أسئلة شائعة

الأسئلة الشائعة

1. نطاقات الأجور والأوصاف الوظيفية

   كيف يتم تحديد راتبي؟
   عندما يتم تعيينك ، يقوم مدير التوظيف الخاص بك بمراجعة نطاق الأجور لعملك ، وكذلك يدفع الموظفون الآخرون في وظيفتك ، ويدفع الموظفون الآخرون داخل إدارتك لتحديد معدل الأجر المناسب لخبرتك ومهاراتك. تنطبق عملية مماثلة إذا كانت هناك تغييرات في وظيفتك ، أو مجرد موظفين مرنين ، أو إعادة تصنيف أو ترقية. بعض الإدارات لديها سياسات / ممارسات داخلية لتحديد الأجور لضمان الاتساق والعدالة الداخلية.

   • لمراجعة سياسة بدء الدفع ، يمكنك البحث هنا.  
   • لمراجعة نطاقات الأجور للوظائف ، يمكنك البحث هنا.
   • المسؤولون المنتخبون المنصوص عليها في قانون الولاية.

   أين أجد الوصف الوظيفي ونطاق الأجور؟
   يمكن أن تكون الأوصاف الوظيفية للعام الحالي ونطاقات الأجور وجدت هنا.

   ما هو موقف الموظفين المرن؟ 
   وظائف موظفي Flex هي الوظائف التي توفر التقدم الوظيفي (الانتقال إلى وظيفة أعلى) بعد استيفاء معايير وظيفية معينة ، مثل الوقت في الوظيفة أو الانتهاء من الشهادة. تعتبر الوظيفة مرنة للموظفين عندما يتم تدوينها في الوصف الوظيفي وفي صفحة ويب Flex Staff Positions. عندما يستوفي الموظف معايير التقدم كما هو مذكور في الوصف الوظيفي ويؤدي بشكل مرضٍ واجبات الوظيفة ، يمكن للمشرف بدء طلب تغيير الوظيفة.

   لماذا تغيرت نطاقات الأجور في عام 2022؟
   قبل عام 2022، اتبعت مقاطعة لاريمر فلسفة التعويض من السوق إلى النقطة المتوسطة. في عام 2022، انتقلت مقاطعة لاريمر إلى فلسفة التعويض "السوق + 10%". يمكنك قراءة المزيد عن طريق الضغط هنا.

2. الزيادات في الأجور

   ما هي عملية الحصول على زيادة في الراتب بعد تعييني؟

   هناك نوعان من الزيادات في زيادات المقاطعة والسوق والاستحقاق.

   • تجارة
     يقوم قسم الموارد البشرية كل عام بمراجعة وتحليل بيانات السوق ويقدم توصية للمفوضين. إذا وافق المفوضون على تغيير السوق ، فعادة ما تكون زيادات السوق في اليوم الأول من فترة الدفع الأولى من كل عام.
   • جدارة
     ستتلقى كل عام تقييمًا سنويًا. سيكون الموظفون الذين يتلقون معيارًا أو أعلى في تقييم أدائهم مؤهلين لزيادة الجدارة طالما أنهم ليسوا في الحد الأقصى لمدى رواتبهم. يمكنك العثور على تاريخ التقييم الخاص بك من خلال البحث هنا في UKG. الموظفون المؤقتون غير مؤهلين لزيادة الجدارة.

   يتم تحديد راتب الموظفين المعينين من قبل صانع القرار ، وقد يتزامن هذا أو لا يتزامن مع التقييم السنوي.

   كيف أحصل على زيادة في الراتب بخلاف السوق أو الجدارة؟

   • إذا كنت تشعر أنك تحصل على أجر غير عادل ، مما يعني أنك تحصل على أجر أقل من الآخرين في نفس الوظيفة مع نفس الوظيفة والخبرة والمهارات ، يمكنك أن تطلب من مشرفك والطبيب العام مراجعة عدم المساواة.
   • إذا شعرت أن راتبك مضغوط مع مرؤوس أو مشرف ، فيمكنك أن تطلب من مشرفك والعام الخاص بك مراجعة عدم الإنصاف.

