برنامج تعويض اللغة الثانية
الغرض من برنامج اللغة الثانية في مقاطعة Larimer هو تشجيع الموظفين الذين يستخدمون لغة ثانية والتعرف عليهم لخدمة عملاء مقاطعة Larimer. إن قدرتنا على التواصل مع المقيمين والعملاء وزوار المقاطعة غير الناطقين باللغة الإنجليزية يعزز تقديم خدماتنا بشكل عام ، ويعزز خدمات العملاء ، ويخلق ثقافة أكثر شمولاً.
تنبيه هام: في هذا الوقت ، تقدم المقاطعة اختبار اللغة الثانية فقط وتعويضات للموظفين الذين يتحدثون الإسبانية. قد يتوسع هذا البرنامج في المستقبل ليشمل لغات أخرى.
ستقدم المقاطعة سعرًا ثابتًا لكل فترة دفع وفقًا للجدول الوارد في وصف البرنامج هذا للموظفين (منتظم أو محدود المدة) الذين أكملوا عملية التقديم والموافقة. يتم تقديم هذا التعويض للموظفين الذين لا يتلقون بالفعل رواتب متزايدة في رواتبهم السنوية في الوظائف المطلوبة ثنائية اللغة. يجب أن يستخدم الموظفون مهاراتهم اللغوية الثانية خلال ساعات العمل لأغراض العمل ليكونوا مؤهلين. سيحدد تكرار استخدام اللغة الثانية ومستوى الكفاءة التعويض الإضافي الذي سيحصل عليه الموظف لكل فترة دفع.
الأهلية
لكي يكون الموظف مؤهلاً لبرنامج تعويض اللغة الثانية ، يجب على الموظف تقديم استمارتنا*, معتمدة من قبل المشرف وصانع القرار.
- سيتم إرسال الطلب الكامل المعتمد تلقائيًا إلى البريد الإلكتروني لإدارة الموارد البشرية (HumanResources@co.larimer.co.us).
- بمجرد معالجة الطلب ، سيتم جدولة الموظف لاختبار الطلاقة مع Language Testing International (LTI).
- سيتم تقديم نتائج الاختبار إلى قسم الموارد البشرية وإبلاغ الموظف والمشرف.
يجب على الموظف إعادة التأهيل للبرنامج سنويًا عن طريق تقديم أ استمارة إعادة التصديقوالتي يجب اعتمادها من قبل المشرف وصانع القرار.
* الطلبات المستلمة بعد إغلاق نافذة الاختبار سيتم إدخالها تلقائيًا في مجموعة الاختبار التالية.
متطلبات الأهلية:
- الموظفون المنتظمون أو ذوو المدة المحدودة
- يجب أن يكون لديك "معيار" أو "أعلى من المعيار" في أحدث تقييم للأداء للتأهل.
- طلب برنامج مكتمل ومعتمد.
- تجديد الاعتماد للبرنامج سنويًا.
هناك نوعان من الطلاقة التي يمكن اختبارها من أجل: اللفظية (التحدث / الاستماع) والمكتوبة (القراءة / الكتابة).
- في الطلاقة اللفظية ، هناك ثلاثة مستويات من الكفاءة ستوفر المقاطعة تعويضًا لها: متوسط ، متقدم منخفض ، ومتقدم متوسط أو مرتفع. تود المقاطعة أيضًا التعرف على هؤلاء الموظفين الذين طوروا / يطورون مهارات اللغة الثانية من أجل مساعدة الجمهور بشكل أفضل. بالنسبة لأولئك الموظفين الذين حصلوا على مستوى مبتدئ (مستوى غير مدفوع الأجر) ، أو الموظفين الذين حصلوا على درجات أقل من المستوى الذي تريده الإدارة أو المكتب ، ستطلب المقاطعة من الموظف تحسين مهاراته اللغوية الثانية بشكل أكبر من خلال إكمال التعلم الإضافي ، وهذا قد يتضمن اشتراكًا في Babble. يُتوقع منهم إكمال الاختبار مرة أخرى في غضون عام واحد وتحقيق مستوى الكفاءة المناسب.
- ضمن الطلاقة الكتابية ، ستطلب المقاطعة من الموظف تحقيق درجة متقدمة حتى يكون مؤهلاً للحصول على تعويض. وذلك لأن هؤلاء الموظفين الذين يستخدمون مهاراتهم اللغوية الثانية في شكل مكتوب قد أظهروا أن هناك حاجة إلى امتلاك فهم قوي للميكانيكا المكتوبة لضمان توصيل المعلومات بشكل صحيح في هذا النموذج.
سيتم إجراء الاختبار باستخدام مورد الموارد البشرية المعتمد ، Language Testing International.
