331.1 – الإدماج في مقاطعة لاريمر

غرض:  تمثل هذه السياسة التزام مقاطعة لاريمر بالحفاظ على المجلس الاستشاري للدمج وخطة الدمج. يضمن المجلس الاستشاري والخطة الشاملة أن مقاطعة لاريمر تقدر الشمول، وتدرك تأثيره على نجاح موظفينا والخدمات التي يقدمونها، وتعالج المسائل المتعلقة بالشمول. تلتزم مقاطعة Larimer بفهم وإثراء تجربة مكان العمل المتنوعة لموظفينا من خلال توفير مساحة لجميع الموظفين للتعبير عن مخاوفهم ومشاركة أفكارهم وأفكارهم وآرائهم.

نطاق:  تنطبق هذه السياسة على جميع موظفي مقاطعة لاريمر، وموظفي مكتب المدعي العام للمنطقة القضائية الثامنة، وموظفي مكتب عمدة مقاطعة لاريمر. لا يشمل مكتب أمين الخزانة هذه السياسة.

مسؤولية:  يدير مدير الموارد البشرية هذه السياسة.

السياسة والإجراءات:

أولا: التعريفات: 

أ. الشمول – ضمان تقدير واحترام وتشجيع كل فرد في مكان العمل على المشاركة الكاملة.

ب. التنوع – السمات والخصائص التي تجعل الناس فريدين. وهي الفروق النفسية والجسدية والاجتماعية التي تحدث بين جميع الأفراد.

ج. الإنصاف - نحن ندرك ونقبل أن جميع الأفراد لديهم تجارب حياتية مختلفة قد تشكل عقبات يجب علينا أخذها في الاعتبار. إن العملية مستمرة وتدعونا إلى تحديد العقبات المقصودة وغير المقصودة والعمل على التغلب عليها.

د. الأفراد ناقصي التمثيل - تميل الهوية الاجتماعية للأفراد، بسبب عدم المساواة والتمييز التاريخي والحالي، إلى امتلاك قوة اقتصادية وثقافية أقل من الآخرين وقد تشمل هويات مثل الجنس، والعرق، والانتماء العرقي، والجنس، والعمر، والعقلية و/أو القدرة البدنية، والتنوع العصبي، والحالة الاجتماعية والاقتصادية، وما إلى ذلك.

E. للحصول على تعريفات إضافية انظر إشارة 1.

ثانيا. تلتزم مقاطعة لاريمر بثقافة الشمول. ستعمل مبادرات الإدماج في مقاطعة لاريمر على فرض الامتثال للقوانين واللوائح المعمول بها.

ستوفر مبادرات الإدماج في مقاطعة لاريمر وتشجع الموظفين بفرص التعليم والتوعية فيما يتعلق بالإدماج بالإضافة إلى تعزيز ثقافة الإدماج.

يتحمل جميع موظفي مقاطعة لاريمر مسؤولية تجاه الآخرين ويتوقع منهم معاملة الأفراد بكرامة واحترام في جميع الأوقات. يُتوقع من جميع الموظفين إظهار السلوك الذي يعكس الشمول أثناء العمل، في وظائف العمل في الموقع أو خارجه، وفي جميع الأحداث الأخرى التي ترعاها المقاطعة والفعاليات التشاركية. سيكون جميع الموظفين على دراية بالبنود المنصوص عليها في سياسة الامتثال القانوني للموارد البشرية ويتبعونها (إشارة 2).

ثالثا. في مقاطعة لاريمر نحن:

أ. ملتزمون بالشمول، مما يعني ضمان احترام جميع الموظفين وتشجيعهم على المشاركة، وأخذ الآراء المتنوعة في الاعتبار. يتم تشجيع تنوع الأفكار والخبرات.

ب. تدريب القادة وتشجيعهم على اعتبار الشمولية إحدى الكفاءات الأساسية لهم ولموظفيهم. نحن، بكل احترام ومهنية، نحافظ على المساءلة أمام بيئة عمل شاملة.

ج. دعم المجلس الاستشاري للدمج (IAC) لتقديم المشورة والتوصية بجهود الدمج وفقًا لميثاق IAC (إشارة 3).

د. متابعة واستثمار نمو الموظفين وتطويرهم عمدًا، بما في ذلك القدرة على العمل بفعالية في بيئات مختلفة.

هـ. فهم كيفية تأثير الثقافة على وجهات النظر، ونحن ندرك قيمة التنوع.

و. تشجيع العقليات المنفتحة، والسعي إلى فهم وجهات نظر الآخرين، وعدم إصدار أحكام سريعة.

ز. تحديد احتياجات الأفراد الممثلين تمثيلاً ناقصًا وتوفير الدعم المناسب بموارد يمكن الوصول إليها.

ح. التأكد من أن جميع الموظفين يمكنهم التعبير عن مخاوفهم بأمان دون خوف من التداعيات.

1. الاعتراف باحتمال وجود تحيز شخصي وتنظيمي. ستعكس جميع السياسات والإجراءات في مقاطعة لاريمر قيمة الإدماج ودعم اللغة والممارسات الشاملة.

____________________________
جودي شادوك مكنالي
رئيس مجلس مفوضي المقاطعة
(تمت الموافقة عليه من قبل BCC - جدول أعمال الموافقة - 10/10/2023)
(التوقيع على الأصل المقدم في إدارة السجلات)

التوزيع:
جميع الإدارات المحلية والمسؤولون المنتخبون
دليل التشغيل المعياري لإدارة السجلات (أصلي)

ملحوظة/

التاريخ: 10 أكتوبر 2023

الفترة الفعالة: حتى يتم استبدالها

جدول المراجعة: كل 3 سنوات في شهر أكتوبر، أو حسب الحاجة

الضميمة (S): لا شيء

المراجع):

1. تعريفات لإنشاء لغة مشتركة حول الإدماج
2. الموارد البشرية 331.4.25 سياسة الامتثال القانوني
3. إدراج ميثاق المجلس الاستشاري