توظيف الأفراد ذوي الإعاقة

شبكة السكن الوظيفي (JAN) يعد مصدرًا رائعًا للموظفين والأفراد ذوي الإعاقة والقادة. تساعد JAN أصحاب العمل على التعرف على المساهمات القيمة التي يضيفها العمال المؤهلون من ذوي الإعاقة إلى القوى العاملة من خلال توفير حلول الإقامة والاستراتيجيات الموثوقة والتوجيه العملي بشأن ADA. تلعب أماكن العمل دورًا حيويًا في إنشاء أماكن عمل شاملة، وتعزيز أهداف ADA، وزيادة فرص العمل للأشخاص ذوي الإعاقة. JAN هو المصدر الرئيسي للإرشادات المجانية والخبيرة والسريّة بشأن تسهيلات العمل وقضايا توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة. تقدم JAN استشارات فردية للمساعدة:

• يسعى أصحاب العمل وممثلوهم للحصول على إرشادات حول الطرق العملية للمشاركة في العملية التفاعلية ، وتوفير حلول الإقامة الوظيفية ، والامتثال للمادة الأولى من قانون ADA ؛
• الأفراد الذين يعانون من ظروف صحية وإعاقات يبحثون عن معلومات حول حلول السكن الوظيفي، وحقوق العمل بموجب قانون الأميركيين ذوي الإعاقة، وفرص العمل الحر وريادة الأعمال؛ و
• أفراد الأسرة والمهنيون في مجال إعادة التأهيل والطب والتعليم وغيرهم من المهنيين في جهودهم لدعم نتائج التوظيف الناجحة للأفراد الذين يعانون من ظروف صحية وإعاقات.

هل يجب عليّ التعريف بنفسي كشخص ذي إعاقة؟

الاحتفاظ بفرد يعاني من إعاقة ذهنية بعد تغيير المشرف

اضغط هنا لعرض فيديو عن People First مقابل Identity First. 

تعمل مقاطعة Larimer عن قصد على زيادة توظيف الأفراد ذوي الإعاقة على مدار العامين الماضيين. لقد تعلمنا على طول الطريق ، بالإضافة إلى العديد من النجاحات. نود أن نشارك بعضًا محددًا قصص النجاح معك ، مع الحفاظ على سرية الفرد.

نجحت الأقسام التالية في توظيف فرد من ذوي الإعاقة من خلال هذا البرنامج:

• مخمن
• تطوير المجتمع
• كاتب ومسجل
• الصحة والبيئة
• Treasurer

هناك عدة طرق يمكن لفريق أو قسم من خلالها التعامل مع توظيف فرد من ذوي الاحتياجات الخاصة. اعتمادًا على الفرد ، قد يكونون مهتمين بالعمل بدوام جزئي أو بدوام كامل. قد يكون بعض الأفراد ذوي الإعاقات الذهنية والتنموية (I / DD) قادرين أو مهتمين فقط بالعمل 20 ساعة أو أقل في الأسبوع.

طريقة واحدة للتوظيف وإنشاء وظيفة هي القيام به نحت الوظيفة. نحت الوظيفة هو عندما يتم تجميع الوظائف من المناصب الأخرى التي نادرًا ما يكون لدى الموظفين وقت للقيام بها في وظيفة جديدة وفريدة من نوعها. أو قد يكون إنجاز العديد من الوظائف مفيدًا ومفيدًا ، لكن لا أحد لديه الوقت للقيام بها ، وجمعها معًا في وظيفة واحدة. لإنشاء وظائف باستخدام أسلوب نحت الوظائف ، اعمل مع مسؤول الدمج أو اختصاصي الموارد البشرية لديك لتبادل الأفكار حول ما يمكن أن يكون ممكنًا في منطقة عملك. سيساعدك قسم الموارد البشرية في العثور على الوصف الوظيفي المناسب لاستخدامه.

