تعويضات

زيادات السوق: دعم مفوضو المقاطعة إجراء تغيير كبير في خطة الأجور بالمقاطعة لعام 2022، وزيادة نطاقات الأجور بنسبة 10% بالإضافة إلى دعم الزيادات في رواتب الموظفين. وكانت التغييرات المعتمدة خاصة بخطة الأجور الرئيسية ولم تشمل الموظفين المؤقتين والموظفين في وظائف الدرجة 200 والموظفين في خطة الخطوة.

تراوحت الزيادات في الأجور من 2٪ إلى 10٪ ، اعتمادًا على المكان الذي كان فيه الراتب الحالي للموظف في النطاق ، واستبدلت زيادات السوق بنسبة 2٪ التي تمت الموافقة عليها مسبقًا لعام 2022. وكانت هذه الزيادات سارية المفعول في 13 يناير 2022.

زيادة الجدارة: الموظفون مؤهلون للحصول على زيادات في الجدارة بنسبة 2% في عام 2022. وقد أدى الانتقال إلى نطاقات الأجور المتزايدة إلى خلق مساحة في نهاية نطاقات الأجور، مما يجعل الموظفين الذين كانوا في السابق عند الحد الأقصى، مؤهلين الآن للحصول على زيادات الجدارة.

2022 خطة الدفع

وافق مفوضو المقاطعة على زيادات السوق والجدارة التالية لعام 2023: 

• 2.5٪ زيادة في السوق - ستصبح زيادات السوق سارية المفعول في أول فترة دفع كاملة في يناير 2023.
• 5٪ زيادة الجدارة - تُمنح زيادات الجدارة للموظفين الذين ليسوا في أعلى نطاق رواتبهم المحدد والذين يتلقون تصنيف أداء قياسي أو أعلى في تاريخ التقييم الخاص بهم. ستكون سارية المفعول في اليوم الأول من فترة الدفع التي يقع فيها تاريخ مراجعة الراتب القادم لعام 2023 للموظف في UKG.

ملاحظة: لا تنطبق زيادة الجدارة بنسبة 5% على الموظفين في خطة الخطوة. بالإضافة إلى ذلك، تمنح بعض الإدارات زيادات الجدارة المتغيرة بناءً على خطط رواتب القسم بدلاً من زيادة الجدارة القياسية.

2023 خطة الدفع