موارد المشرف

• يتم تعيين كل وظيفة في خطة الأجور المفتوحة إلى درجة راتب.
• الموظفون المنتظمون / ذوو المدة المحددة:
  • يمكن لصانع القرار أن يوظف موظفًا بمعدل أجر يصل إلى منتصف نطاق تصنيف الوظيفة.
  • يمكن لصانع القرار طلب الموافقة على تعيين موظف بمعدل أجر أكبر من منتصف النطاق حتى الحد الأقصى لمدى الأجور لتصنيف الوظيفة عن طريق تقديم الطلب كتابيًا إلى مدير الموارد البشرية للمراجعة ، ثم الموافقة بواسطة مدير المقاطعة. 
  • لا يحتاج صانع القرار إلى موافقة لدفع أجور الموظف الذي يروج له فوق نقطة الوسط إذا كان هذا الموظف قد تم دفعه بالفعل أعلى من نقطة الوسط في وظيفته الحالية.
• موظفون مؤقتون:
  • يتم دفع معدل الراتب الأساسي لهؤلاء الموظفين على النحو الذي يحدده صانع القرار مع الأخذ في الاعتبار الأجر المتساوي للعمل المتساوي.
• مكافآت تسجيل الدخول:
  • قد يقدم مديرو التوظيف مكافآت تسجيل الدخول إلى المرشحين الذين يصعب ملئهم أو ظروف خاصة أخرى عندما يوافق عليها مدير المقاطعة.
  • يجب على مديري التوظيف الذين يرغبون في تقديم مثل هذه المكافأة أولاً الحصول على موافقة صانع القرار الخاص بهم ، ثم التشاور مع اختصاصي الموارد البشرية قبل تقديم الطلب إلى مدير المقاطعة.
  • كوسيلة مساعدة في التوظيف ، يجوز لصانع القرار أن يأذن بما يصل إلى 15 يومًا من الإجازة الممنوحة للموظف المؤهل عند التعيين. لفترات الإجازة التي تصل إلى عشرة أيام ، قبل منح الإجازة ، يجب على صانع القرار الحصول على موافقة مدير الموارد البشرية أو من ينوب عنه. لفترات الإجازة التي تزيد عن عشرة أيام ، قبل منح الإجازة ، يجب أن يحصل صانع القرار على موافقة مدير المقاطعة أو من ينوب عنه.
• كيف تحدد معدل البداية؟

يمكن تعديل الراتب الأساسي للموظف دون تغيير في الوظيفة نتيجة عدم المساواة في الراتب أو ضغط الراتب (بين المشرف والمرؤوس) أو التقدم الوظيفي. قد يطلب صانع القرار مراجعة الموارد البشرية لعدم المساواة في المسمى الوظيفي و / أو الضغط من خلال تقديم تبرير مكتوب. تتم الموافقة على تعديلات الأجور الأساسية من قبل مدير الموارد البشرية أو من ينوب عنه.

يتم تعويض الموظفين بنفس الطريقة عندما يؤدون نفس الواجبات الوظيفية أو ما شابهها ، مع مراعاة العوامل الأخرى ، مثل مستوى الخبرة والأداء الوظيفي والمدة.

وقت الشركات هو إجازة تُمنح بدلاً من مدفوعات العمل الإضافي للموظفين غير المعفيين. لكل ساعة عمل ، يمكن منح الموظفين المؤهلين غير المعفيين (منتظم ، محدود المدة ومؤقتة) ساعة ونصف من إجازة شركات. قد يقرر صانعو القرار ما إذا كانوا سيقدمون Comp Time للموظفين في أقسامهم أم لا.

سياسة التعويضات 331.5.V - الوقت التعويضي