سياسات وإجراءات الموارد البشرية

باور دي ام اس

هل أنت موظف في مقاطعة لاريمر؟ اطلع على جميع السياسات التي تهمك في باور دي ام اس.

التوظيف والتقديم والتعيين

لوصف كيفية إدارة المقاطعة لعملية تقديم طلبات التوظيف والتوظيف والقضايا ذات الصلة. ستعمل هذه المعلومات على إعلام الموظفين وإرشادهم في مجال فرص العمل التي توفرها المقاطعة.

I - السياسة العامة
الثاني - طلب توظيف
III - إعلانات الوظائف
رابعا- فحص طلبات التوظيف
الخامس - الإعداد
سادسا - إصلاح الهجرة والامتثال الرقابة
VII - الموظف المحدود المدة
ثامنا - عمليات التحقق من الخلفية
IX - مكافآت تسجيل الدخول

ظروف التوظيف

لتزويد الموظفين بالمعلومات المتعلقة بظروف عملهم الأساسية ، بحيث يمكن لكل موظف بذل قصارى جهده لأداء واجبات الوظيفة المعينة والالتزام بسياسات وإجراءات الموظفين الخاصة بالمقاطعة.

I - نوع التوظيف
II - المراقبة
ثالثا - تقييم الأداء
رابعا- ساعات العمل
ت- فترات الراحة واستراحات الغداء
سادسا- تحريم التدخين
سابعا - أكثر من وظيفة محلية وتوظيف خارجي
ثامنا - تغييرات المعلومات الشخصية
IX - ملفات الموظفين
X - الإفراج عن معلومات الموظف
الحادي عشر - الإفراج المفروض قانونًا عن معلومات الموظف
ثاني عشر - تعليق مؤقت لعمليات المقاطعة وإغلاق المرافق
XIII - إساءة استخدام المعلومات الرسمية
الرابع عشر - العمل عن بعد
الخامس عشر - توظيف الأشخاص المرتبطين
السادس عشر - الانفصال عن العمل في المقاطعة

الامتثال القانوني

ط- تكافؤ فرص العمل والتحرش غير المشروع
ثانياً: مضايقة أو تمييز يتعلق بمسؤول منتخب
ثالثًا - عمليات البحث وخصوصية مكان العمل
رابعا - مكان عمل خال من المخدرات والكحول
الخامس - العنف في مكان العمل
سادسا - المعايير الأخلاقية
سابعا- النشاط السياسي

تعويضات

تهدف هذه السياسة إلى وصف كيفية إدارة المقاطعة لإدارة التعويضات والمسائل ذات الصلة (المرجع G)

I - السياسة العامة
II - الزيادات في الأجور
ثالثا- تحديد الأجر
رابعا - سلف الرواتب
الخامس - العمل الإضافي
سادسا - الوقت التعويضي
سابعا - التعويض عند الاستدعاء
ثامنا- وقت السفر
IX - تعويض اللغة الثانية
X - جوائز مكافأة المبدأ التوجيهي

الفوائد

تهدف هذه السياسة إلى وصف كيفية قيام المقاطعة بإدارة الفوائد والمسائل ذات الصلة. ستعمل هذه السياسة على إعلام الموظفين وإرشادهم في مجال المزايا التي تقدمها لهم المقاطعة (المرجع G).

I - السياسة العامة
II - تاريخ سريان المزايا
ثالثا - أنواع المزايا
رابعا - أنواع الأوراق