ما هي اتفاقية الانفصال؟

مقاطعة لاريمر لديها سياسة لإعادة هيكلة القوى العاملة. كجزء من هذه السياسة ، هناك عملية وتواصل لـ a تسريح.

الموظفون الذين قدموا إشعار التسريح من مقاطعة لاريمر مؤهلون للحصول على إجازة مدفوعة الأجر إذا وقع الموظف على التنازل واتفاقية الإفراج.

سيتم تقديم اتفاقية التنازل والإفراج لك ، الموظف ، بناءً على إشعار رسمي للتسريح ، مع إشعار التسريح ومعلومات الفصل من المقاطعة. تطلب منك اتفاقية الفصل ، بصفتك موظفًا ، الموافقة على شروط الانفصال عن المقاطعة مقابل إجازة إدارية كما هو موضح في السياسة. يتيح لك الوقت لمراجعته والتحدث مع محامٍ إذا اخترت ذلك ، قبل الموعد النهائي للتوقيع.

فيما يلي العناصر التي تم تناولها في اتفاقية التنازل والإخلاء:

• هناك العديد من التواريخ في الاتفاقية ، بما في ذلك تاريخ الانفصال ، وتاريخ آخر دفعة ، والتاريخ المطلوب منك للتوقيع وإرجاع اتفاقية التنازل والإفراج.
• القسم الذي يعرّفك كموظف يتنازل عن أي وجميع الحقوق التي تمتلكها أو قد تكون لديك ، لمتابعة سبل الانتصاف المتاحة بموجب أي دعوى تتعلق بالعمل ضد المقاطعة.
• البيان الذي يحددك كموظف يتنازل عن أي وجميع الحقوق التي لديك لمتابعة أي دعوى بالتمييز.
• يحدد المجالات المحددة التي لا تتنازل عنها بصفتك موظفًا عن المطالبات ، مثل استحقاقات التقاعد والبطالة والمزايا الأخرى.
• يحدد أن الاستفسارات المقدمة من قبل أرباب العمل المحتملين سيتم التعامل معها من قبل الموارد البشرية.
• يحدد أن المقاطعة ستستجيب لأي طلب عام للحصول على معلومات ، ولن تستأنف قرارات استحقاقات التأمين ضد البطالة. يؤكد لك كموظف أنك تفهم أن إدارة العمل والتوظيف في كولورادو لها السلطة التقديرية وحدها في منح أو عدم منح استحقاقات البطالة.
• بيان بأنك كموظف تقر بإعادة ممتلكات المقاطعة واستلام ممتلكاتك الشخصية.
• الإقرارات العامة بالدخول في الاتفاقية بموجب الإرادة الحرة ، وقراءة الاتفاقية الكاملة والنهائية.

إذا كانت لديك أسئلة حول اتفاقية التنازل والإخلاء ، يرجى الاتصال اختصاصي الموارد البشرية الخاص بك.