طريقة أخرى للتوظيف هي من خلال شراكتنا مع قسم إعادة التأهيل المهني (DVR). يلتقي DVR ومسؤول التضمين بانتظام لمراجعة فرص العمل مع عملاء County و DVR الباحثين عن عمل. تقدم DVR العديد من البرامج لأصحاب العمل التي تدعم توظيف الأفراد ذوي الإعاقة. وتقدم DVR الخدمات والأدوات والموارد لعملائها حتى ينجحوا في التوظيف. يرجى العمل مع مسؤول التضمين إذا كنت مهتمًا باستكشاف أحد الخيارات أدناه أو لديك أي أسئلة.

• خبرة في العمل مدفوعة الأجر (PWE): PWE لمدة 160 ساعة من العمل. نظرًا لأن PWE هو لعدد محدد من ساعات العمل ، فإن المدة التي تستغرقها PWE تعتمد على عدد الساعات في الأسبوع التي يعمل بها الفرد. يتم تحديد الأجور ووظائف العمل من قبل مقاطعة لاريمر. DVR يدفع الأجور ويوفر أي أدوات أو موارد ضرورية لمساعدة الفرد على النجاح في الوظيفة ، مثل تقديم مدرب وظيفي. الهدف من PWE هو أن يتعلم الفرد وظيفة أو مهارة جديدة تزيد من احتمالية الحصول على عمل طويل الأجل ومستدام. بمجرد اكتمال 160 ساعة ، إما أن يتوقف الفرد عن العمل أو يتم تعيينه كموظف منتظم أو محدود المدة أو مؤقت.
• التدريب أثناء العمل (OJT): هذه الخدمة متاحة لموظفي مقاطعة لاريمر أو التعيينات الجديدة من ذوي الإعاقة عندما يحتاج الفرد إلى تعلم مهارة جديدة أو تمت ترقيته إلى وظيفة جديدة ويحتاج إلى القليل من الوقت الإضافي لمعرفة مسؤولياته. يرسل قسم الموارد البشرية قوائم دفع رواتب DVR كل أسبوعين للأشهر الثلاثة الأولى ، ثم يقوم DVR بسداد 2٪ من أجور الفرد عن طريق التحويل الإلكتروني للأموال (EFT).

يمكن تعيين الأفراد كموظفين عاديين أو محدود المدة أو مؤقتًا في أي وقت. لقد رأينا أنه يعمل جيدًا حقًا بالنسبة للفرد لإكمال PWE ، ويتم تعيينه بصفة مؤقتة في نهاية PWE ، ثم موظفًا منتظمًا في بداية سنة الميزانية التالية.

A مدرب الوظيفة هو شخص يتم تعيينه ودفعه من قبل DVR أو مقدم خدمة آخر (مثل Easter Seals) لدعم موظف أو فرد من ذوي الإعاقة في مكان العمل. يعمل مدرب الوظيفة جنبًا إلى جنب مع الموظف. الهدف النهائي والطويل الأجل هو أن يقوم الفرد بأكبر قدر ممكن من عمله بشكل مستقل قدر الإمكان ونأمل أن يصل إلى نقطة لم تعد هناك حاجة فيها لمدرب وظيفي. يوفر مدرب الوظائف الأدوات والموارد ، لذلك يتذكر الموظف المهام التي يجب القيام بها ومتى. قد يقدمون أيضًا تدريبًا وظيفيًا لمساعدة الموظفين على تعلم مهارات ومهام جديدة. إذا انتقل مدرب الوظيفة أو تلاشى بسرعة كبيرة جدًا أو كان هناك حاجة للعودة لمهارة وظيفية جديدة ، فيرجى الاتصال بهم مباشرة أو العمل مع مسؤول الدمج. يتم توظيف مدرب العمل من قبل الفرد. إذا كان لدى موظفك مدرب وظيفي ، يجب أن تتحدث مباشرة مع الموظف عند التفاعل. إذا كانت لديك أسئلة أو مخاوف بشأن مدرب الوظائف بأي شكل من الأشكال ، فيرجى الاتصال بمسؤول الدمج.

كجزء من الشهر الوطني للتوعية بالإعاقة، قمنا بدعوة موظفي مقاطعة لاريمر لمشاركة قصصهم وتجاربهم معنا، ويمكنك عرضها من خلال الضغط هنا.