فلسفة التعويض

تتمثل فلسفة التعويض في Larimer County في تعويض الموظفين بناءً على طبيعة ومستوى العمل المنجز ومدى نجاح الموظف في إنجاز العمل. يتمثل هدف مقاطعة لاريمر في الاستفادة من قاعدة سوق تنافسية لتحديد التعويض ، مع التركيز بشكل خاص على أرباب العمل الكبار في القطاع العام في كولورادو ، وكذلك أرباب العمل في القطاع الخاص في شمال كولورادو.

تستخدم مقاطعة لاريمر هيكل دفع خطوة لإنفاذ القانون. قد يتقدم الموظفون من خطوة إلى خطوة على أساس الأداء والوقت في الوظيفة / الرتبة. تتم مراجعة خطة الدفع المتدرجة سنويًا باستخدام بيانات السوق لمقارنة المعدلات الدنيا والحد الأقصى.

تستخدم مقاطعة Larimer بنية رواتب النطاق لجميع الموظفين الآخرين. يشارك موظفو الموارد البشرية سنويًا في استبيانات الرواتب. تُستخدم بيانات المسح لتحديد القيمة السوقية لوظائفنا. يتم تقديم توصيات منتصف العام لإجراء تعديلات على نطاقات الأجور (زيادات السوق) وزيادة جدارة الموظفين إلى مجلس مفوضي المقاطعة جنبًا إلى جنب مع تحليل ومقاييس القوى العاملة الداخلية والخارجية. يأخذ مجلس مفوضي المقاطعة في الاعتبار العديد من العوامل عند تحديد مبالغ الزيادة في السوق والجدارة ، بما في ذلك: الميزانية / التمويل ، وعوامل السوق والعوامل الاقتصادية ، وتأثيرات القوى العاملة والتركيبة السكانية الحالية.

تستخدم مقاطعة لاريمر القيمة السوقية كهدف تعويض. هذا يعني أن نقطة منتصف النطاق هي متوسط ​​السوق لهذه الوظيفة. ما يقرب من 40 ٪ من وظائف مقاطعة لاريمر لديها بيانات السوق لتحديد وضع الدرجة. يتم وضع الوظائف غير المتطابقة في درجات بناءً على الإنصاف الداخلي. يتم تعيين كل مسمى وظيفي إلى نطاق الأجور. يتم تعويض كل موظف ضمن النطاق.

زيادات الأجور التاريخية للموظفين.