفة في منطقة مجاورة لـ 200 West Oak Street، يجب على الموظف أيضًا أن يحمل تصريحًا ساريًا لحمل مسدس مخفي للاحتفاظ بسلاح قانوني في سيارته الشخصية.
 

4. سياسات المحاكم المحلية

في حالة وجود تعارض بين أحكام هذه السياسة أو التوجيهات الصادرة عن رئيس قضاة الدائرة القضائية الثامنة بشأن السيطرة على الأسلحة في تلك المناطق من مركز العدل في فورت كولينز ومبنى شرطة لوفلاند والمحاكم الخاضعة لـ اختصاص رئيس القضاة ، تسود السياسات أو التوجيهات الصادرة عن رئيس القضاة.

5- الأسلحة التي يتم حيازتها كشرط من متطلبات الوظيفة:

لا تنطبق هذه السياسة على الموظفين المطالبين بحمل أسلحة لأداء واجبات وظائفهم. سيصادق صانعو القرار ، بالتشاور مع مدير الموارد البشرية ، على حيازة واستخدام الأسلحة المصرح به ، وفقًا للقانون.

ج. الإبلاغ المطلوب:

يُطلب من الموظفين الإبلاغ فورًا عن أي سلوك أو أفعال يُعتقد أنها تنتهك هذه السياسة إلى المشرف أو مدير الموارد البشرية أو الاختصاصي. يجب على الموظفين الاتصال مباشرة بأفراد إنفاذ القانون إذا كانوا يعتقدون أن هناك تهديدًا وشيكًا لسلامة وصحة الموظفين أو الممتلكات.

ستقوم إدارة الموارد البشرية بالتحقيق في جميع التقارير المتعلقة بالعنف في مكان العمل على الفور. بناءً على نتائج التحقيق ، سيتم اتخاذ الإجراء الذي تعتقد الإدارة أنه مناسب. إذا كان ذلك ممكنًا ، سيتم إخطار عمدة مقاطعة لاريمر ومصدر تصريح الأسلحة بأي انتهاك أو سلوك غير لائق أو أفعال من قبل حامل تصريح الأسلحة.

د- الإجراءات التأديبية:

قد يتعرض الموظف الذي يمارس سلوكًا محظورًا بموجب هذه السياسة لإجراءات تصحيحية أو سلبية، بما في ذلك الفصل من العمل (المرجع 1).

هـ- الانتهاكات الجنائية:

قد تقوم مقاطعة لاريمر بالإبلاغ عن العنف أو التهديد بالعنف إلى وكالة إنفاذ القانون المناسبة. من المتوقع أن يتعاون جميع موظفي مقاطعة لاريمر بشكل كامل في أي تحقيق لإنفاذ القانون بما يتوافق مع الحقوق الدستورية للموظف.

السادس. معليير أخلاقية

أ. لن يكتسب مسؤول أو موظف في المقاطعة أو يمتلك مصلحة في أي عمل أو تعهد لديه سبب للاعتقاد بأنه قد يتأثر بشكل مباشر وكبير بمنفعته الاقتصادية من خلال إجراء رسمي تتخذه الوكالة التي هو أو هي لديها سلطة جوهرية.

ب. لا يجوز لمسؤول أو موظف في المقاطعة القيام بأي عمل رسمي يؤثر بشكل مباشر أو جوهري على الأعمال التجارية أو المشاريع الأخرى على حسابها الاقتصادي عندما تكون لديهم مصلحة كبيرة في شركة أو مؤسسة منافسة.

ج. لن يحصل أي مسؤول أو موظف في المقاطعة، في غضون ستة (6) أشهر بعد انتهاء منصبه أو وظيفته، على وظيفة يستفيد فيها بشكل مباشر، غير متاحة للآخرين، من الأمور التي شارك فيها بشكل مباشر أثناء عمله أو مدة عملها. وتشمل هذه المسائل قواعد، بخلاف قواعد التطبيق العام، التي ساعدوا بنشاط في صياغتها، والتطبيقات أو المطالبات أو القضايا المتنازع عليها التي كانوا مشاركين نشطين في النظر فيها.

د- قواعد السلوك

لا يجوز لمسؤول المقاطعة أو الموظف:

1 - إفشاء أو استخدام المعلومات السرية التي تم الحصول عليها أثناء قيامهم بواجباتهم الرسمية لإثبات مصالحهم المالية الشخصية ؛

2. قبول هدية أو هدايا ذات قيمة كبيرة أو منفعة اقتصادية تصل إلى حد هدية ذات قيمة كبيرة:

أ. هذا الإجمالي يزيد عن 50.00 دولارًا أمريكيًا* في السنة؛ أو

ب. التي من شأنها التأثير بشكل غير لائق على شخص عاقل في مركزه للابتعاد عن أداء واجباته العامة بأمانة وحيادية ؛ أو

ج. التي يعرفونها أو التي يجب أن يعرفها أي شخص عاقل في منصبه في ظل هذه الظروف ، هو في المقام الأول لغرض مكافأتهم على الإجراءات الرسمية التي اتخذوها ؛ أو

د. الذي يؤدي النشاط إلى تشويه سمعة المقاطعة.

لن يشكل ذلك انتهاكًا للواجب الائتماني والثقة العامة بالنسبة لمسؤول أو موظف في المقاطعة أن يستخدم مرافق أو معدات المقاطعة للتواصل أو المراسلة مع ناخبي مسؤول المقاطعة أو الموظف أو أفراد الأسرة أو زملاء العمل. ومع ذلك، سيلتزم جميع مسؤولي وموظفي المقاطعة بجميع سياسات المقاطعة المعمول بها أثناء استخدام مرافق المقاطعة أو معداتها.
* مفهرسة للتضخم.

