الصفحة الرئيسية » التنمية الاقتصادية والقوى العاملة » » الاقتصاد - فجوة التوظيف

الاقتصاد - فجوة التوظيف

فجوة التوظيف ، بيضاء اللون ، تتراوح بين 16 و 64 سنة

5.6
نقطة مئوية


يتغير هذا بشكل كبير من سنة إلى أخرى (انظر السلسلة الزمنية في الرسم البياني أدناه). في بعض السنوات ، تكون فجوة Larimer أكبر من ثاني أكسيد الكربون أو الولايات المتحدة ، وفي بعض السنوات تكون الفجوة أصغر. من الناحية المثالية ، ستكون هذه الفجوة 0.
النسبة المئوية للسكان الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 64 عاملاً ، والبيض وحدهم
73.7%
النسبة المئوية للسكان الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 64 عاملاً ، من اللون
70.1%
ما هو هذا المقياس؟ ينظر هذا المقياس إلى السكان العاملين الذين يُعرّفون بأنهم أجناس / أعراق أخرى غير "البيض بمفردهم" وكذلك السكان العاملين الذين يُعرفون بأنهم "أبيضون بمفردهم". في بيانات مكتب الإحصاء الأمريكي ACS. هنا ، يشمل "السكان العاملون" الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 64 عامًا والذين كانوا إما عاملين أو أعضاء في الخدمة الفعلية في القوات المسلحة. لكل مجموعة من هذه المجموعات ، نحسب النسبة المئوية لإجمالي السكان العاملين ونطرح مجموعة "اللون" من مجموعة "الأبيض بمفرده". تشير القيمة الصفرية إلى عدم وجود فرق بين معدلات التوظيف للسكان البيض غير اللاتينيين والأشخاص من الأعراق والأعراق الأخرى. الرقم الموجب يعني أن نسبة أكبر من البيض يعملون. الرقم السالب يعني أن الأشخاص الملونين لديهم نسبة أكبر من السكان العاملين.

لماذا نتتبع هذا؟ توفر المجتمعات القوية فرص العمل لجميع الأعضاء. إن التفاوتات في التوظيف بين أي مجموعة سكانية مدفوعة بعدة عوامل ، تتراوح من النتائج التعليمية والوصول إلى فرص التدريب الوظيفي ، والتمييز ، والاختلافات في المشاركة في القوى العاملة ، من بين العديد من العوامل الأخرى. يمكن أن تكشف مقارنة المجموعات الفرعية عن الحاجة إلى مزيد من التحقيق في الأسباب المحتملة للتباينات.
تختلف فجوة التوظيف اختلافًا كبيرًا عبر الوقت في هذه المواقع. يبدو أن العديد من العوامل تؤثر على هذه الفجوة ، بما في ذلك الاتجاهات الاقتصادية العامة وتنوع المجتمعات وتوافر فرص العمل لجميع أفراد المجتمع.
بينما أقل تنوعًا عرقيًا وعرقيًا من الأمة ككل ، تنمو مقاطعة لاريمر أكثر تنوعًا كل عام. يستخدم هذا الرسم البياني أحدث التقديرات السكانية وعدد السكان المتوقع 15 عامًا في المستقبل لتوضيح كيف سيغير ذلك تنوع القوى العاملة لدينا. انقر على الدوائر في وسيلة إيضاح الرسم البياني لإظهار / إخفاء نقطة بيانات.
وإلا كيف يمكن قياس هذا؟ ينشر مكتب الولايات المتحدة لإحصائيات العمل (BLS) أيضًا معدل التوظيف بناءً على السكان المدنيين غير المؤسسيين ، والذي يستثني أفراد الجيش (غير المدنيين) والأشخاص الذين يعيشون بمساعدة أو مرافق سكنية أخرى لا يمكنهم المشاركة في القوى العاملة (مؤسسية تعداد السكان). لا تتوفر جميع مجموعات البيانات على مستوى مقاطعة Larimer ، بما في ذلك التوظيف حسب العرق / العرق.

لماذا استخدمنا هذا المصدر؟ تتوفر تقديرات التعداد السكاني في الولايات المتحدة على نطاق المقاطعة وتقديرات القوى العاملة وإحصائيات العمالة متاحة حسب العرق والعرق. يُصدر مكتب الديموغرافيا في ولاية كولورادو تقديرات ويُنشئ تنبؤات للسكان على مستوى المقاطعة.

مصادر البيانات

  • مكتب الإحصاء الأمريكي مكتشف الحقائق الأمريكي. الجدولين B32001 و B23002H (تقديرات سنة واحدة). يتم احتساب النسبة المئوية للعمل على أنها إجمالي عدد العاملين والمقيمين العسكريين في الخدمة الفعلية مقسومًا على إجمالي تقديرات السكان (للفئات العمرية الفردية أو المجمعة). يُحسب تعداد اللون على أنه معكوس السكان البيض الوحيدين (غير اللاتينيين) ، والذي يمثل حسابات التعداد السكاني ACS: أسود أو أمريكي من أصل أفريقي ، هندي أمريكي أو سكان ألاسكا الأصليون ، آسيويون ، سكان هاواي الأصليون أو جزر المحيط الهادئ الأخرى ، اثنان أو أكثر الأجناس ، وذوي الأصول الأسبانية أو لاتيني.
  • إدارة كولورادو للشؤون المحلية ، مكتب ديموغرافيا الولاية. تقديرات وتوقعات سباق المقاطعة.

تدابير لوحة القيادة ذات الصلة

معلومات إضافية ومصادر بيانات أخرى