ما هي فاملي؟
وافق ناخبو كولورادو على الاقتراح رقم 118 في نوفمبر 2020، مما أدى إلى إنشاء برنامج حكومي للتأمين على الإجازات العائلية والطبية المدفوعة (FAMLI). يتيح هذا البرنامج لجميع عمال كولورادو الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لرعاية أنفسهم أو أسرهم خلال الظروف المعيشية التي تُجبرهم على ترك وظائفهم. قررت مقاطعة لاريمر عدم المشاركة في FAMLI.
لماذا الانسحاب؟
توفر مقاطعة لاريمر حاليًا فائدة أكبر للموظفين دون أي تكلفة للموظف ، وتكلفة أقل بكثير للمقاطعة. الانسحاب ليس دائمًا ، ويمكن مراجعته سنويًا في حالة تغير الظروف. في هذا الوقت ، من مصلحة موظفينا الانسحاب.
توفر مقاطعة لاريمر للموظفين أجازة مرضية (المستحقة لكل فترة دفع وليس لها حد أقصى) ومزايا العجز (قصيرة وطويلة الأجل) كلها بدون تكلفة للموظف.
فيما يلي جدول يلخص مزايا الإعاقة في FAMLI و Larimer County Disability:
| فاملي | مقاطعة لاريمير | |
| الوصف العام | يوفر برنامج قانون الرعاية الأسرية في كولورادو لموظفي كولورادو ما يصل إلى 12 أسبوعًا من الأجر الجزئي والأمن الوظيفي لمختلف حالات الغياب العائلية والطبية ذات الصلة من العمل ، بالإضافة إلى أربعة (4) أسابيع إضافية من الإجازة مدفوعة الأجر إذا كان العمال يعانون من حالة صحية خطيرة تتعلق بالحمل أو مضاعفات الولادة. | مزايا إجازة إجازة إعاقة الموظف / تأمين دخل الإعاقة الجماعي يوفر للموظفين مزايا لاستبدال جزء من رواتبهم عندما لا يتمكنون من العمل بسبب مرض أو إصابة. اعتمادًا على طبيعة المرض / الإصابة ، قد تكون الإعانات مستحقة الدفع حتى سن التقاعد العادي للضمان الاجتماعي. |
الموظفون الذين حصلوا على ما لا يقل عن 2,500 دولار من الأجور داخل الولاية خلال الأرباع الأربعة (4) الأخيرة من التقويم. قد يكون العاملون لحسابهم الخاص (1099 أو عمال متعاقدون) مؤهلين أيضًا إذا اختاروا الاشتراك في التغطية ، ويعيشون ويعملون في كولورادو. | جميع الموظفين المنتظمين والمحدود المدة ، استفادوا من العمل 20 ساعة على الأقل في الأسبوع. | |
| المنفعة الأسبوعية | 90٪ من متوسط الأجر الأسبوعي للولاية لجزء من الأجور يساوي أو يقل عن 50٪ من متوسط الأجر الأسبوعي في الولاية ؛ و 50٪ من جزء الأجور الذي يتجاوز متوسط الأجر الأسبوعي للدولة ؛ مع الحد الأقصى الأسبوعي هو 1,100 دولار. | 60٪ من أرباح ما قبل الإعاقة بحد أقصى أسبوعي يبلغ 1,250 دولارًا. |
| المدة | اعتمادًا على سبب الإجازة والحاجة إليها ، قد تصل فترة إجازة الاستحقاقات إلى 12 أسبوعًا. بالنسبة للأشخاص الذين يعانون من مضاعفات الحمل والولادة ، قد يتم تمديد هذا لأربعة (4) أسابيع إضافية ، ليصبح المجموع 16 أسبوعًا. لا يمكن الحصول على ميزة FAMLI إلا مرة واحدة في السنة خلال سنة تقويمية سنوية متجددة. | اعتمادًا على سبب الإجازة والحاجة إليها ، قد تصل فترة إجازة الاستحقاقات المنقولة جنسياً إلى 12 أسبوعًا. بعد 12 أسبوعًا ، إذا لزم الأمر طبيًا ، ستبدأ فوائد LTD. لا يوجد حد لعدد المطالبات المنقولة جنسياً في السنة ، إذا لزم الأمر طبياً. |
| بريميوم | 0.9٪ من أجور العاملين. تقسيم 50/50 بين الموظف وصاحب العمل. المبلغ السنوي المقدر: 1,392,576،696,288،XNUMX دولار (XNUMX،XNUMX دولارًا أمريكيًا) | مبلغ قسط ثابت لكل 100 دولار من أجور الموظفين ؛ تدفع 100٪ من قبل صاحب العمل. المبلغ السنوي المقدر: 220,659 دولار |
يتوفر للموظفين خيار الاشتراك بشكل فردي في FAMLI مباشرةً مع وكالة FAMLI التابعة للدولة إذا شعروا أن ذلك سيكون مفيدًا لهم. من خلال اختيارك تلتزم لمدة ثلاث سنوات. للمشاركة، يجب على الموظف إخطار الوكالة، ودفع جزء الموظف من القسط مباشرة إليه (.45% من أجر الموظف في عام 2023).
نظرًا لأن مقاطعة Larimer قد اختارت عدم الاشتراك في FAMLI، إذا اختار موظف فردي الاشتراك في FAMLI، وتقع على عاتقهم مسؤولية تقديم أي معلومات مطلوبة مباشرة إلى FAMLI.
إذا اخترت الاشتراك طوعًا لمدة ثلاث سنوات من التغطية، فستحتاج إلى التسجيل في My FAMLI+ Employer كموظف لدى صاحب عمل حكومي محلي تم إلغاء الاشتراك فيه من أجل تقديم تقارير الأجور الخاصة بك ودفع أقساط FAMLI الخاصة بك.
- ستكون أقساطك على الأقل 0.43% من أجرك.
- عند اختيار تغطية FAMLI بنفسك، يجب عليك الالتزام بدفع الأقساط لمدة ثلاث سنوات.
- على الرغم من عدم وجود فترة تسجيل مفتوحة، فسوف تحتاج إلى ربع التغطية قبل أن تتمكن من تحصيل مدفوعات استحقاقات FAMLI.
- يرجى ملاحظة أن FAMLI يعمل بالتزامن مع FML ولا يجوز استخدامه لتمديد الإجازة.
