شبكة السكن الوظيفي تُعدّ (JAN) مصدراً قيماً للموظفين والأشخاص ذوي الإعاقة والقادة. تساعد JAN أصحاب العمل على تقدير المساهمات القيّمة التي يُضيفها العاملون المؤهلون من ذوي الإعاقة إلى القوى العاملة، وذلك من خلال توفير حلول التيسير والاستراتيجيات الموثوقة والإرشادات العملية بشأن قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA).
تُعدّ التسهيلات الوظيفية عنصراً أساسياً في تهيئة بيئات عمل مُيسّرة، ودعم أهداف قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة، وزيادة فرص العمل للأشخاص ذوي الإعاقة. وتُعتبر شبكة العمل المشتركة (JAN) المصدر الرائد للإرشادات المجانية والمتخصصة والسرية بشأن التسهيلات الوظيفية وقضايا توظيف ذوي الإعاقة.
تقدم JAN استشارات فردية للمساعدة في:
- يسعى أصحاب العمل وممثلوهم للحصول على إرشادات حول الطرق العملية للمشاركة في العملية التفاعلية ، وتوفير حلول الإقامة الوظيفية ، والامتثال للمادة الأولى من قانون ADA ؛
- الأفراد الذين يعانون من حالات صحية وإعاقات والذين يبحثون عن معلومات حول حلول التيسير الوظيفي، وحقوق العمل بموجب قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة، وفرص العمل الحر/ريادة الأعمال؛
- أفراد العائلة؛ و
- أخصائيو إعادة التأهيل، والأطباء، والمعلمون، وغيرهم من المهنيين في جهودهم لدعم نتائج التوظيف الناجحة للأفراد الذين يعانون من حالات صحية وإعاقات.
اضغط هنا لعرض فيديو عن People First مقابل Identity First.
دأبت مقاطعة لاريمر على العمل بجدية لزيادة توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة خلال السنوات القليلة الماضية. وقد اكتسبنا خلال هذه المسيرة خبرات قيّمة، إلى جانب تحقيق العديد من النجاحات. ونود أن نشارككم بعضًا من هذه النجاحات المحددة. قصص النجاح معك ، مع الحفاظ على سرية الفرد.
نجحت الأقسام التالية في توظيف فرد من ذوي الإعاقة من خلال هذا البرنامج:
- مخمن
- تطوير المجتمع
- كاتب ومسجل
- الصحة والبيئة
- Treasurer
توجد عدة طرق يمكن لفريق أو قسم اتباعها لتوظيف شخص من ذوي الإعاقة. وبحسب الشخص، قد يرغب في العمل بدوام جزئي أو كامل. وقد لا يتمكن بعض الأشخاص ذوي الإعاقة الذهنية والنمائية من العمل لأكثر من 20 ساعة أسبوعيًا، أو قد لا يرغبون في ذلك.
طريقة واحدة للتوظيف وإنشاء وظيفة هي القيام به نحت الوظيفةوهي عملية دمج مهام من وظائف أخرى نادراً ما يجد الموظفون وقتاً لأدائها في وظيفة جديدة ومميزة. وقد تشمل أيضاً دمج عدة مهام مفيدة ومثمرة (لكن لا يتوفر الوقت الكافي حالياً لأدائها) في وظيفة واحدة. لإنشاء وظائف باستخدام هذه التقنية، تعاون مع مدير التدريب والتطوير أو أخصائي الموارد البشرية لتبادل الأفكار حول الإمكانيات المتاحة في مجال عملك. سيساعدك قسم الموارد البشرية في إيجاد الوصف الوظيفي المناسب.
هناك طريقة أخرى للتوظيف وهي من خلال شراكتنا مع إدارة التأهيل المهني. يجتمع مدير التدريب والتطوير في إدارة التأهيل المهني بانتظام لمراجعة فرص العمل المتاحة في المقاطعة وعملاء الإدارة الباحثين عن عمل. تقدم إدارة التأهيل المهني العديد من البرامج لأصحاب العمل لدعم توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة، كما توفر خدمات وأدوات وموارد لعملائها لضمان نجاحهم في الحصول على وظائف. يرجى التواصل مع مدير التدريب والتطوير إذا كنتم مهتمين باستكشاف أحد الخيارات المذكورة أدناه، أو إذا كانت لديكم أي استفسارات.
