الامتثال القانوني

غرض:  لتزويد الموظفين بالمعلومات المتعلقة بقضايا الامتثال القانوني التي تؤثر على عملهم حتى يتمكن كل موظف من بذل قصارى جهده لأداء واجبات الوظيفة الموكلة إليه والالتزام بالمتطلبات القانونية المعمول بها وسياسات وإجراءات شؤون الموظفين في المقاطعة. 

نطاق:  Tتنطبق هذه السياسة على جميع المكاتب والأقسام والموظفين والمتطوعين والموظفين في مكتب المدعي العام، المنطقة القضائية الثامنة.

مسؤولية:  يدير مدير الموارد البشرية هذه السياسة.

قسم المراجعة: (تغييرات مهمة من السياسة السابقة)

• القسم الأول ب
• القسم الرابع، ب.4

سياسات:

XNUMX. تكافؤ فرص العمل والمضايقات غير القانونية 

تلتزم مقاطعة لاريمر بمبادئ تكافؤ فرص العمل (المرجع 7). نحظر التمييز غير القانوني ضد المتقدمين أو الموظفين على أساس العمر 40 عامًا فأكثر، أو العرق، أو الجنس (بما في ذلك الحمل)، أو اللون، أو الدين، أو الأصل القومي، أو الإعاقة، أو المعلومات الجينية، أو التوجه الجنسي، أو الهوية الجنسية، أو التعبير الجنسي، أو الحالة العسكرية أو المحارب القديم، أو الحالة الاجتماعية، أو أي حالة أخرى سارية يحميها القانون الفيدرالي أو قانون الولاية أو القانون المحلي.

A.  التسهيلات: إذا طلب مقدم الطلب أو الموظف تسهيلات، ستجري مقاطعة لاريمر عمليةً تفاعليةً وحسنة النية وفي الوقت المناسب مع مقدم الطلب أو الموظف لتحديد ما إذا كان هناك تسهيل فعال ومعقول يُمكّنه من أداء المهام الأساسية للوظيفة. سيتم توفير تسهيلات معقولة ما لم تُسبب صعوباتٍ غير مبررة على العمليات التجارية لمقاطعة لاريمر أو تُشكل تهديدًا مباشرًا للصحة أو السلامة.

1. قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة والتسهيلات الدينية: ستقدم مقاطعة لاريمر التسهيلات المعقولة للأفراد المؤهلين ذوي الإعاقات المعروفة والمتقدمين أو الموظفين الذين تتداخل متطلبات عملهم مع المعتقد الديني ما لم يفرض ذلك صعوبة غير مبررة على العمليات التجارية لمقاطعة لاريمر أو يتسبب في تهديد مباشر للصحة أو السلامة.
    
2. التسهيلات المتعلقة بالحمل: يحق للموظفين والمتقدمين للوظائف أن يكونوا أحرارًا من ممارسات التوظيف التمييزية أو غير العادلة بسبب الحمل أو الحالة الصحية المرتبطة بالحمل، حالة صحية مرتبطة بالحمل، أو التعافي الجسدي من الولادة.
    
3. طلبات الإقامة: يجوز للموظف أو المتقدم الذي يحتاج إلى سكن معقول أن يطلب هذه الإقامة شفهيًا أو كتابيًا عن طريق الاتصال بأخصائي الموارد البشرية والمشرف على الموظف.
   
   يجب أن يتضمن طلب التسهيلات المعقولة طبيعة الطلب، ووصفًا لكيفية تأثير ذلك على قدرة الموظف أو المتقدم على العمل، وأي طلبات محددة للتسهيلات. قد تطلب إدارة الموارد البشرية في مقاطعة لاريمر من الموظفين أو المتقدمين تقديم وثائق طبية داعمة.
   
   سيقوم مشرف الموظف ومدير الموارد البشرية أو من ينوب عنه بمراجعة الإقامة المطلوبة من خلال عملية تفاعلية مع مقدم الطلب أو الموظف وتحديد ما إذا كان سيتم قبول طلب الإقامة أم لا.
   
   لا يُطلب من مقاطعة لاريمر توفير الإقامة المحددة التي يطلبها مقدم الطلب أو الموظف، ولكنها قد تقدم أماكن إقامة بديلة تسمح لمقدم الطلب أو الموظف بأداء الوظائف الأساسية للوظيفة.
   
   لن ترفض مقاطعة لاريمر فرص العمل أو تتخذ إجراءات انتقامية ضد أي متقدم أو موظف بسبب طلبه تسهيلات مناسبة. ولن يُطلب من المتقدم أو الموظف قبول تسهيلات غير ضرورية لأداء المهام الأساسية للوظيفة.

ب. خطة العمل الإيجابي: دعماً لتكافؤ فرص العمل لدينا، وضعت مقاطعة لاريمر خطط عمل إيجابية مكتوبة. منسق تكافؤ فرص العمل (EEO)/العمل الإيجابي (AA) في مقاطعة لاريمر هو مدير علاقات الموظفين، في منشأة مقاطعة لاريمر الواقعة في 200 W. Oak St، فورت كولينز، CO 80521. منسق تكافؤ فرص العمل/العمل الإيجابي مسؤول عن الامتثال لقوانين تكافؤ فرص العمل الفيدرالية والولائية ولوائح العمل الإيجابي. كما أنه مسؤول عن تنفيذ خطة العمل الإيجابي لمقاطعة لاريمر، بما في ذلك ممارسات تكافؤ فرص العمل والمراقبة والإبلاغ الداخلي. إذا كنت تعتقد أنه لم يتم التعامل معك وفقًا لهذه السياسة، فيُرجى الاتصال بمنسق تكافؤ فرص العمل/العمل الإيجابي. يتمتع جميع الموظفين والمتقدمين للوظائف بالحماية، بموجب كل من سياسة مقاطعة لاريمر ولوائح وقانون تكافؤ فرص العمل/العمل الإيجابي، من الإكراه أو الترهيب أو التدخل أو التمييز بسبب تقديم شكوى أو المساعدة في تحقيق.