سابعا. نشاط سياسي

لن تتدخل مقاطعة لاريمر في سلوك موظفي المقاطعة المشاركين في الأنشطة السياسية طالما كانت هذه الأنشطة:

1. تمتثل لقوانين الولايات والقوانين الاتحادية ؛

2. حصرها في ساعات لا يكون فيها الموظف في الخدمة ؛ و

3. لا يضر بالأداء الوظيفي للموظف.

ب. لا يجوز للموظفين:

1. استخدام صفتهم الرسمية أو نفوذهم للتدخل أو التأثير على نتيجة الانتخابات أو الترشيح للمناصب.

2. عرّف عن أنفسهم كموظفين في المقاطعة ، على سبيل المثال من خلال تحديد المسمى الوظيفي لهم ، أثناء الانخراط في أنشطة الحملة.

3. استخدام صفتهم الرسمية أو نفوذهم للتدخل أو التأثير على نتيجة الانتخابات أو الترشيحات للمناصب.

ج- يحظر على متخذي القرار والمديرين والموظفين الإشرافيين القيام بما يلي:

1. التحكم بأي شكل من الأشكال في تصرفات موظفيهم في الإدلاء بأصواتهم لصالح أو ضد أي شخص أو إجراء في أي تجمع أو تجمع أو انتخابات أولية أو انتخابات أو مؤتمر ؛

2. إرفاق رواتب الموظف في مظاريف يوجد عليها أي مسائل أو أدوات أو حجج سياسية مكتوبة أو مطبوعة تحتوي على تهديدات ، صريحة أو ضمنية ، مقصودة أو محسوبة للتأثير على الآراء السياسية أو وجهات النظر أو تصرفات هؤلاء الموظفين ؛ و

3. نشر أو عرض في مرافق المقاطعة أي إعلان يدوي أو إشعار أو لافتة تهدف أو محسوبة للتأثير على الآراء أو الإجراءات السياسية لموظفيها في غضون تسعين يومًا من أي انتخابات.

يخضع الموظفون الذين يرتبط عملهم الرئيسي بنشاط ممول كليًا أو جزئيًا عن طريق قروض أو منح مقدمة من الولايات المتحدة أو وكالة فيدرالية للمتطلبات الفيدرالية التالية كشرط للتوظيف ، ولن يقوم هؤلاء الموظفون بما يلي:

1. استخدام سلطتهم الرسمية أو نفوذهم لأغراض التدخل في نتيجة انتخابات أو ترشيح لمنصب أو التأثير عليها ؛

2. الإكراه بشكل مباشر أو غير مباشر أو محاولة الإكراه أو الأمر أو تقديم المشورة لموظف آخر لدفع أو إقراض أو المساهمة بأي شيء ذي قيمة لحزب سياسي أو لجنة أو منظمة أو وكالة أو شخص لغرض سياسي ؛ و

3. أن يكونوا مرشحين لشغل مناصب عامة بالانتخاب في انتخابات حزبية. الانتخابات الحزبية تعني الانتخابات التي يتم فيها ترشيح أو انتخاب واحد أو أكثر من المرشحين كممثل لحزب سياسي حصل أي من مرشحيه لمنصب الرئيس على أصوات في الانتخابات السابقة التي تم فيها اختيار ناخبين رئاسيين. لا ينطبق هذا القيد على الأفراد الذين يشغلون مناصب انتخابية.

هـ- الحملات: يجوز للموظفين العموميين والموظفين ، في وقتهم الخاص ودون سداد النفقات ، إبداء رأي علني لصالح أو ضد إجراء مُحال:

1. قبل العمل أو بعده ؛ أو         

2. استخدام ما لا يقل عن نصف يوم من الإجازة المعتمدة الموثقة خلال الساعات المقررة عادة ؛ و

3. لن يتم ذكر الآراء خلال الاجتماعات العامة المقررة حيث يتم إجراء أعمال المقاطعة.

_______________________________________

كريستين ستيفنز
الرئيس المؤيد ، مجلس مفوضي المقاطعة
(تمت الموافقة عليه من قبل BOCC - جدول الموافقة - 06/25/2024)
(التوقيع على الأصل المقدم في إدارة السجلات)

التوزيع:
جميع الإدارات المحلية والمسؤولون المنتخبون
دليل التشغيل المعياري لإدارة السجلات (أصلي)

سي كيه/فيد

التاريخ: 25 يونيو 2024

الفترة الفعالة: حتى يتم استبدالها

جدول المراجعة: كل عام في شهر يونيو؛ أو حسب الحاجة

الإلغاء: الامتثال القانوني لسياسة وإجراءات الموارد البشرية؛ 24 أكتوبر 2023

حاويات):

1. قائمة مراجعة الشك المعقول LCHR-127 

المراجع):

1.  سياسة وإجراءات الموارد البشرية 331.8والإجراءات التصحيحية والضارة وإجراءات التظلم وعملية حل المشكلات
2. السياسة والإجراءات الإدارية 390.15، إجراءات تنظيمية لقسم النقل بمقاطعة لاريمر (DOT)
3. السياسة والإجراءات الإدارية 340.1 و340.2 و340.3، وسياسة الاتصالات اللاسلكية، وسياسة البريد الإلكتروني ومحتوى الويب واستخدام الإنترنت
4.  السياسة الحاكمة: السياسة 3.2 - معاملة الموظفين و 3.5 - حماية الأصول
5.  قانون مكان العمل الخالي من المخدرات
6.  دستور كولورادو ، المادة التاسعة والعشرون ، القسم 3 - قانون أخلاقيات المسؤولين والموظفين ، قسم حظر الهدايا
7.  قانون تكافؤ فرص العمل

8. الملحق ج: المكاتب المنتخبة التي تتطلب إجراء اختبار المخدرات قبل التوظيف