إعادة تصنيف الوظائف

يمكن إعادة تصنيف منصب الموظف عندما تكون هناك تغييرات مستمرة وهامة في مسؤوليات / واجبات الوظيفة.

• يمكن أن يبدأ الموظف أو المشرف إعادة تصنيف وظيفة موجودة. يجب إكمال تقديم استبيان وصف الوظيفة (PDQ) من قبل الموظف أو طلب كتابي من المشرف مع تغييرات محددة في المسؤوليات / الواجبات المعينة وتقديمه إلى اختصاصي الموارد البشرية.

PDQ هي وثيقة تستخدم لتقييم الوظيفة. يوثق PDQ معلومات حول الوظيفة بما في ذلك الواجبات والمهام والوقت الذي يقضيه في أداء الواجبات والمهام والمعرفة والمهارات والقدرات والمسؤوليات الإشرافية والمسؤوليات الأخرى للمنصب.

توصيات لاستكمال PDQ:

• اقضِ أسبوعًا تقريبًا في توثيق المهام والواجبات و / أو الأنشطة.
• كن موجزًا ​​عند وصف الواجبات والمهام - قدم وظيفة عامة ، ثم أضف العديد من الرموز النقطية أدناه للمساعدة في وصف الوظيفة العامة بشكل أفضل. 
• تقدير النسبة المئوية للوقت الذي يتم فيه تنفيذ الوظيفة الإجمالية. يجب أن تكون النسبة المئوية للوقت الذي يتم قضاؤه في المهام تصل إلى 100٪ ، لا أكثر ، ولا أقل.
• لا تقم ببساطة بقص ولصق الوصف الوظيفي المطلوب في PDQ.

يُشجع ويوصى بأن يأخذ الموظف والمشرف وقتًا لمناقشة المعلومات في PDQ. توجد شهادة في الجزء السفلي من PDQ تفيد بأنه من خلال التوقيع على المستند ، فإن التوقيع الفردي يتحقق من صحة المعلومات المدرجة.

لمزيد من المعلومات حول إعادة التصنيف ، يرجى الاتصال بك اخصائي الموارد البشريه.

النماذج ، الروابط ، الموارد:

• استبيان وصف الوظيفة (PDQ) ، LCHR-25

• السياسة والإجراءات ، 331.7.03 ، إعادة هيكلة القوى العاملة