ج. التحرش غير المشروع: تسعى مقاطعة لاريمر جاهدة للحفاظ على بيئة عمل خالية من المضايقات غير القانونية. عند القيام بذلك ، تحظر مقاطعة لاريمر التحرش غير القانوني بسبب سن 40 وما فوق ، أو العرق ، أو الجنس (بما في ذلك الحمل) ، أو اللون ، أو الدين ، أو الأصل القومي ، أو الإعاقة ، أو المعلومات الجينية ، أو التوجه الجنسي ، أو الهوية الجنسية ، أو التعبير الجنسي ، أو الوضع العسكري أو المخضرم ، أو أي حالة أخرى قابلة للتطبيق محمية بموجب القانون الفيدرالي أو الخاص بالولاية أو القانون المحلي.

يشمل التحرش غير القانوني السلوك الذي يهدف أو يُؤدي إلى التدخل في أداء الفرد لعمله، أو خلق بيئة عمل مُخيفة أو عدائية أو مسيئة. وقد يشمل السلوك المحظور، على سبيل المثال لا الحصر، ما يلي:

1. شكل مكتوب مثل المحادثات، والرسوم المتحركة، ورسائل البريد الإلكتروني، والرسائل النصية، والملصقات، والرسومات، أو الصور الفوتوغرافية.
    
2. السلوك اللفظي مثل الصفات أو التعليقات المهينة أو الإهانات أو النكات.
    
3. السلوك الجسدي مثل الاعتداء أو منع تحركات الفرد.

تنطبق هذه السياسة على جميع الموظفين والمتطوعين والمسؤولين المنتخبين وغير الموظفين مثل العملاء والزبائن والبائعين والمستشارين وما إلى ذلك.

د. التحرش الجنسي: تحظر مقاطعة لاريمر التحرش الجنسي والسلوك الجنسي غير اللائق. يُعرَّف التحرش الجنسي بأنه محاولات جنسية غير مرغوب فيها ، وطلبات للحصول على خدمات جنسية ، وغير ذلك من التصرفات اللفظية أو الجسدية ذات الطبيعة الجنسية ، عندما:

1. يكون الخضوع لمثل هذا السلوك صراحةً أو ضمناً شرطًا أو شرطًا للتوظيف.
    
2. الخضوع لمثل هذا السلوك أو رفضه يستخدم كأساس للقرارات التي تؤثر على توظيف الفرد.
    
3. ويهدف هذا السلوك أو يؤدي إلى التدخل في أداء الفرد في العمل أو خلق بيئة عمل مخيفة أو معادية أو مسيئة.

يُتوقع من جميع الموظفين التصرف بطريقة مهنية ومناسبة في جميع الأوقات. يشمل السلوك الذي قد ينتهك هذه السياسة ، على سبيل المثال لا الحصر ، الاتصالات الضمنية أو الصريحة جنسيًا سواء في:

1. الشكل المكتوب، مثل الرسوم الكرتونية، والميمات، والملصقات، والتقويمات، والملاحظات، والرسائل، ورسائل البريد الإلكتروني، والرسائل النصية، أو المحادثات.
    
2. الشكل اللفظي، مثل التعليقات، والنكات، واللغة البذيئة أو الفاحشة ذات الطبيعة الجنسية، أو النميمة أو الأسئلة حول الحياة الجنسية لشخص آخر، أو التقدمات غير المرغوب فيها المتكررة.
    
3. الإيماءات الجسدية وغيرها من السلوكيات غير اللفظية ، مثل اللمس غير المرغوب فيه ، والإمساك ، والمداعبة ، والتقبيل ، والتدليك ، وتنظيف جسد الآخر.

هـ. إجراءات الشكوى: إذا كنت تعتقد بوجود انتهاك لسياسة تكافؤ الفرص في التوظيف أو تحرش بناءً على الفئات المحمية المذكورة أعلاه، بما في ذلك التحرش الجنسي، فيجب الإبلاغ عن الحادثة إلى المشرف، أو مدير الموارد البشرية، أو مسؤول الموارد البشرية العام، أو صانع القرار. وتقع على عاتق صانعي القرار والمشرفين مسؤولية الإبلاغ الفوري عن الشكاوى إلى مدير الموارد البشرية أو مسؤول الموارد البشرية العام (المرجع 1).

تتوقع مقاطعة لاريمر من موظفيها تقديم شكاوى في الوقت المناسب لتمكينها من التحقيق في أي سلوك قد يُخالف هذه السياسة وتصحيحه. يمكن تقديم الشكاوى من قِبل الشخص الذي تعرض للتمييز أو التحرش، أو من قِبل طرف ثالث، مثل شاهد، أو شخص أُبلغ بالتمييز أو التحرش.

ستُحافظ على سرية الشكوى قدر الإمكان. التزام المقاطعة بمنع ومعالجة التمييز أو التحرش غير القانوني وانتهاكات السياسة يعني أنه لا يمكن ضمان السرية التامة دائمًا. يُتوقع من جميع أطراف الشكوى التعاون للحفاظ على سرية العملية. ويُتوقع من جميع الموظفين التعاون الكامل في أي تحقيق في مكان العمل.

