أن تكون مكانًا مُرضيًا وممتعًا للعمل

نصائح عامة مفيدة:

• الموقف هو عقلية إيجابية لكل شيء.
• كن مرنًا (سواء كان ذلك توازنًا بين العمل والحياة ، وفرص التعلم ، وواجبات الوظيفة). استمع إلى احتياجات الموظفين.
• تعرف على موظفيك / زملائك في العمل ومعالمهم ، سواء كانت شخصية أو مهنية (عندما يكون لدى شخص ما طفل ، أو يتزوج ، ويموت ، ويحصل على شهادة ، ويذكر التوظيف ، وأعياد الميلاد).
• تقدير

قصص النجاح:

بعد مراجعة نتائج استبيان الموظفين ، تواصلنا مع مديري الأقسام الذين استوفوا أحد المعايير التالية:

• كانت درجة قسمهم أعلى من متوسط ​​المقاطعة في هذه الفئة.
• رفع قسمهم درجاتهم من درجات السنوات السابقة.

لقد قدموا لنا نظرة ثاقبة وملاحظات واقتراحات للأقسام التي ترغب في تحسين هذا المجال.
 

"قامت مندوبة United Way ، دونا ، بعمل ممتاز في الجمع بين إدارتنا والسماح لنا بالاستمتاع في نفس الوقت. لقد خرجت عن طريقها لخلق بيئة عززت صداقة حقيقية بين الموظفين. كان لدينا مسابقة لتزيين القناع ، والبينغو ، والمزاد الصامت ، وتزيين القناع ، وإجازة افتراضية. أعتقد أنه من المهم إتاحة الفرصة للموظفين لكسر رتابة اليوم وتشجيع جهود الفريق ".

ايرين جوزي، أمين صندوق

"الموارد البشرية ، وغيرها الكثير ، كانت مفيدة في مساعدتي في تحديد بعض نقاط الضعف لدينا وتنفيذ التغييرات لمعالجة هذه المخاوف. لدينا الآن اجتماعات شهرية للموظفين ، ونقوم بتدريب الموظفين المتبادل حتى يعرف الجميع ما يحدث ، ونحن شجع موظفينا على البحث عن التعليم والفرص لتنمية حياتهم المهنية. وبموافقة BOCC ، تمكنا من زيادة عدد الموظفين للمساعدة في إدارة عبء العمل بشكل فعال. من المهم تعزيز جهود الفريق ".

بوب أوفربيك، مخمن
 

الاقتراحات والنصائح:

• التواصل مهم. نحن نسعى جاهدين لعقد اجتماعات الموظفين الأسبوعية يومي الاثنين والثلاثاء للتأكد من أننا جميعًا على نفس الصفحة ولتعزيز الشعور بالوحدة. 
• اطرح أسئلة على موظفيك ، ما الذي ينجح ، وما الذي يمكننا فعله بشكل مختلف. كن على استعداد للاستماع والتكيف وتغيير الطريقة التي تتم بها الأمور والاعتراف بأخطائك.
• التقدير مهم وإقامة علاقة فردية مع الموظفين.
• تعلم من الأخطاء والتجارب. دع التزاماتك تصبح نقاط قوة.
• قم بتمكين موظفيك بالمعرفة والأدوات التي يحتاجونها لوظائفهم.
• لا تخف من طلب المساعدة. يعد الحصول على الدعم والموارد / الأدوات الصحيحة أمرًا أساسيًا في المضي قدمًا.