تعريفات وشروط التعويض

الراتب السنوي: الدخل المعدل أو الدفع لشاغل الوظيفة على أساس سنوي.

الأجر الأساسي: تعويض ثابت يدفع للفرد ؛ يتم التعبير عنه عادةً بسعر الساعة أو مبلغ سنوي. حساب الراتب الأساسي هو: (أجر الساعة * 2080).

الوظيفة المعيارية: تصنيفات الوظائف الشائعة في سوق العمل ، لها تعريف واضح ومتسق لأغراض المقارنة ، والتي تتوفر لها بيانات مسح رواتب موثوقة.

التصنيف: مجموعة وظائف متشابهة في الواجبات والمسؤوليات والمؤهلات

نسبة المقارنة: نسبة معدل الدفع الفعلي إلى نقطة الوسط أو بعض نقاط التحكم الأخرى لنطاق الدفع. تُستخدم النسب المؤيدة لقياس ومراقبة معدل الأجور الفعلي للفرد بالنسبة إلى نقطة الوسط أو نقطة التحكم في نطاقها.

الوقت التعويضي (Comp): إجازة مستحقة لموظف غير معفي بمعدل مرة ونصف لكل ساعات العمل التي تزيد عن 40 ساعة في أسبوع العمل. يمكن استخدام الإجازة التعويضية بدلاً من أجر العمل الإضافي بناءً على اتفاق متبادل بين الموظف والمشرف.

ضغط: فروق الدفع صغيرة جدًا بحيث لا يمكن اعتبارها عادلة. قد ينطبق المصطلح على الاختلافات بين: أجر المشرف والمرؤوسين ؛ رواتب الموظفين ذوي الخبرة والموظفين الجدد في نفس الوظيفة ؛ أو نقاط المنتصف في الدرجات المتتالية.

التخفيض: انتقال الموظف إلى أسفل من وظيفة في تصنيف إلى منصب في تصنيف آخر ، مع تحمل مسؤولية أقل ودرجة رواتب أقل.

وظيفة أساسية: واجبات وظيفية أساسية وحاسمة يتم أداؤها في المنصب.

تحليل الأسهم: عملية رسمية لمراجعة أجور شاغلي الوظائف في مسمى وظيفي واحد بناءً على مجموعة معيارية من المعايير ، مثل سنوات الخبرة أو تصنيف الأداء أو المستوى التعليمي لضمان حصولهم على أجر عادل فيما يتعلق ببعضهم البعض.

الموظف المعفى: الموظف المؤهل للإعفاء من أحكام العمل الإضافي لقانون معايير العمل العادلة بسبب واجباته وراتبه. لا يتلقى الموظفون المعفون أجر العمل الإضافي عن العمل الذي يتم أداؤه بما يزيد عن 40 ساعة عمل في الأسبوع. نرى معفي مقابل غير معفي دليل الموارد.

قانون معايير العمل العادلة (FLSA): القانون الاتحادي الذي يحكم الحد الأدنى للأجور وأجور العمل الإضافي وعمالة الأطفال ومتطلبات حفظ السجلات.

FTE (مكافئات الدوام الكامل): طريقة لقياس الساعات المقررة لشاغل الوظيفة. نسبة إجمالي عدد الساعات المدفوعة خلال فترة (دوام جزئي ، دوام كامل ، متعاقد) حسب عدد ساعات العمل في تلك الفترة ، عادة 40 ساعة

المعدل بالساعة: معدل الأجر بالدولار والسنت المكتسبة في الساعة.

الملكية الداخلية: المعيار المستخدم لتحديد الإنصاف في الأجور بين الموظفين.

تسوية مدفوعات حقوق الملكية الداخلية: إجراء الدفع الذي يتم اتخاذه لتصحيح عدم المساواة في الرواتب بين الموظفين في نفس الوظيفة بمؤهلات ومستويات أداء مماثلة.

الوصف الوظيفي: وصف رسمي لواجبات الموظف والمسؤوليات والمعرفة والمهارات والقدرات والحد الأدنى من المؤهلات.

المسمى الوظيفي: تسمية الوظيفة التي تميزها عن الوظائف الأخرى.

التحويل الجانبي: تغيير موظف من منصب إلى منصب آخر في نفس الفئة أو فئة مختلفة بنفس نطاق الراتب.

المدى المحدود: موظف تم تعيينه في وظيفة ذات طبيعة محدودة. قد يتم فصل الموظفين من العمل ، أو تخفيض ساعات عملهم عندما يتم تخفيض التمويل للوظيفة أو إلغاؤها ، أو إذا لم تعد حاجة العمل للوظيفة موجودة.

مبلغ مقطوع: دفعة لمرة واحدة يتم تقديمها إلى الموظف ، ولا يتم تطبيقها على الراتب الأساسي للموظف.

نقطة منتصف السوق: القيمة المتوسطة للأجر لوظيفة في سوق محدد.

