الصفحة الرئيسية » التنمية الاقتصادية والقوى العاملة » » جودة الحياة - حقوق الملكية

جودة الحياة - حقوق الملكية

حقوق الملكية في الدخل (نسبة الأجور المئوية من 90 إلى 10)

4.21

النسبة المئوية العاشرة للأجر في الساعة (10)
$10.69
النسبة المئوية العاشرة للأجر في الساعة (90)
$44.98
النسبة المئوية العاشرة للأجر في الساعة (50)
18.87
ما هو هذا المقياس؟ يستخدم هذا المقياس بيانات الأجور لمكتب إحصاءات العمل (BLS) لمقارنة الأجر المئوي التسعين بالأجر المئوي العاشر. يمكن قراءتها على أنها "صاحب الأجر المئوي التسعين يكسب __ ​​أضعاف الأجر المئوي العاشر".

لماذا نتتبع هذا؟ إن تقاسم متوسط ​​الأجر أو متوسطه يروي جزءًا فقط من قصة الازدهار لمنطقة ما. أحد المكونات المهمة للازدهار الاقتصادي هو ما إذا كان الرخاء مشتركًا أم لا بين العمال. تتضمن الأسئلة التي يجب طرحها ما يلي: هل تزداد الأجور لجميع العمال بمرور الوقت؟ هل يتم تقاسم هذه الزيادة بالتساوي على مستويات الأجور المختلفة؟ هل التفاوتات في مستويات الأجور تعكس التغيرات في طبيعة أنواع الوظائف في المنطقة؟ كانت حقوق الملكية في الدخل مقياسًا موصى به لـ 2017 من استراتيجية القوى العاملة الإقليمية Talent 2.0.
يتم عرض نسب الأرباح المئوية من 90 إلى 10 في الساعة في الرسم البياني أعلاه جنبًا إلى جنب مع المكونات (من 90 إلى 50 ومن 50 إلى 10) من تلك النسبة بالنسبة إلى المتوسط ​​(أرباح النسبة المئوية الخمسين). تؤثر العديد من العوامل على نطاق الأجور ، على سبيل المثال: العمال الأقل خبرة يحصلون على أجور أقل والوظائف التي تتطلب تدريبًا متخصصًا تحصل عمومًا على أجور أعلى. تظهر قيمة المؤشر المتزايدة عمومًا ارتفاعًا في الأجور يكون أسرع بالنسبة للعمال ذوي الأجور الأعلى. قد تظهر قيمة المؤشر المتناقصة ارتفاعات في الأجور كانت أبطأ بالنسبة للعمال ذوي الأجور الأعلى من العمال ذوي الأجور الأقل. تُظهر المكونات جزء التغير في الأجور الذي يُلاحظ بين العمال ذوي الأجور المنخفضة ومتوسط ​​الأجر (من 50 إلى العاشر) والجزء الذي يحدث داخل العمال ذوي الأجور الأعلى والمتوسط ​​(من 50 إلى 10).
ما هي بعض القيود المفروضة على مصدر هذا المقياس؟ تحتوي جميع قياسات حقوق المساهمين بشكل عام على بعض المشكلات. لا يشير هذا المقياس إلى سبب انخفاض (أو زيادة) حقوق الملكية. قد تكون التغييرات هيكلية بسبب التحولات في حصة الصناعة في الاقتصاد ، أو قد تكون مرتبطة بمعدلات مختلفة لنمو الأجور بين أنواع مختلفة من العمال. يشمل هذا القياس الدخل المرتبط بالأجور فقط.

لماذا استخدمنا هذا المصدر؟ تتوفر بيانات استقصاء التوظيف المهني لمكتب إحصاءات العمل لجميع الولايات والولايات. تتشابه "الأرباح" المقدرة بواسطة هذا البرنامج مع "الأجور" ، لكن بيانات الأرباح تأتي من سجلات كشوف المرتبات ، لذلك فهي تتضمن فروق التحول والمكافآت المدفوعة بانتظام التي يتوقع بعض الموظفين العثور عليها عادةً في رواتبهم. يستخدم برنامج BLS ثلاث سنوات من البيانات لإنشاء تقدير لسنة واحدة. يقومون بالتضخم بتعديل البيانات القديمة ، لكنهم لا يصححونها للتغيرات في الحد الأدنى للأجور. هذا هو السبب في أن بعض تقديرات كولورادو تظهر أقل من الحد الأدنى القانوني للأجور في الولاية. نحن لا نعدل هذه الأرقام مع القيم الدنيا الحقيقية لكولورادو ؛ نريد أن تظل البيانات قابلة للمقارنة مع جميع المناطق المشمولة في برامج OES. يسمح لنا هذا القياس بالنظر فقط إلى الدخل المرتبط بالأرباح ، على عكس المصادر التي تتضمن مصادر أخرى للدخل على مستوى الفرد أو الأسرة.

مصدر البيانات

تدابير لوحة القيادة ذات الصلة

معلومات إضافية ومصادر بيانات أخرى