أسئلة وأجوبة FMLA
الأسئلة الشائعة
-
الموارد البشرية هي المسؤولة عن تقييم سبب الإجازة وبدء عملية FML. لا يُطلب من الموظف طلب FML. لا يحتاج الموظف إلى تأكيد حقوقه على وجه التحديد بموجب FML أو حتى ذكر FML.
-
عندما تكون الحاجة إلى الإجازة متوقعة بناءً على الولادة المتوقعة أو التنسيب للتبني أو رعاية التبني أو العلاج الطبي المخطط له ، يجب على الموظف تقديم إشعار قبل 30 يومًا على الأقل. إذا لم يكن الإخطار قبل 30 يومًا ممكنًا ، فيجب على الموظف تقديم إشعار "في أقرب وقت ممكن عمليًا". يجب على الموظفين أيضًا تقديم إشعار في أقرب وقت ممكن عمليًا للإجازة المتوقعة بسبب الضرورة المؤهلة ، بغض النظر عن المدى الذي يمكن توقعه مسبقًا هذه الإجازة. عندما تكون الحاجة إلى الإجازة غير متوقعة ، يتعين على الموظفين تقديم إشعار في أقرب وقت ممكن عمليًا وفقًا لوقائع وظروف الحالة المعينة.
-
هناك خمس فئات أساسية من حالات الغياب المؤهلة بموجب FMLA: ولادة طفل حديث الولادة وربطه ، وتبني طفل أو رعايته بالتبني ، والحالة الطبية الخطيرة للموظف ، والحالة الطبية الخطيرة لأحد أفراد الأسرة المشمولين ، وبعض المواقف المتعلقة بالخدمة في القوات المسلحة.
-
لا ، لا يتعين على الموظف مشاركة أي شيء حول حالة طبية. ومع ذلك ، يجب على الموظف تقديم "معلومات كافية" لجعل المشرف على دراية بالحاجة إلى FML والتوقيت والمدة المتوقعة للإجازة.
-
مطلوب موظف لتقديم كاملة وكافية شهادة طبية من أجل تناول FML بسبب حالة صحية خطيرة. تمتلك مقاطعة لاريمر حقًا قانونيًا في مطالبة الموظف بتقديم شهادة طبية تحتوي على حقائق طبية كافية لإثبات وجود "حالة صحية خطيرة".
-
للموظف خيار استخدام إجازة مناسبة مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر. إذا اختار الموظف المؤهل استخدام إجازة غير مدفوعة الأجر ، إن أمكن ، فسيتعين عليه / عليها أخذ إجازة مدفوعة الأجر كافية لتغطية تكلفة بعض الاستقطاعات من كشوف المرتبات مثل حصة الموظف من أقساط التأمين الطبي. يرجى الاتصال أخصائي قسم الموارد البشرية للمزيد من المعلومات.
-
يعتمد ذلك على سبب الإجازة: إما 12 أو 26 أسبوع عمل. بالنسبة إلى "الحالة الصحية الخطيرة" للموظف أو أحد أفراد أسرته المشمولين ، أو الضرورة العسكرية المؤهلة ، أو الحمل / الولادة ، أو وضع الطفل لدى الموظف للتبني أو الحضانة ، يكون الموظف مؤهلاً لمدة تصل إلى 12 أسبوع عمل في فترة 12 شهرًا. بالنسبة لإجازة مقدم الرعاية بسبب إصابة خطيرة أو مرض ناجم عن الخدمة العسكرية ، يمكن للموظف أن يأخذ إجازة تصل إلى 26 أسبوع عمل.
بالإضافة إلى ذلك ، يجب على الموظفين المتزوجين العاملين في المقاطعة مشاركة 12 أو 26 أسبوع عمل التي ستكون متاحة لهم للأسباب التالية: ولادة طفل والترابط ، ووضع طفل لدى الموظف للتبني أو الحضانة ، ورعاية يعاني أحد الوالدين من حالة صحية خطيرة ، ويرعى أحد أفراد الخدمة المشمولين بحالة صحية خطيرة أو إصابة. لو سمحت انقر هنا لمزيد من المعلومات.
-
A دورة المتداول لمدة 12 شهرًا يتم استخدام القياس العكسي لتحديد مقدار FML المتاح للموظف. عندما يحتاج الموظف إلى FML ، ستتحقق الموارد البشرية من كمية FML التي استخدمها الموظف خلال فترة 12 شهرًا التي تسبق اليوم الأول من FML المقترح. إذا لم يتم استخدام FML في فترة الـ 12 شهرًا السابقة ، فسيكون الموظف مؤهلاً للحصول على 12 أو 26 أسبوعًا من FML. إذا تم استخدام FML في فترة الـ 12 شهرًا السابقة ، فسيتم طرح مقدار الإجازة المستخدمة من استحقاق 12 أو 26 أسبوعًا لإنشاء FML المتاح.
-
سيشهد مقدم الرعاية الصحية للموظف (HCP) ما إذا كان الموظف يحتاج إلى أخذ الإجازة في فترة زمنية متواصلة أو أخذ الإجازة بشكل متقطع. إذا شهد HCP للموظف أنه يمكن استخدام الحاجة إلى الإجازة بشكل متقطع ، فستتخذ الموارد البشرية الترتيبات المناسبة ، مثل إعادة تعيين الموظف في واجبات مختلفة.
-
احصل على نسخة من الإشعار الفيدرالي. يمكن للموظفين أيضًا الذهاب إلى وزارة العمل الأمريكية صفحة FMLA والعثور على مزيد من المعلومات التفصيلية.
إدارة الموارد البشرية
HOURS: الإثنين - الجمعة ، 8:00 صباحًا - 4:30 مساءً
200 West Oak، Suite 3200، Fort Collins، CO 80521
PO Box 1190، Fort Collins، CO 80522
هاتف: (970) 498-5970 | FAX: (970) 498-5980
إرسال الموارد البشرية بالبريد الإلكتروني
فريق مزايا البريد الإلكتروني