F. الانتقام: تحظر مقاطعة Larimer الانتقام من أي موظف لتقديم شكوى بموجب هذه السياسة أو للمساعدة في تحقيق شكوى. إذا كنت تعتقد أن هناك انتهاكًا لمعيار الانتقام الخاص بنا ، فيرجى اتباع إجراءات الشكوى الموضحة أعلاه.

ج. الانتهاكات: أإذا تم تحديد أن الموظف ينتهك سياسة تكافؤ الفرص هذه، فقد يتم اتخاذ إجراءات تأديبية، تصل إلى إنهاء العمل وفقًا لأحكام سياسة وإجراءات الموارد البشرية 331.8 (المرجع 1).

ثانيًا. المضايقة أو التمييز المرتبط بمسؤول منتخب

ينطبق قسم السياسة XNUMX هذا على جميع المسؤولين المنتخبين في مقاطعة لاريمر وعلى المدعي العام للمقاطعة ، الدائرة القضائية الثامنة (يشار إليهم جميعًا باسم "المسؤول (المسؤولون) المنتخبون").

أ. التمييز / التحرش غير المشروع في مكان العمل:
تلتزم مقاطعة لاريمر بمبادئ تكافؤ الفرص في التوظيف وثقافة مكان العمل التي تتسم بالاحترام. يُحظر التمييز غير القانوني أو التحرش من قبل مسؤول منتخب ضد الموظفين على أساس سن 40 عامًا أو أكثر، أو العرق، أو الجنس (بما في ذلك الحمل)، أو اللون، أو الدين، أو الأصل القومي، أو الإعاقة، أو المعلومات الجينية، أو التوجه الجنسي، أو الهوية الجنسية، أو التعبير عن الجنس، أو الوضع العسكري أو المحارب القديم، أو أي وضع آخر قابل للتطبيق محمي بموجب القانون الفيدرالي أو الولائي أو المحلي (المرجع 5).

ب. إجراءات الشكوى:

1. يتم توجيه الموظف الذي يعتقد أن المسؤول المنتخب قد انتهك سياسة تكافؤ فرص العمل بناءً على الفئات المحمية المذكورة أعلاه ، بما في ذلك التحرش الجنسي ، لتقديم شكوى على الفور. يسمح هذا لمقاطعة Larimer بالتحقيق وتصحيح السلوك الذي قد ينتهك هذه السياسة.

2.  على الموظف إبلاغ مسؤول الموارد البشرية، أو مدير علاقات الموظفين، أو مدير الموارد البشرية، بالحادثة أو السلوك. ويقرر مدير الموارد البشرية والمدعي العام للمقاطعة ما إذا كان ينبغي على موظفي الموارد البشرية التحقيق في الأمر، أو تعيين محقق خارجي للتحقيق. ويجب على جميع الموظفين الذين يلاحظون أو يدركون سلوكًا يعتقدون أنه ينتهك هذه السياسة الإبلاغ فورًا عن هذه الانتهاكات إلى مدير الموارد البشرية، أو مدير علاقات الموظفين، أو مسؤول الموارد البشرية.

3. ستبقى الشكوى سرية قدر الإمكان. إن التزام المقاطعة بمنع وتصحيح المضايقات والانتهاكات غير القانونية لهذه السياسة يعني أنه لا يمكن ضمان السرية التامة دائمًا. يُتوقع من المسؤول المنتخب والطرف المشتكي وأي شهود الحفاظ على سرية العملية وجميع المعلومات المرتبطة بها.

4. من المتوقع أن يتعاون المسؤول المنتخب والطرف المشتكي وأي شهود تعاوناً كاملاً في أي تحقيق في مكان العمل. عندما ينتهي المحقق من التحقيق ، سيقدم محامي المقاطعة ومدير الموارد البشرية النتائج إلى المسؤول المنتخب الذي يتم تقديم ادعاء ضده ، وإلى الطرف المشتكي. كما سيقدم النائب العام ومدير الموارد البشرية للمسؤول المنتخب أي توصيات مناسبة. إذا تم تحديد أي ادعاء بالمضايقة أو التمييز ضد المسؤول المنتخب ، فسيتوقف المسؤول المنتخب على الفور عن السلوك المضايق أو التمييزي ويتخذ الإجراءات العلاجية المناسبة.

5.  إذا لم يكن المسؤول المنتخب راغبًا في اتخاذ أي إجراء لمعالجة ادعاء قائم بالتمييز أو التحرش، فسيوثّق مدير الموارد البشرية الشكوى والنتائج ورفض المسؤول المنتخب اتخاذ أي إجراء آخر. ويجوز للطرف المشتكي متابعة الإجراءات والانتصافات المتاحة من خلال لجنة تكافؤ فرص العمل ("EEOC")، أو قسم الحقوق المدنية في كولورادو ("CCRD")، أو الإجراءات القضائية. وستُتاح الشكوى وجميع المواد الأخرى في ملف التحقيق للجنة تكافؤ فرص العمل أو قسم الحقوق المدنية في كولورادو أو المحكمة.

ج- الانتقام:

تحظر مقاطعة Larimer الانتقام من أي موظف لتقديم شكوى بموجب هذه السياسة أو للمساعدة في التحقيق في الشكوى. يتم توجيه الموظف الذي يعتقد أن مسؤولاً منتخبًا أو موظفًا آخر في المقاطعة قد انتقم منه ، لتقديم شكوى بموجب إجراء الشكوى في هذه السياسة (القسم XNUMX ، ب أعلاه).

