اعتبارًا من 1 يوليو 2023 ، يمنح القانون الموظفين العموميين في مقاطعة يبلغ عدد سكانها 7,500 نسمة أو أكثر الحق في:
- تنظيم أو تشكيل أو الانضمام أو مساعدة منظمة موظفين أو الامتناع عن القيام بذلك ؛
- الانخراط في المفاوضة الجماعية ؛
- الانخراط في أنشطة منسقة أخرى لغرض المفاوضة الجماعية أو غيرها من المساعدة أو الحماية المتبادلة ؛
- التواصل مع موظفي المقاطعة الآخرين ومع ممثلي منظمة الموظفين واستلام وتوزيع المنشورات المتعلقة بقضايا تنظيم الموظف ؛ و
- لديك ممثل حصري في المناقشات الرسمية المتعلقة بشكوى أو سياسة أو ممارسة شؤون الموظفين أو أي شرط آخر للتوظيف.
ستواصل مقاطعة لاريمر العمل على التفاصيل المرتبطة بتنفيذ متطلبات التشريع.
في 28 نوفمبر ، قدمت وزارة العمل في كولورادو وثيقة معلومات ، الإشعار التفسيري والرأي الرسمي ("INFO") # 15 ب.
تمت الموافقة على وضع القواعد في 11 مايو من أجل:
إذا كانت لديك أسئلة ، فيرجى إلقاء نظرة على الأسئلة الشائعة. يمكنك أيضًا إرسال الأسئلة من خلال اسأل الموارد البشريةأو الاتصال بريدجيت باريسأو مدير الموارد البشرية أو كريستين كوهناست، مدير علاقات الموظفين.
معلومات ملخص قانون إضافية
يوضح القانون أنه يجوز لموظفي المقاطعة المشاركة بشكل كامل في العملية السياسية. بالإضافة إلى ذلك ، فإن الفعل:
- يمنح الممثل الحصري لموظفي المقاطعة الحق في الوصول إلى موظفي المقاطعة في العمل ، من خلال الاتصالات الإلكترونية ، ومن خلال وسائل أخرى ، بما في ذلك توجيهات الموظفين ؛
- يتطلب من المقاطعات احترام تصاريح موظفي المقاطعة لخصم الرواتب للممثل الحصري ؛
- يوضح أن الحقوق المحددة لأصحاب العمل في المقاطعة لا يتم المساس بها ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك في اتفاقية مفاوضة جماعية ؛
- يوضح أنه لا يوجد في اتفاقية المفاوضة الجماعية ما يقيد أو يغتصب السلطة الحالية الممنوحة لمفوضي المقاطعة ؛
- يتطلب من مدير قسم معايير العمل والإحصاءات في وزارة العمل والتوظيف (المدير) إنفاذ أحكام القانون وتفسيرها وتطبيقها وإدارتها ، وعند القيام بذلك ، اعتماد القواعد وعقد جلسات الاستماع وفرض سبل الانتصاف الإدارية ؛
- يصرح للمدير أو أي طرف ذي مصلحة أن يطلب من محكمة محلية تنفيذ الأوامر الصادرة بموجب القانون ؛
- يحدد العملية التي يتم من خلالها اعتماد منظمة الموظف وإلغاء اعتمادها كممثل حصري لموظفي المقاطعة ؛
- يحدد العملية التي يتم من خلالها تحديد وحدة التفاوض المناسبة ؛ و
- يتطلب من المقاطعة والممثل الحصري التفاوض الجماعي بحسن نية.
ينص القانون على أن اتفاقية المفاوضة الجماعية هي اتفاقية يتم التفاوض عليها بين الممثل الحصري والمقاطعة ، بموافقة مجلس مفوضي المقاطعة في المقاطعة ، والتي يجب أن:
- تكون لمدة 12 شهرًا على الأقل ولا تزيد عن 60 شهرًا ؛ و
- تقديم إجراءات التظلم التي تنتهي بالتحكيم النهائي والملزم.
يحظر القانون اتفاق المفاوضة الجماعية من:
- تأخير إجراء المقابلات الفورية لموظفي المقاطعة قيد التحقيق ؛
- السماح لموظف المقاطعة باستخدام الوقت المدفوع للتعليق من العمل ؛
- السماح بشطب السجلات التأديبية في ظل ظروف معينة ؛ و
- فرض قيود على الفترة الزمنية التي يجوز خلالها تأديب موظف المقاطعة بسبب حوادث العنف.
يصف القانون عملية تسوية المنازعات التي يجب على الممثل الحصري والمقاطعة اتباعها إذا نشأ طريق مسدود أثناء التفاوض على اتفاقية مفاوضة جماعية. يحدد القانون الإجراءات التي تم اتخاذها أثناء عملية المفاوضة الجماعية من قبل مقاطعة أو ممثل حصري والتي تعتبر ممارسات عمل غير عادلة.