- خبرة العمل المدفوعة الأجر (PWE): يُحدد برنامج التدريب المهني (PWE) بـ 160 ساعة عمل. ونظرًا لأن مدة البرنامج محددة بعدد ساعات العمل، فإن استمراريته تعتمد على عدد ساعات العمل الأسبوعية للفرد. وتُحدد مقاطعة لاريمر الأجور ومهام الوظيفة. وتتولى إدارة إعادة التأهيل المهني (DVR) دفع الأجور وتوفير الأدوات والموارد اللازمة لمساعدة الفرد على النجاح في دوره، مثل توفير مدرب مهني. يهدف برنامج التدريب المهني إلى تمكين الفرد من تعلم وظيفة أو اكتساب مهارة جديدة تزيد من فرص حصوله على وظيفة مستدامة طويلة الأمد. وبمجرد إتمام 160 ساعة، يتوقف الفرد عن العمل أو يُوظف كموظف دائم أو بعقد محدد المدة أو بعقد مؤقت.
- التدريب أثناء العمل (OJT)هذه الخدمة متاحة لموظفي مقاطعة لاريمر والموظفين الجدد من ذوي الإعاقة الذين يحتاجون إلى اكتساب مهارة جديدة، أو الذين تمت ترقيتهم ويحتاجون إلى وقت إضافي لتعلم مسؤولياتهم الجديدة. ترسل إدارة الموارد البشرية كشوف رواتب إدارة إعادة التأهيل المهني كل أسبوعين خلال الأشهر الثلاثة الأولى، ثم تقوم الإدارة بسداد 50% من أجور الموظف عبر التحويل الإلكتروني للأموال.
يمكن تعيين الأفراد كموظفين عاديين أو محدود المدة أو مؤقتًا في أي وقت. لقد رأينا أنه يعمل جيدًا حقًا بالنسبة للفرد لإكمال PWE ، ويتم تعيينه بصفة مؤقتة في نهاية PWE ، ثم موظفًا منتظمًا في بداية سنة الميزانية التالية.
A مدرب الوظيفة هو شخص يتم توظيفه ودفع أجره من قبل DVR أو أي مزود خدمة آخر (مثل Easter Seals) لدعم موظف أو فرد من ذوي الإعاقة في مكان العمل. يعمل مدرب العمل جنبًا إلى جنب مع الموظف. الهدف النهائي على المدى الطويل هو أن يؤدي الفرد أكبر قدر ممكن من عمله بشكل مستقل، وأن يصل إلى مرحلة لا يعود فيها مدرب العمل ضروريًا. يوفر مدرب العمل الأدوات والموارد اللازمة ليتذكر الموظف المهام المطلوبة ومواعيدها. كما قد يقدم تدريبًا عمليًا لمساعدة الموظفين على اكتساب مهارات ومهام جديدة. في حال توقف مدرب العمل عن العمل أو انقطع عنه فجأة، أو إذا دعت الحاجة إلى عودته لاكتساب مهارة وظيفية جديدة، يُرجى التواصل معه مباشرةً أو التنسيق مع مدير التعلم والتطوير. مدرب العمل هو موظف لدى الفرد نفسه. إذا كان لدى موظفك مدرب عمل، فيُرجى التحدث معه مباشرةً عند التعامل معه. في حال وجود أي استفسارات أو مخاوف لديك بشأن مدرب العمل، يُرجى التواصل مع مدير التعلم والتطوير.
في إطار فعاليات الشهر الوطني للتوعية بالإعاقة، دعونا موظفي مقاطعة لاريمر لمشاركة قصصهم وتجاربهم معنا. يمكنكم الاطلاع عليها من خلال الضغط هنا.