ثالثا. عمليات البحث وخصوصية مكان العمل

ج. يجوز للمقاطعة البحث في الممتلكات الشخصية للموظف الموجودة في ممتلكات المقاطعة ، مثل المركبات الشخصية ، أو المحافظ ، أو حقائب اليد ، أو حقائب الظهر أو الملابس بحثًا عن أسلحة ، أو ممتلكات مفقودة ، أو كحول ، أو مخدرات ، أو مواد مهربة أو غير ذلك من المواد غير القانونية بناءً على اعتقاد معقول بأن هذه العناصر قد تكون غير مشروعة. الحالي. يجوز للمقاطعة أيضًا البحث في الممتلكات الشخصية للموظف الموجودة في ممتلكات المقاطعة بناءً على اعتقاد معقول بأن الموظف قد ارتكب فعلًا غير قانوني وأن هذا البحث قد ينتج عنه دليل على مثل هذا العمل غير القانوني.

ب. لا يتوقع موظفو مقاطعة لاريمر أي قدر معقول من الخصوصية فيما يتعلق بممتلكات المقاطعة. تعتبر مناطق العمل بالمقاطعة مثل المكاتب والمقصورات والخزائن وملفات الكمبيوتر وغيرها من المعدات التابعة للمقاطعة مناطق للاستخدام الشخصي المحدود وتخضع للبحث في أي وقت. يمكن استخدام معدات المراقبة المرئية في أي منطقة.

ج. يمكن إجراء جميع عمليات البحث مع أو بدون مشاركة سلطات إنفاذ القانون. سيتم إجراء جميع عمليات البحث بطريقة معقولة حتى لا تتسبب في تعطيل غير ضروري.

رابعا. مكان عمل خالٍ من المخدرات والكحول

اريمير تحظر المقاطعة استخدام أو بيع أو توزيع أو تصنيع أو توزيع أو حيازة الكحول أو المخدرات في أي من مباني مقاطعة لاريمر أو مواقع العمل أو أثناء ممارسة أعمال مقاطعة لاريمر (المرجع 3). يتضمن هذا الحظر المركبات المملوكة للمقاطعة والمركبات الشخصية المستخدمة في أعمال المقاطعة أو المتوقفة على ممتلكات المقاطعة.  لا يشمل هذا الحظر استخدام أو حيازة الكحول أثناء عدم العمل في المزرعة، أو حيازة حاوية مختومة من الكحول مؤقتًا في مباني المقاطعة.  يتم تعريف المخدرات على أنها المخدرات غير المشروعة أو المواد الخاضعة للرقابة القانونية والتي لا يتم وصفها للموظف أو لا يتم استخدامها وفقًا للوصفة الطبية.  ويتضمن ذلك العمل بعد الاستخدام الواضح للماريجوانا، بغض النظر عن الوضع القانوني للماريجوانا في ولاية كولورادو.

لا يجوز لأي موظف الحضور إلى العمل أو التواجد فيه وهو تحت تأثير الكحول أو أي كمية يمكن اكتشافها من المخدرات المحظورة في جسم الموظف.  تشير الكمية القابلة للكشف إلى المعايير المستخدمة عمومًا في اختبار المخدرات والكحول في مكان العمل أو فحص الكحول أو المخدرات الإيجابي.

عند وصف الأدوية من قِبل أخصائي الرعاية الصحية، يستفسر الموظف من الأخصائي الذي وصفه عن أي آثار جانبية قد تؤثر على قدرته على أداء واجباته الوظيفية بأمان. إذا كانت الإجابة بنعم، يحصل الموظف على إفادة من الأخصائي توضح أي قيود عمل ومدة هذه القيود. ويُقدم الموظف هذه الإفادة إلى مشرفه قبل بدء العمل.

الاستخدام غير القانوني للمخدرات خارج أوقات العمل وخارج منشآت مقاطعة لاريمر أو مواقع العمل غير مقبول، إذ قد يؤثر على الأداء الوظيفي وثقة الجمهور وعملائنا. ويجوز للإدارات أو المكاتب أن تُلزم الموظفين بالإبلاغ عن الإدانات أو الإقرارات بالذنب أو عدم الاعتراض على الاستخدام غير القانوني للمخدرات أو الكحول خارج أوقات العمل إلى المقاطعة.

يجب على الموظف المُدان أو الذي يقر بأنه مذنب أو لا ينافس في جريمة متعلقة بالمخدرات أو الكحول ، والتي حدثت أثناء ساعات العمل ، أثناء قيام الموظف بأعمال المقاطعة أو أثناء الاتصال ، بإخطار صانع القرار الخاص به في غضون خمسة ( 5) أيام الإدانة أو الالتماس.

قد يخضع الموظفون الذين ينتهكون أي جانب من جوانب هذه السياسة لإجراءات تأديبية تصل إلى الفصل من العمل (المرجع 1). يرجى الاتصال بمدير الموارد البشرية أو المسؤول العام إذا كانت لديك أي أسئلة.

أ. الماريجوانا:  لمنع أي لبس حول استخدام الماريجوانا في ولاية كولورادو وعلاقته بالتوظيف، أصدرت مقاطعة لاريمر هذا الدليل. يسمح قانون كولورادو للمرضى المسجلين رسميًا باستخدام الماريجوانا للأغراض الطبية دون خوف من الملاحقة الجنائية، طالما التزموا بقوانين الماريجوانا الطبية في الولاية. كما تسمح كولورادو للبالغين بحيازة الماريجوانا واستخدامها لأغراض ترفيهية. ومع ذلك، لا تزال الماريجوانا مادة خاضعة للرقابة من الجدول الأول بموجب قانون المواد الخاضعة للرقابة لعام ١٩٧٠. وبالتالي، فإن أي استخدام للماريجوانا - سواءً للأغراض الطبية أو غيرها - يُعد مخالفًا للقانون الفيدرالي وسياسة المقاطعة.