   هل سأتلقى زيادة في الراتب في نهاية فترة الاختبار؟
   لن تتلقى زيادة في نهاية فترة الاختبار ، خاصة بناءً على إكمال فترة الاختبار. ومع ذلك ، في بعض الوظائف ، يتزامن الموظف المرن أو التقييم السنوي مع إكمال فترة الاختبار ، ومن الممكن أن تتلقى زيادة في الراتب لأحد هذه التغييرات.

    

3. الأجور والتعويضات الأخرى

   هل أنا مؤهل للحصول على أجر العمل الإضافي؟

   • الموظفون غير المعفيين الذين ليسوا في دورة الـ 28 يومًا مؤهلون للحصول على مدفوعات العمل الإضافي بمعدل الوقت والنصف بعد أن يعمل الموظف أكثر من 40 ساعة في أسبوع العمل. تحدد كل إدارة أو مكتب ما إذا كانت الإجازة مدفوعة الأجر (مثل الإجازة أو الإجازة المرضية) تعتبر "ساعات عمل" لأغراض حساب العمل الإضافي ، اتصل بمندوب رواتب مشرفك لمعرفة ممارسات الإدارات / المكاتب. أسبوع العمل القياسي في المقاطعة هو 12:00 صباحًا (منتصف الليل) من الخميس إلى 11:59 مساءً يوم الأربعاء.
      
   • يتم دفع أجور الموظفين غير المعفيين في دورة 28 يومًا للعمل الإضافي بعد 160 ساعة عمل في دورة مدتها 28 يومًا.
      
   • لا يجوز العمل الإضافي إلا بموافقة مسبقة من المشرف أو من ينوب عنه ؛ ومع ذلك ، يجب دفع أجور الموظفين غير المعفيين عن جميع أوقات العمل.

   هل أحصل على أموال مقابل وقت السفر؟

   الوقت الذي تقضيه في الانتقال من المنزل إلى العمل ومن العمل إلى المنزل ليس وقتًا قابلاً للتعويض ، سواء كان ذلك الوقت الذي تقوم فيه بالإبلاغ إلى موقع ثابت أو مواقع عمل مختلفة. إذا طُلب منك السفر من موقع العمل إلى موقع العمل خلال يوم العمل ، فسيتم الدفع لك مقابل الوقت الذي تقضيه في التنقل بين مواقع العمل.

   يُعد السفر ، مثل الوقت الذي تقضيه في مؤتمر ، والذي يبعدك عن المنزل طوال الليل ساعات عمل عندما تحدث الساعات خلال ساعات عملك المجدولة عادةً.  

   ماذا عن الوقت أثناء سفري ، مثل السفر بالطائرة أو المواصلات من وإلى المطار؟

   • يتم احتساب الوقت الذي تقضيه في السفر خلال ساعات العمل العادية حتى لو كان في يوم غير عمل مثل السبت والأحد. على سبيل المثال ، إذا كان من المقرر أن تعمل بشكل طبيعي MF 8-5 ، إذا سافرت يوم الأحد من 12 إلى 8 ، فسيتم دفع ساعات 12-5 فقط.  
      
   • قد يكون لدى كل إدارة أو مكتب سياسات / ممارسات إضافية حول الدفع مقابل وقت السفر ، تواصل مع ممثل كشوف المرتبات للحصول على مزيد من المعلومات. المعلومات الواردة أعلاه هي الحد الأدنى المطلوب.

   ما هو الأجر خارج الملكية؟

   يتم إصدار الأجر خارج العنوان للموظف الذي يؤدي مؤقتًا واجبات وظيفة ذات نطاق أعلى أو لديه عبء عمل متزايد بسبب وظيفة شاغرة أو مشروع خاص أو مهمة. لطلب أجر خارج العنوان ، اسأل مشرفك. إذا كانت لديك أسئلة إضافية ، فاتصل بالطبيب العام الخاص بك.