- إنه 63 دولارًا لكلٍّ من اختبار طلاقة الكتابة واختبار الطلاقة اللفظية. يتم دفع تكلفة الاختبار من قبل إدارة أو مكتب الموظف المؤهل.
- يتعين على الموظفين الذين يعيشون داخل ولاية كولورادو ولديهم مسافة معقولة من مكاتب الخدمات الإدارية بالمقاطعة إكمال الاختبار في موقع 200 W. Oak St. بالمقاطعة مع ممثل الموارد البشرية الذي يعمل كمراقب الاختبار.
- إذا كان الموظف يعيش خارج الولاية أو على مسافة كبيرة من مكاتب الخدمات الإدارية بالمقاطعة ، فقد يدفع القسم أو المكتب رسوم مراقبة عن بُعد إضافية قدرها 32 دولارًا.
- سيتم استلام نتائج الاختبار من قبل إدارة الموارد البشرية ، والتي ستقوم بعد ذلك بإبلاغ النتائج إلى الموظف والمشرف أو صانع القرار.
ستقوم الموارد البشرية بإجراء الاختبار خلال نوافذ التقويم، المقرر حاليًا كل ثلاثة أشهر على مدار العام. سيتم جدولة الاختبارات خلال فترة أسبوعين. فترات الاختبار لعام 2024 هي:
- 22 يناير - 1 فبراير 2024
- 25 مارس - 5 أبريل 2024
- يونيو 17-28، 2024
- أكتوبر 14-25، 2024
يجب أن تكون طلبات البرنامج تم تقديمها والموافقة عليها بالكامل قبل نوافذ الاختبار هذه إذا رغب الموظف والقسم / المكتب في اختبار الموظف لهذا الربع. ** تتطلب الطلبات مستويات متعددة من الموافقة ، بما في ذلك المشرف ورئيس القسم. إذا لم تتم الموافقة على الطلب تمامًا قبل تاريخ بدء فترة الاختبار ، فلن يتم جدولة الموظف لتلك الفترة ، وسيتم تحديد موعد الاختبار الخاص به لفترة الاختبار التالية.
بمجرد الموافقة على الطلب ، سيتلقى الموظف تأكيدًا. إذا لم تكن قد تلقيت التأكيد الخاص بك ، فيرجى مراجعة مشرفك و / أو رئيس القسم الخاص بك.
أنواع التدفق |
||||
| لفظي | مكتوبة | |||
| مستوى الكفاءة | ||||
| تردد الاستخدام | متوسط (جميع المستويات) |
متقدم (منخفض) |
متقدم (متوسط / مرتفع) |
متوسط (متوسط / مرتفع) متقدم (جميع المستويات) |
|
منخفض |
15 دولارًا لكل فترة دفع 390 $ مبلغ الراتب السنوي |
25 دولارًا لكل فترة دفع 650 $ مبلغ الراتب السنوي |
35 دولارًا لكل فترة دفع 910 $ مبلغ الراتب السنوي |
15 دولارًا لكل فترة دفع 390 $ مبلغ الراتب السنوي |
|
متوسط |
20 دولارًا لكل فترة دفع 520 $ مبلغ الراتب السنوي |
30 دولارًا لكل فترة دفع 780 $ مبلغ الراتب السنوي |
40 دولارًا لكل فترة دفع 1,040 $ مبلغ الراتب السنوي |
25 دولارًا لكل فترة دفع 650 $ مبلغ الراتب السنوي |
|
مرتفع |
30 دولارًا لكل فترة دفع 780 $ مبلغ الراتب السنوي |
40 دولارًا لكل فترة دفع 1,040 $ مبلغ الراتب السنوي |
50 دولارًا لكل فترة دفع 1,300 $ مبلغ الراتب السنوي |
35 دولارًا لكل فترة دفع 910 $ مبلغ الراتب السنوي |
* سيتم تقسيم التعويض بالتناسب للموظفين الذين تقل ساعات عملهم القياسية عن 40 ساعة في الأسبوع بناءً على ساعات عملهم المسموح بها في الأسبوع.
قد يُطلب من الموظفين الذين تمت الموافقة عليهم في برنامج اللغة الثانية تقديم المساعدة في الترجمة الفورية نيابة عن المقاطعة ، على أساس الحاجة إلى ذلك خارج واجباتهم / مسؤولياتهم الوظيفية المعتادة.
إدارة الموارد البشرية
HOURS: الإثنين - الجمعة ، 8:00 صباحًا - 4:30 مساءً
200 West Oak، Suite 3200، Fort Collins، CO 80521
PO Box 1190، Fort Collins، CO 80522
هاتف: (970) 498-5970 | FAX: (970) 498-5980
إرسال الموارد البشرية بالبريد الإلكتروني
فريق مزايا البريد الإلكتروني