ب. فئات اختبار المواد: حتتولى إدارة الموارد البشرية، بالتنسيق مع إدارة المخاطر، مسؤولية إدارة برنامج فحص المواد المخدرة. وتتكفل إدارة/مكتب المقاطعة المعني بتكاليف جمع العينات وفحصها للكشف عن الكحول والمخدرات (انظر المرجع 2).

1. ما قبل التوظيف: سيُطلب من جميع المتقدمين الذين تم اختيارهم للعمل في وظائف تخضع لتنظيم وزارة النقل، من خلال مصدر التمويل بما في ذلك المنح الفيدرالية أو غيرها، وإنفاذ القانون، والعدالة الجنائية، الخضوع لفحص المخدرات بعد العرض وقبل التوظيف . جميع عروض العمل في هذه الوظائف مشروطة بنتيجة اختبار مرضية.

2. على الرغم من الفقرة (1) من القسم (ب)، يجوز لأي مسؤول منتخب ممارسة سلطته التقديرية لطلب فحص المخدرات قبل التوظيف وبعده. بالإضافة إلى ذلك، يجوز لأي مسؤول منتخب ممارسة سلطته التقديرية بعدم طلب فحص المخدرات قبل التوظيف وبعده، باستثناء الوظائف التي تنظمها وزارة النقل أو التي تتطلبها مصادر التمويل، والتي يجب أن تخضع في جميع الظروف لفحص المخدرات قبل التوظيف وبعده. المسؤولون المنتخبون الذين يتطلبون فحص المخدرات قبل التوظيف مدرجون في الملحق (ج) (المرجع 6).

3.   اختبار الشكوك المعقولة: قد يُطلب من أي موظف الخضوع لاختبارات الكحول و/أو المخدرات عندما يكون هناك اشتباه معقول في أن الموظف يعاني من ضعف في أداء وظيفته.

قد ينتج اختبار الشكوك المعقولة عن أحد الأمثلة التالية، ولكن لا يقتصر على ما يلي:

a.  ملاحظات شخصية محددة وقابلة للتوضيح فيما يتعلق بمظهر الموظف أو سلوكه أو كلامه أو أدائه؛

b.  انتهاك قاعدة السلامة، أو أي حادث عمل غير آمن آخر، والذي بعد إجراء مزيد من التحقيق في سلوك الموظف، يؤدي إلى اعتقاد المشرفين/المديرين بأن أداء الموظف معوق؛

ج. قبول تعاطي الكحول و/أو المخدرات؛

د. ملاحظة أو تقارير عن ملاحظة تعاطي الموظف للكحول أو المخدرات؛

هـ. مؤشرات جسدية أو ظرفية أو متزامنة أخرى للضعف.

عندما يكون لدى المشرف/المدير شكٌّ معقولٌ يستدعي طلب فحص المخدرات، يتواصل المشرف/المدير مع مدير الموارد البشرية أو المسؤول العام ويتبع الخطوات الموضحة في قائمة التحقق من الشكوك المعقولة LCHR-127 (الملحق 1). يُمنح الموظف إجازةً مدفوعة الأجر ريثما تتلقى مقاطعة لاريمر نتائج فحص المخدرات.

4.   العودة إلى العمل/اختبار المتابعة: إذا قررت مقاطعة لاريمر السماح لموظف بالعودة إلى العمل بعد نتيجة اختبار إيجابية، فمن الإلزامي أن يجتاز الموظف أولاً اختبار المخدرات ثم يخضع لبرنامج اختبار غير معلن عنه لفترة لا تزيد عن اثني عشر شهرًا من تاريخ العودة إلى العمل. 

قد تشترط مقاطعة لاريمر الحضور الإلزامي وإكمال برنامج مساعدة تعاطي المخدرات أو الكحول أو برنامج مماثل بنجاح على نفقة الموظف كشرط لاستمرار العمل.

ج. المخالفات:

الموظفون: إذا قررت مقاطعة لاريمر أن سلوك الموظف ينتهك هذه السياسة، فسيتم اتخاذ إجراءات تأديبية، تصل إلى إنهاء العمل وفقًا لأحكام سياسة وإجراءات الموارد البشرية (المرجع 1).

المتقدمون: إذا قررت مقاطعة لاريمر أن سلوك المتقدم ينتهك هذه السياسة، فسيتم إلغاء عرض التوظيف المشروط للمتقدم.

فيما يلي انتهاكات لهذه السياسة وقد تؤدي إلى إنهاء أو إلغاء عرض التوظيف المشروط:

1.  اختبار إيجابي أو غير سلبي للكحول أو المخدرات، بما في ذلك الماريجوانا.

2.  رفض الامتثال للاختبار.

3. الموظفين والمتقدمين الذين يقومون بالغش أو التلاعب أو التدخل بطريقة أخرى في دقة الاختبارات.

د. المساعدة

1. توفر مقاطعة لاريمر برنامج مساعدة الموظف ("EAP") للموظفين الذين يسعون للحصول على المساعدة في إدمان المخدرات أو الكحول أو الإساءة أو المخاوف.

