فلسفة التعويض
تهدف فلسفة التعويض في Larimer County إلى الاحتفاظ بالموظفين الذين يقدمون أعلى معايير الخدمة العامة لمجتمعنا وجذبهم. يتم تعويض الموظفين بناءً على طبيعة ومستوى العمل المنجز ومدى نجاح الموظف في إنجاز العمل.
تكرس مقاطعة لاريمر لإدارة الأجور والمزايا بطريقة عادلة وشفافة ، توفر أجرًا متساويًا للعمل المتساوي ، ولا تأخذ في الاعتبار العرق ، والعرق ، والدين ، والجنس ، والجنس ، والإعاقة ، والتوجه الجنسي ، والهوية الجنسية أو التعبير ، أو عوامل أخرى لا علاقة لها بأداء العمل.
عند تقييم التعويض التنافسي والمسؤول ، ستأخذ مقاطعة لاريمر في الاعتبار:
- ركزت معلومات رواتب سوق العمل ذات الصلة بشكل أساسي على أرباب العمل الكبار في القطاع العام في كولورادو ، وكذلك أرباب العمل في القطاع الخاص في شمال كولورادو حسب الاقتضاء على الوظيفة. يتم الحصول على معلومات رواتب السوق من مصادر مسح رواتب طرف ثالث.
- القيمة النسبية للوظائف لبعضها البعض. لتحديد القيمة النسبية ، يشمل الاعتبار المسؤوليات ومستوى المهارة والمعرفة والقدرة والحكم لتحديد التشابه وتقييم الإنصاف في فروق الأجور.
- الاستدامة المالية بما في ذلك التوقعات الاقتصادية وتوقعات الإيرادات ، وأولويات الخدمة المتنافسة ، والمطلوبات طويلة الأجل ، وتحسين رأس المال ومتطلبات الميزانية الأخرى.
- قد تشمل العوامل الأخرى ذات الصلة التغييرات الاقتصادية أو التنظيمية أو الخدمية غير المتوقعة.
هياكل الدفع:
تستخدم مقاطعة لاريمر هيكلين للتعويض: خطة دفع متدرجة وخطة دفع مفتوح النطاق.
كيف يعمل:
سنويًا ، يشارك موظفو الموارد البشرية في استبيانات الرواتب. تُستخدم بيانات المسح لتحديد القيمة السوقية لوظائفنا. تتكون المسوحات من وظائف معيارية تعني الوظائف الشائعة في سوق عمل محدد ؛ على سبيل المثال ، محاسب ، مساعد إداري ، مهندس ، إلخ. نقوم بمطابقة وظائف مقاطعة Larimer لقياس الوظائف والإبلاغ عن الرواتب المكتسبة الفعلية لكل موظف في تلك الوظيفة. تقدم شركة المسح بيانات التعويض إلينا ، بما في ذلك متوسطات السوق من جميع المشاركين الذين أبلغوا في.
بالنسبة للوظائف التي لا تحتوي على معيار معياري في مسح الرواتب ، نستخدمها العدالة الداخلية لوضع الوظيفة في درجة الراتب الصحيحة. بعض الاعتبارات لمقارنة الوظيفة بالوظيفة هي الحد الأدنى من متطلبات التأهيل مثل التعليم والخبرة ، وقدرات اتخاذ القرار ، وعواقب الأخطاء ، أو البيئة.
تتم مراجعة خطة الأجور ذات النطاق المفتوح سنويًا باستخدام متوسطات بيانات سوق مسح الرواتب لضمان بقاء مقاطعة لاريمر قادرة على المنافسة داخل السوق. تتم مراجعة خطة الدفع المتدرجة سنويًا باستخدام بيانات السوق لمقارنة الحد الأدنى والحد الأقصى للمعدلات لضمان بقاء مكتب الشريف قادرًا على المنافسة داخل السوق.
توصيات منتصف العام لإجراء تعديلات على نطاقات الأجور ، تُعرف باسم زيادات السوق وزيادة جدارة الموظفين ، يتم تقديمها إلى مجلس مفوضي المقاطعة جنبًا إلى جنب مع تحليل القوى العاملة الداخلية والخارجية والمقاييس. يأخذ مجلس مفوضي المقاطعة في الاعتبار العديد من العوامل عند تحديد السوق ومبالغ زيادة الجدارة ، بما في ذلك: الميزانية / التمويل ، وعوامل السوق والعوامل الاقتصادية ، وتأثيرات القوى العاملة والتركيبة السكانية الحالية.
إدارة الموارد البشرية
HOURS: الإثنين - الجمعة ، 8:00 صباحًا - 4:30 مساءً
200 West Oak، Suite 3200، Fort Collins، CO 80521
PO Box 1190، Fort Collins، CO 80522
هاتف: (970) 498-5970 | FAX: (970) 498-5980
إرسال الموارد البشرية بالبريد الإلكتروني
فريق مزايا البريد الإلكتروني