   ما هو الوقت التعويضي (كومب)؟

   Comp الوقت متاح فقط للموظفين غير المعفيين ويتم منح وقت إجازة مدفوعة الأجر ، بدلاً من الدفع مقابل العمل الإضافي. لكل ساعة عمل ، يمكن منح الموظف المؤهل غير المعفى ساعة ونصف الساعة من الإجازة المدفوعة (وقت الكمبيوتر). يتم تتبع هذه الساعات في بنك إجازة الخطة التعويضية للموظف في UKG ، ويمكنك عرض بنوك الإجازات الخاصة بك عن طريق تسجيل الدخول إلى UKG والانتقال إلى خطط PTO. 

   • قد يتراكم الموظفون على رصيد وقت شركات يصل إلى 60 ساعة على الرغم من أن بعض الإدارات والمكاتب قد أنشأت حدًا أقصى مختلفًا لساعات العمل ، تحقق مع ممثل كشوف المرتبات لمعرفة الحد الأقصى الذي قد يكون. 
      
   • بمجرد استيفاء الحد الأقصى للاستحقاق ، سيتم دفع العمل الإضافي.
      
   • لمزيد من المعلومات حول Comp Time ، راجع سياسة الموارد البشرية.

4. الإجازات وأجازات العمل

   هل أتقاضى راتبي مقابل الإجازات؟

   إذا كنت مؤهلاً للحصول على مزايا المقاطعة ، مثل الخدمات الطبية وطب الأسنان (غير مغطاة بموجب ACA) ، فأنت أيضًا مؤهل للحصول على إجازات مدفوعة الأجر. في عام 2021 ، تقدم المقاطعة 11 عطلة مدفوعة الأجر ، وفي عام 2022 أضافت المقاطعة Juneteenth ، مما زاد من الإجازات المدفوعة إلى 12.  انقر هنا للحصول على جدول دفع الإجازة. 

   بالنسبة لمعظم إجازات الموظفين ، يتم أخذ إجازات الموظفين كإجازة ، ومع ذلك ، بالنسبة لبعض إجازات الموظفين يتم دفعها على شيكهم ، ويرجع ذلك أساسًا إلى أن هؤلاء الموظفين مطالبون بالعمل في أيام الإجازات ولا يمكنهم تأجيل وقت إجازتهم لاستخدامه في يوم آخر.

   هل أتقاضى أجرًا مقابل فترات الراحة؟

   • وقت استراحة غير مدفوع الأجر.
     إذا كنت تعمل أكثر من خمس ساعات كل يوم ، فيمكنك الحصول على استراحة وجبة غير مدفوعة الأجر لمدة 30 دقيقة على الأقل. يمكن لكل مشرف و / أو صانع قرار أو من ينوب عنه تحديد ما إذا كان سيتم أخذ استراحة الوجبة ومتى سيتم ذلك ، وطول استراحة الوجبة. 
      
   • وقت الاستراحة المدفوعة.
     يمكنك أخذ استراحة لمدة 4 دقيقة مدفوعة الأجر لكل XNUMX ساعات من العمل. يجب جدولة استراحات الموظفين خلال ساعات العمل (ليس قبل أو بعد). يمكن للمشرف و / أو صانع القرار تحديد وقت أخذ فترات الراحة. 
      
   • إذا كنتِ أمًا مرضعة ، يتم توفير فترات راحة معقولة مدفوعة الأجر (تصل كل منها إلى 20 دقيقة) لسحب حليب الثدي لطفل رضيع لمدة تصل إلى عامين بعد ولادة الطفل.  

   هل يمكنني العمل من خلال غدائي والمغادرة مبكرا كل يوم؟

   يجب أن يحصل الموظفون الذين يعملون خمس ساعات على الأقل في اليوم على استراحة لوجبة مدتها 30 دقيقة على الأقل.

