ما هو برنامج العمل الإيجابي؟

تقع على عاتق مقاطعة لاريمر التزام قانوني بكتابة خطة AAP والحفاظ عليها بسبب العقود والمنح التي تمتلكها بعض أقسامنا أو مناطق الخدمة لدينا. ويتطلب هذا أيضًا نشر سياسة AAP الخاصة بنا وإتاحتها للموظفين والجمهور. يحدد القانون البيانات التي يجب تقديمها في AAP. إن الحصول على AAP ليس أمرًا طوعيًا أو تفضيلًا؛ نحن نفعل ذلك لأنه مطلوب بموجب القانون.

تتم كتابة AAP والاحتفاظ بها من قبل الموارد البشرية من أجل الحفاظ على السرية المناسبة للبيانات، ومع ذلك، فإن طريقة تقديم البيانات وما يتم تقديمه مطلوب بموجب القانون.

• البيانات المطلوبة قانونًا لجمعها والإبلاغ عنها.
• مقياس لبعض البيانات الديموغرافية مثل الجنس والعرق والقدرة والحالة العسكرية.
• خطوات العمل المبنية على البيانات في المجالات التي تعتبر ناقصة إحصائيا.
• البيانات التي يمكن استخدامها لمقارنة التركيبة السكانية للموظفين بالتركيبة السكانية داخل مجتمعنا.
• البيانات التي تساعدنا على فهم جزئيًا ما إذا كان الأفراد من خلفيات مختلفة يختارون العمل في مقاطعة لاريمر وما إذا كنا نحتفظ بهم كموظفين.
• البيانات التي تساعدنا على فهم جزئيًا ما إذا كانت الفرص الترويجية متاحة للجميع على قدم المساواة.
• البيانات التي قد تساعدنا على فهم ما إذا كان هناك أي تحيز في مكان ما.
• يضمن تكافؤ فرص العمل ويستند إلى فرضية مفادها أنه مع مرور الوقت، في غياب التمييز، ستعكس القوى العاملة لدى صاحب العمل بشكل عام التركيبة السكانية للقوى العاملة المؤهلة في سوق العمل ذي الصلة.

• حصص التوظيف – هذه غير قانونية. ولا يتم استخدام البيانات لتحديد من سيتم تعيينه. يتم تعيين المتقدمين على أساس استيفاء الحد الأدنى من المؤهلات وامتلاك المهارات والمعرفة والقدرات المناسبة لأداء المهام الأساسية للوظيفة مع أو بدون تسهيلات معقولة.
• طوعية أو اختيارية لمقاطعة لاريمر.
• القانون الذي يحكم برنامج الكليات والجامعات ليس هو نفسه قانون أصحاب العمل. على سبيل المثال، قد تتضمن خطط الكليات والجامعات توظيف الطلاب وقبولهم بناءً على مجموعة سكانية معينة، ولا تتضمن برامج أصحاب العمل متطلبات مماثلة لمتطلبات الكليات والجامعات.

يساعد تحليل البيانات ومراجعتها مقاطعة لاريمر على:

• فهم أفضل ما إذا كان الأفراد من مختلف الخلفيات/التركيبة السكانية يختارون العمل في مقاطعة لاريمر وما إذا كنا نحتفظ بهم كموظفين.
• قارن التركيبة السكانية لموظفينا بالتركيبة السكانية داخل مجتمعنا.
• افهم جزئيًا ما إذا كانت الفرص الترويجية متاحة للجميع بالتساوي.
• فهم ما إذا كان هناك أي تحيز قد يحدث في مكان ما.