2.  يجب على الوحدات التنظيمية في المقاطعات، التي لديها منح أو عقود مباشرة مع الوكالات الفيدرالية، تطبيق برنامج تثقيفي حول إدمان المخدرات وإساءة استخدامها لموظفي تلك الإدارة أو المكتب. وستساعد إدارة الموارد البشرية، بالتشاور مع إدارة المخاطر، صناع القرار على توفير برامج تثقيفية حول إدمان المخدرات والكحول وإساءة استخدامها لجميع الموظفين.
 

XNUMX. العنف في مكان العمل

أ. العنف في مكان العمل

لا تتسامح مقاطعة لاريمر مطلقًا مع العنف في مكان العمل. يجب على الموظفين عدم الانخراط في التخويف أو التهديد أو السلوكيات العدائية أو الإساءة الجسدية / اللفظية أو التخريب أو التخريب أو التنمر أو أي فعل آخر يعتبر غير مناسب لمكان العمل. لا يتم التسامح مع التعليقات أو النكات الغريبة أو المسيئة بخصوص الأحداث و / أو السلوكيات العنيفة.

ب. الأسلحة في العمل:

1. تعاريف.

لأغراض هذه السياسة ، تم تعريف ما يلي:

ممتلكات المقاطعة: أي أرض أو مباني و / أو مرافق أو هياكل أخرى مملوكة أو مؤجرة أو مشغولة من قبل مقاطعة Larimer وأي مركبات مملوكة أو مستأجرة من قبل مقاطعة Larimer.

المسدس: مسدس أو مسدس أو أي سلاح ناري آخر من أي نوع، مملوء أو فارغ، يمكن إطلاق منه أي طلقة أو رصاصة أو أي صاروخ آخر، لا يشمل طول ماسورته أي فتحة دوارة أو قابلة للفصل أو مخزن. ، لا يتجاوز اثنتي عشرة بوصة. 

الأسلحة: أي شيء غرضه الأساسي هو إحداث إصابات جسدية مثل ، على سبيل المثال لا الحصر ، الأسلحة النارية أو السكاكين أو المتفجرات. إذا كان لدى الموظفين أسئلة حول ما إذا كان العنصر هو سلاح يخضع لهذه السياسة ، فعليهم الاتصال بمشرفهم أو مدير الموارد البشرية أو الاختصاصي لاتخاذ القرار.

2. حيازة واستخدام الأسلحة على ممتلكات المقاطعة

أ. الأسلحة غير المخفية: تحظر مقاطعة لاريمر حيازة الموظفين أو استخدامهم للأسلحة غير المخفية في ممتلكات المقاطعة ، باستثناء الحالات التي تتطلب عملًا للقيام بذلك.

ب. الأسلحة المخبأة: يُحظر حيازة أسلحة مخبأة في 200 West Oak Street، ما لم يتم الاستثناء بموجب CRS 18-12-105.3. في جميع المباني الأخرى المملوكة أو المستأجرة للمقاطعة، تحظر مقاطعة لاريمر حيازة الموظفين أو استخدام الأسلحة المخفية في ممتلكات المقاطعة، باستثناء (XNUMX) عندما تكون هناك متطلبات عمل للقيام بذلك؛ أو (XNUMX) كان السلاح مسدسًا وكان الموظف يحمل تصريحًا ساريًا للمسدس ويمتلك المسدس أو يستخدمه بما يتوافق مع شروط وأحكام التصريح.

1. يجب على الموظفين الذين يحملون مسدسات مخفية في ممتلكات المقاطعة الاحتفاظ بالمسدس معهم في جميع الأوقات أثناء تواجدهم في ممتلكات المقاطعة. لا يجوز تخزين الأسلحة في المكاتب أو في المتعلقات الشخصية أو في أماكن تخزين الموظفين الأخرى.
2. يُطلب من الموظفين الذين يحملون مسدسات مخفية في ممتلكات المقاطعة إبلاغ صانع القرار أو مدير الموارد البشرية بأنه مسموح لهم بحيازة سلاح واستخدامه في ممتلكات المقاطعة وإظهار التصريح لصانع القرار أو مدير الموارد البشرية الذي يسمح بمثل هذه الحيازة والاستخدام. ويجوز للمقاطعة اتخاذ احتياطات إضافية معقولة فيما يتعلق بالسلاح حسب الظروف. يجوز لكل إدارة/قسم/مكتب إنشاء عملية إخطار بالتشاور مع مدير الموارد البشرية.
3. التصريح الذي يسمح للموظف بحيازة مسدس مخفي لا يسمح للموظف بحمل المسدس المخفي إلى مبنى عام حيث (1) يتواجد أفراد الأمن وأجهزة فحص الأسلحة الإلكترونية بشكل دائم عند كل مدخل للمبنى؛ (2) يقوم أفراد الأمن بفحص كل شخص يدخل المبنى إلكترونيًا لتحديد ما إذا كان الشخص يحمل سلاحًا من أي نوع؛ و(3) يطلب موظفو الأمن من كل شخص يحمل سلاحًا من أي نوع أن يترك السلاح في حوزة أفراد الأمن أثناء وجود الشخص في المبنى؛ ويحظر القانون الاتحادي حمل الأسلحة النارية.
4. إن تصريح حيازة أو استخدام سلاح غير مخفي أو مخفي لا يسمح للموظف باستخدام هذا السلاح بطريقة تنتهك أي حكم من أحكام قانون الولاية.