5. أيام الدفع والضرائب

   متى سأتقاضى أجري؟

   يتم دفع رواتب جميع الموظفين عن طريق الإيداع المباشر على أساس نصف شهري. انقر هنا لمعرفة جدول الدفع. إذا كان الموظف غير قادر على الحصول على حساب جاري ، فيمكن لفريق كشوف المرتبات المساعدة في إعداد بطاقة الدفع.

   كيف أحصل على تقدم في كشوف المرتبات؟

   يمكن للموظف الحصول على مدفوعات مسبقة للأجور فقط في حالة الطوارئ الحسنة النية وبموافقة صانع القرار ومدير الرواتب. انقر هنا للحصول على مزيد من المعلومات.

   كيف يتم فرض ضرائب على راتبي؟

   انقر هنا للحصول على معلومات ضريبية. إذا كانت لديك أسئلة حول الضرائب المقتطعة من شيك راتبك ، فيرجى الاتصال بفريق الرواتب. إذا كانت لديك أسئلة إضافية حول الضرائب ، فإن المقاطعة تقدم ميزة تسمى My Secure Advantage للمساعدة في الاحتياجات المالية للموظفين ، انقر هنا لمزيد من المعلومات.

6. الترقيات وتغيير العنوان

   كيف يتم ترقيتي؟

   الترقية هي عملية تنافسية. للعثور على وظائف شاغرة للتقدم للمراجعة ، صفحة وظائف مقاطعة Larimer.

   ماذا يحدث لراتبي إذا قمت بتبديل الوظائف داخل المقاطعة؟

   قد تتغير وظيفتك بإحدى الطرق العديدة ، بما في ذلك الترقية ، وخفض الرتبة الاختيارية ، وخفض الرتبة التأديبية ، وإعادة التصنيف ، والنقل ، والتوظيف المرن. بغض النظر عن نوع تغيير الوظيفة ، يتم تحديد الراتب من قبل مدير التوظيف / المشرف وفرق الدرجة للوظيفة.

   على غرار ما حدث عندما تم تعيينك ، يتم تحديد راتبك من قبل مدير التوظيف و / أو المشرف باستخدام قواعد تغيير درجة الوظيفة أدناه. سيراجع مدير / مشرف التوظيف نطاق الأجور للوظيفة الجديدة ، وراتبك الحالي ، بالإضافة إلى رواتب الموظفين الآخرين في الوظيفة ، ومدة عملك ، وخبرتك ومهاراتك ، واستخدام السياسة لتعيين معدل راتبك لـ وظيفة جديدة.

   • إذا كانت درجة الوظيفة الجديدة أعلى ، يتم استخدام سياسة بدء الدفع ، مما يعني أن مدير / مشرف التوظيف يمكنه تقديم ما يصل إلى نقطة الوسط أو طلب تنازل إذا كان أعلى من نقطة الوسط.
   • إذا كانت درجة الوظيفة الجديدة أقل ، فيجب أن يكون معدل الراتب المعروض ضمن النطاق الجديد. إذا كان راتبك الحالي خارج النطاق ، فيجب على الأقل تعديله إلى الحد الأقصى للنطاق الجديد ، على اعتبار أنه يمكن تعديله بدرجة أقل اعتمادًا على الوظيفة.
   • إذا كانت درجة الوظيفة الجديدة هي نفسها ، يتم تطبيق سياسة بدء الدفع.

   بالنسبة للموظفين الموجودين في خطة الدفع التدريجي ، يرجى مراجعة القسم التالي من السياسة والتواصل مع اختصاصي الموارد البشرية لديك بأسئلة.

إدارة الموارد البشرية

HOURS: الإثنين - الجمعة ، 8:00 صباحًا - 4:30 مساءً

200 West Oak، Suite 3200، Fort Collins، CO 80521
PO Box 1190، Fort Collins، CO 80522
هاتف: (970) 498-5970 | FAX: (970) 498-5980
إرسال الموارد البشرية بالبريد الإلكتروني
فريق مزايا البريد الإلكتروني