وافق مجلس مفوضي المقاطعة على التعويض التالي لعام 2024.
- سيتم تعديل خطة الأجور (النطاقات) بنسبة 2٪ وسيتلقى الموظفون زيادات مكافئة في 11 يناير 2024.
- توفير 3٪ زيادة الجدارة في تخصيص الميزانية في عام 2024 ، مما يسمح للإدارات ضمن مبالغ زيادة الجدارة المخصصة لها بتوزيع مبالغ متساوية أو بشكل متغير بناءً على معيار أو تقييم أداء أفضل و (أي مجموعة من)
- العدالة الداخلية في الوظائف. يمكن تطبيق الطريقة المتغيرة على وظيفة واحدة فقط أو وظيفتين.
- اختراق النطاق لمعالجة الضغط الداخلي داخل النطاق.
- الأسباب المنطقية الأخرى غير القائمة على الأداء - قد تكون عناصر مثل مستويات المسؤولية ، وعدد الموظفين الخاضعين للإشراف ، وإدارة المنشأة.
* يتم الاتصال بشأن خطة خطوة شريف مباشرة من مكتب الشريف.