3. المركبات الشخصية

يجوز للموظفين الاحتفاظ بسلاح قانوني في سيارتهم الشخصية عندما تكون السيارة متوقفة أو قيادتها في ممتلكات المقاطعة بشرط أن يحتفظ الموظف بالسلاح مغلقًا بشكل آمن داخل السيارة في جميع الأوقات. بالنسبة للمركبات المتوقفة في منطقة مجاورة لـ 200 West Oak Street، يجب على الموظف أيضًا أن يحمل تصريحًا ساريًا لحمل مسدس مخفي للاحتفاظ بسلاح قانوني في سيارته الشخصية.
 

4. سياسات المحاكم المحلية

في حالة وجود تعارض بين أحكام هذه السياسة أو التوجيهات الصادرة عن رئيس قضاة الدائرة القضائية الثامنة بشأن السيطرة على الأسلحة في تلك المناطق من مركز العدل في فورت كولينز ومبنى شرطة لوفلاند والمحاكم الخاضعة لـ اختصاص رئيس القضاة ، تسود السياسات أو التوجيهات الصادرة عن رئيس القضاة.

5- الأسلحة التي يتم حيازتها كشرط من متطلبات الوظيفة:

لا تنطبق هذه السياسة على الموظفين المطالبين بحمل أسلحة لأداء واجبات وظائفهم. سيصادق صانعو القرار ، بالتشاور مع مدير الموارد البشرية ، على حيازة واستخدام الأسلحة المصرح به ، وفقًا للقانون.
 

ج. الإبلاغ المطلوب:

يُطلب من الموظفين الإبلاغ فورًا عن أي سلوك أو تصرف يُعتقد أنه يُخالف هذه السياسة إلى المشرف أو مدير الموارد البشرية أو المسؤول العام. ويجب على الموظفين الاتصال مباشرةً بمسؤولي إنفاذ القانون إذا اعتقدوا بوجود تهديد وشيك لسلامتهم أو صحتهم أو سلامة الآخرين أو ممتلكاتهم.

ستُجري إدارة الموارد البشرية تحقيقًا فوريًا في جميع بلاغات العنف في مكان العمل. وبناءً على نتائج التحقيق، ستُتخذ الإجراءات التي تراها الإدارة مناسبة.

د- الإجراءات التأديبية:

قد يتعرض الموظف الذي يمارس سلوكًا محظورًا بموجب هذه السياسة لإجراءات تصحيحية أو سلبية، بما في ذلك الفصل من العمل (المرجع 1).

هـ- الانتهاكات الجنائية:

قد تقوم مقاطعة لاريمر بالإبلاغ عن العنف أو التهديد بالعنف إلى وكالة إنفاذ القانون المناسبة. من المتوقع أن يتعاون جميع موظفي مقاطعة لاريمر بشكل كامل في أي تحقيق لإنفاذ القانون بما يتوافق مع الحقوق الدستورية للموظف.

السادس. معليير أخلاقية

أ. لن يكتسب مسؤول أو موظف في المقاطعة أو يمتلك مصلحة في أي عمل أو تعهد لديه سبب للاعتقاد بأنه قد يتأثر بشكل مباشر وكبير بمنفعته الاقتصادية من خلال إجراء رسمي تتخذه الوكالة التي هو أو هي لديها سلطة جوهرية.

ب. لا يجوز لمسؤول أو موظف في المقاطعة القيام بأي عمل رسمي يؤثر بشكل مباشر أو جوهري على الأعمال التجارية أو المشاريع الأخرى على حسابها الاقتصادي عندما تكون لديهم مصلحة كبيرة في شركة أو مؤسسة منافسة.

ج. لن يحصل أي مسؤول أو موظف في المقاطعة، في غضون ستة (6) أشهر بعد انتهاء منصبه أو وظيفته، على وظيفة يستفيد فيها بشكل مباشر، غير متاحة للآخرين، من الأمور التي شارك فيها بشكل مباشر أثناء عمله أو مدة عملها. وتشمل هذه المسائل قواعد، بخلاف قواعد التطبيق العام، التي ساعدوا بنشاط في صياغتها، والتطبيقات أو المطالبات أو القضايا المتنازع عليها التي كانوا مشاركين نشطين في النظر فيها.

د. قواعد السلوك (المرجع 4)

لا يجوز لمسؤول المقاطعة أو الموظف:

1 - إفشاء أو استخدام المعلومات السرية التي تم الحصول عليها أثناء قيامهم بواجباتهم الرسمية لإثبات مصالحهم المالية الشخصية ؛

2. قبول هدية أو هدايا ذات قيمة كبيرة أو منفعة اقتصادية تصل إلى حد هدية ذات قيمة كبيرة:

أ. هذا الإجمالي يزيد عن 50.00 دولارًا أمريكيًا* في السنة؛ أو

ب. التي من شأنها التأثير بشكل غير لائق على شخص عاقل في مركزه للابتعاد عن أداء واجباته العامة بأمانة وحيادية ؛ أو

ج. التي يعرفونها أو التي يجب أن يعرفها أي شخص عاقل في منصبه في ظل هذه الظروف ، هو في المقام الأول لغرض مكافأتهم على الإجراءات الرسمية التي اتخذوها ؛ أو

د. الذي يؤدي النشاط إلى تشويه سمعة المقاطعة.

لن يشكل ذلك انتهاكًا للواجب الائتماني والثقة العامة بالنسبة لمسؤول أو موظف في المقاطعة أن يستخدم مرافق أو معدات المقاطعة للتواصل أو المراسلة مع ناخبي مسؤول المقاطعة أو الموظف أو أفراد الأسرة أو زملاء العمل. ومع ذلك، سيلتزم جميع مسؤولي وموظفي المقاطعة بجميع سياسات المقاطعة المعمول بها أثناء استخدام مرافق المقاطعة أو معداتها.
* مفهرسة للتضخم.