القيمة السوقية: "Going Rate" لموقف معياري أو موقع مشقوق ويستخدم للمساعدة في تعيين الوظائف لدرجة الراتب.

التعديل القائم على السوق: التغيير في الأجر للتعرف على القيمة السوقية المناسبة للوظيفة على النحو الذي تحدده معلومات مسح الراتب والمعتمد من قبل مجلس مفوضي المقاطعة.

ميزة: التعديل على معدل الراتب الأساسي للفرد بناءً على الأداء أو بعض المقاييس الفردية الأخرى.

المنتصف: الراتب الذي يمثل منتصف درجة الراتب.

الحد الأدنى من المؤهلات: الحد الأدنى من المتطلبات الأساسية للوظيفة.

الموظف غير المعفى: الموظف الذي يخضع لأحكام العمل الإضافي لقانون معايير العمل العادلة بسبب واجباته وراتبه. سيتم دفع رواتب الموظفين غير المعفيين بمعدل مرة ونصف الساعة من أجر الساعة أو سيتم منحهم وقتًا تعويضيًا عن العمل الذي يتم أداؤه أكثر من 40 ساعة خلال أسبوع العمل. نرى معفي مقابل غير معفي دليل الموارد.

المجموعة المهنية: سلسلة من الوظائف أو المهن المرتبطة بعبارات عامة بطبيعة الوظائف المؤداة.

الدفع عند الطلب: الأجور التي يتلقاها الموظفون مقابل استعدادهم للحضور إلى العمل إذا لزم الأمر. عادةً ما يُطلب من الموظفين الذين يتلقون أجرًا عند الاتصال أن يكونوا متاحين بسهولة عبر الهاتف ، على مسافة معقولة من مكان العمل ، وأن يكونوا قادرين على الإبلاغ عن العمل على الفور.

الدفع بدون حق: مدفوعات إضافية للموظف الذي يؤدي مؤقتًا واجبات منصب أعلى أو لديه عبء عمل متزايد بسبب وظيفة شاغرة أو مشروع خاص أو مهمة.

متأخر , بعد فوات الوقت: العمل المنجز بما يزيد عن يوم العمل الأساسي أو أسبوع العمل.

إجازة مدفوعة الأجر: التعويض المكتسب خلال فترات الغياب (إجازة الإجازة ، الإجازات ، واجب هيئة المحلفين ، الإجازة المرضية ، الإجازة العسكرية ، إلخ) على أساس الاستحقاق المسبق.

دوام جزئى: الموظفون الذين يعملون أقل من 40 ساعة في الأسبوع.

تسوية الدفع: تغييرات الراتب خارج اعتبارات الراتب العادية (الترقيات وإعادة التصنيف والمزايا وما إلى ذلك) لمعالجة قضايا الرواتب مثل الضغط الخارجي في المجالات ذات الطلب المرتفع و / أو ضغط الراتب الداخلي و / أو اعتبارات الاحتفاظ. لا يتم منح تعديلات حقوق الملكية لمكافأة الأداء.

درجة الدفع: طريقة لتصنيف أنواع الوظائف المختلفة إلى مجموعات لها نفس الأجر النسبي والقيمة الداخلية.

نطاق الدفع: مجموعة من معدلات الأجور ، تتراوح من الحد الأدنى إلى الحد الأقصى ، المحددة لدرجة الراتب.

فترة الاختبار: هي الفترة التي يخضع فيها الموظف المعين حديثًا للمحاكمة قبل أن يصبح موظفًا منتظمًا.

الترويج: تعيين موظف من منصب إلى منصب آخر يكون بدرجة أجر أعلى مما تم تعيينه له حاليًا.

نطاق الاختراق / تحديد المواقع: إلى أي مدى يكون الموظف في درجة الراتب المخصصة له.

انتشار النطاق: الفرق بين الحد الأدنى والحد الأقصى للراتب.

إعادة التصنيف: إعادة تخصيص وظيفة بناءً على تغيير جوهري في الواجبات أو المسؤوليات أو الحد الأدنى من المؤهلات.

الدفع بأثر رجعي: غالبًا ما تكون الأجور المستحقة مقابل الخدمات السابقة مطلوبة عندما تصبح زيادات الأجور سارية اعتبارًا من تاريخ سابق.

هيكلية الرواتب: هيكل درجات الأجور ونطاقات الأجور.

استطلاع الراتب: مسح الرواتب هو عملية جمع وتلخيص وتحليل البيانات المتعلقة بالأجور / المرتبات التي يدفعها أرباب العمل لوظائف مختارة داخل مناطق محددة. يتم إجراؤها عادةً من قبل موردي الطرف الثالث.

التحول التفاضلي: دفع تعويضات إضافية للموظفين عن العمل في نوبات عمل غير ساعات العمل العادية.

مؤقتة: الموظفون المعينون في وظيفة مؤقتة بطبيعتها. الموظفون المؤقتون لا يتلقون مزايا. 

نقل: الحركة التي تحدث عندما ينتقل الموظف من قسم إلى قسم آخر.