سابعا. نشاط سياسي

لن تتدخل مقاطعة لاريمر في سلوك موظفي المقاطعة المشاركين في الأنشطة السياسية طالما كانت هذه الأنشطة:

1. متوافقة مع القوانين المحلية والولائية والفيدرالية؛

2. تقتصر على الساعات التي لا يكون فيها الموظف في الخدمة؛ و

3. لا تؤثر على أداء الموظف في عمله.

ب. لا يجوز للموظفين:

1. استخدام صفتهم الرسمية أو نفوذهم للتدخل أو التأثير على نتيجة الانتخابات أو الترشيح للمناصب.

2. عرّف عن أنفسهم كموظفين في المقاطعة ، على سبيل المثال من خلال تحديد المسمى الوظيفي لهم ، أثناء الانخراط في أنشطة الحملة.

3. استخدام صفتهم الرسمية أو نفوذهم للتدخل أو التأثير على نتيجة الانتخابات أو الترشيحات للمناصب.

ج- يحظر على متخذي القرار والمديرين والموظفين الإشرافيين القيام بما يلي:

1. التحكم بأي شكل من الأشكال في تصرفات موظفيهم في الإدلاء بأصواتهم لصالح أو ضد أي شخص أو إجراء في أي تجمع أو تجمع أو انتخابات أولية أو انتخابات أو مؤتمر ؛

2. إرفاق رواتب الموظف في مظاريف يوجد عليها أي مسائل أو أدوات أو حجج سياسية مكتوبة أو مطبوعة تحتوي على تهديدات ، صريحة أو ضمنية ، مقصودة أو محسوبة للتأثير على الآراء السياسية أو وجهات النظر أو تصرفات هؤلاء الموظفين ؛ و

3. نشر أو عرض في مرافق المقاطعة أي إعلان يدوي أو إشعار أو لافتة تهدف أو محسوبة للتأثير على الآراء أو الإجراءات السياسية لموظفيها في غضون تسعين يومًا من أي انتخابات.

يخضع الموظفون الذين يرتبط عملهم الرئيسي بنشاط ممول كليًا أو جزئيًا عن طريق قروض أو منح مقدمة من الولايات المتحدة أو وكالة فيدرالية للمتطلبات الفيدرالية التالية كشرط للتوظيف ، ولن يقوم هؤلاء الموظفون بما يلي:

1. استخدام سلطتهم الرسمية أو نفوذهم لأغراض التدخل في نتيجة انتخابات أو ترشيح لمنصب أو التأثير عليها ؛

2. الإكراه بشكل مباشر أو غير مباشر أو محاولة الإكراه أو الأمر أو تقديم المشورة لموظف آخر لدفع أو إقراض أو المساهمة بأي شيء ذي قيمة لحزب سياسي أو لجنة أو منظمة أو وكالة أو شخص لغرض سياسي ؛ و

3. أن يكونوا مرشحين لشغل مناصب عامة بالانتخاب في انتخابات حزبية. الانتخابات الحزبية تعني الانتخابات التي يتم فيها ترشيح أو انتخاب واحد أو أكثر من المرشحين كممثل لحزب سياسي حصل أي من مرشحيه لمنصب الرئيس على أصوات في الانتخابات السابقة التي تم فيها اختيار ناخبين رئاسيين. لا ينطبق هذا القيد على الأفراد الذين يشغلون مناصب انتخابية.

هـ- الحملات: يجوز للموظفين العموميين والموظفين ، في وقتهم الخاص ودون سداد النفقات ، إبداء رأي علني لصالح أو ضد إجراء مُحال:

1. قبل العمل أو بعده ؛ أو         

2. استخدام ما لا يقل عن نصف يوم من الإجازة المعتمدة الموثقة خلال الساعات المقررة عادة ؛ و

3. لن يتم ذكر الآراء خلال الاجتماعات العامة المقررة حيث يتم إجراء أعمال المقاطعة.

_______________________________________

كريستين ستيفنز
الرئيس المؤيد ، مجلس مفوضي المقاطعة
(تمت الموافقة عليه من قبل BOCC - جدول الموافقة - 09/30/2025)
(التوقيع على الأصل المقدم في إدارة السجلات)

التوزيع:
جميع الإدارات المحلية والمسؤولون المنتخبون
دليل التشغيل المعياري لإدارة السجلات (أصلي)

سي كيه/فيد

التاريخ: 30 سبتمبر 2025

الفترة الفعالة: حتى يتم استبدالها

جدول المراجعة: كل عام في شهر يونيو؛ أو حسب الحاجة

إلغاء: الامتثال القانوني لسياسة وإجراءات الموارد البشرية؛ 25 يونيو 2024

حاويات):

1. قائمة مراجعة الشك المعقول LCHR-127 

المراجع):

1.  سياسة وإجراءات الموارد البشريةوالإجراءات التصحيحية والضارة وإجراءات التظلم وعملية حل المشكلات
2.  السياسة والإجراءات الإدارية  مقاطعة لاريمر، وزارة النقل الأمريكية - الإجراءات التنظيمية (DOT)
3.  قانون مكان العمل الخالي من المخدرات
4.  دستور كولورادو ، المادة التاسعة والعشرون ، القسم 3 - قانون أخلاقيات المسؤولين والموظفين ، قسم حظر الهدايا
5.  قوانين تكافؤ فرص العمل

6. الملحق ج: المكاتب المنتخبة التي تتطلب إجراء اختبار المخدرات قبل التوظيف