HR
الصفحة الرئيسية » الموارد البشرية » علاقات الموظفين » الدمج المجلس الاستشاري » الموارد والأدوات وفرص التعلم

الموارد والأدوات وفرص التعلم

  .   .

يحتفل موظفونا بالعديد من الأعياد الثقافية والدينية خلال العام. يجب أن نكون واعين ومحترمين للثقافات الغنية والمتنوعة الموجودة في مكان عملنا والمجتمعات التي نخدمها. 

كجهة حكومية، يجب علينا أن نسعى جاهدين لتجنب الظهور بمظهر تأييد دين ما على دين آخر. تتوافق هذه الإرشادات مع القوانين الفيدرالية وقوانين الولاية*. يرجى التواصل معهم مع فرقك وزملائك في العمل.

 

لا يجوز عرض سوى زخارف الأعياد العلمانية في المناطق العامة أو أماكن العمل المشتركة.

تشمل زينة العطلات العلمانية أشياء مثل بهرج، وأكاليل، ورجال الثلج، وقصب الحلوى، والرنة، والمساحات الخضراء، والأشجار، وأكاليل الزهور، والأقمشة الملونة، والفواكه الموسمية، وأقماع الصنوبر، والرقاقات الثلجية، والتوت، والكرات المزخرفة، وسلاسل من الأضواء، والشموع عديمة اللهب. 

كان تزيين الأشجار أو الشجيرات، وكذلك تقديم الهدايا والصدقات، في الأصل جزءًا من العطلة الوثنية عيد الإله ساتورن. بهرج تم تطويره في نورمبرغ بألمانيا في القرن السادس عشر. وهي مشتقة من الكلمة الفرنسية "estincele" والتي تعني التألق. كان في الأصل تستخدم لتزيين التماثيل وتستخدم لتعكس الضوء من الشموع. أصبحت طريقة لتزيين الأشجار في القرن التاسع عشر. وقد تم استخدامه في الهند لتزيين حفلات الزفاف وغيرها من الاحتفالات والاحتفالات على مدار العام.

لا تعرض زينة الأعياد ذات المحتوى الديني أو الرموز في المناطق العامة أو أماكن العمل المشتركة

لا يجوز للموظفين عرض الزخارف الدينية إلا في أماكن عملهم الخاصة.  

 

A منطقة عامة هي أي مساحة يمكن للعامة الوصول إليها ماديًا أو مرئيًا وليست مساحة عمل خاصة. على سبيل المثال، تعتبر الردهات أو مناطق الاستقبال أو المكاتب الأمامية أو غرف المؤتمرات أو الممرات أو المناطق الخارجية للمباني كلها مناطق عامة. يرجى العلم أنه إذا كنت في اجتماع افتراضي أو تكبير/تصغير مع عميل أو عميل أو عامة الناس، فقد يتم اعتبار هذه مساحة عامة. قد ترغب في التفكير في تعتيم خلفيتك أو استخدام خلفية افتراضية لمقاطعة لاريمر عند الاجتماع مع الجمهور.

A مساحة العمل المشتركة يتم استخدامه أو مشاركته من قبل الموظفين، مثل غرف النسخ، أو غرف المؤتمرات، أو المكاتب المشتركة، أو الحمامات، أو مناطق الاستراحة، أو اجتماعات التكبير/التصغير. 

مساحات عمل خاصة يتم تعيينها حصرا لموظف واحد. يمكن أن يشمل ذلك حجرة أو مكتبًا أو مكتبًا يمكن رؤيته من حين لآخر بواسطة زملاء العمل ولكن ليس من قبل العملاء أو العملاء أو عامة الناس. 

 

يجب أن تكون أنشطة العطلات، مثل وجبات الغداء أو الطعام أو تبادل الهدايا، طوعية. قد لا يشعر كل موظف بالارتياح عند المشاركة في هذه الأنشطة، أو قد لا تكون لديه الوسائل اللازمة للمشاركة، أو قد تمنع معتقداته الدينية مشاركته. 

احترام قرارات الموظفين بعدم المشاركة. 

لا ينبغي أن يُنظر إلى المشرفين والمديرين على أنهم يؤيدون أو يدعمون الدين بشكل عام أو دينًا على آخر.

 

لخلق بيئة عمل أكثر شمولاً، فكر في التخطيط لتناول وجبة للمشاركة والتعرف على التقاليد الثقافية المختلفة والعطلات في أوقات مختلفة من العام. فكر في إنشاء قناة اتصال لأعضاء الفريق لتوصيل القيود الغذائية قبل الاحتفال.

إذا كنت تقوم بجدولة حدث خارج الموقع، فتأكد من أن المكان الذي اخترته به مساحة كافية ويمكن الوصول إليه من قبل الأفراد الذين يستخدمون أجهزة التنقل المساعدة.

إذا كنت تخطط لحفلة، ففكر في جدولتها خلال ساعات العمل. قد يكون لدى العديد من أعضاء الفريق التزامات والتزامات مهمة بعد ساعات العمل.

كونك شاملاً طوال العام لا يعني أنه يتعين عليك إقامة الحفلات خلال كل عطلة. يمكنك الإقرار بالعطلات بطرق أصغر، مثل إرسال تذكيرات عبر البريد الإلكتروني حول العطلة، وتوفير معلومات تعليمية، وإعطاء بطاقات أو ملاحظات مكتوبة بخط اليد، والإعلان عن العطلة أثناء اجتماعات الفريق ومشاركة ما تعلمته عنها وإفساح المجال للآخرين للمشاركة إذا/ كيف يراقبون إذا كانوا يشعرون بالراحة.

 

لا، من المهم مراعاة السلامة. لسوء الحظ، فإن الحرائق التي يمكن الوقاية منها والمرتبطة بالشموع الحقيقية تحصد الأرواح وتدمر الممتلكات. 

يرجى النظر بعناية في قابلية الاشتعال ومخاطر الحريق المحتملة للديكورات واتباع إرشادات القسم الخاص بك لاستخدام الأجهزة الكهربائية أو الشموع عديمة اللهب.

 

نعم. يمكن عرض الأشجار أو أكاليل الزهور في المناطق العامة أو مساحات العمل المشتركة. قررت المحكمة العليا الأمريكية في مقاطعة أليغيني ضد اتحاد الحريات المدنية الأمريكي فرع بيتسبرغ الكبرى، 492 الولايات المتحدة 573 (1989) أن الأشجار والأكاليل هي رموز علمانية.

 

نعم، إذا كانت حجرة الموظف أو مكتبه عبارة عن مساحة عمل خاصة مخصصة لهذا الموظف حصريًا، وغير مشتركة مع موظف آخر، وغير مرئية للعامة بشكل عام. 

 

يرجى الاتصال بك اخصائي الموارد البشريه.



*هذه مقالة في مجلة هاستينغز للقانون، على وجه التحديد، الصفحة 31، من أغسطس 2023، تشير إلى شرط التأسيس وتقدم تاريخًا موجزًا ​​للغاية لقرارات المحكمة العليا بشأن عرض الرموز الدينية في الأماكن العامة.

  • جزء من كونك مكان عمل شامل ومحترم يعني استخدام كلمات ولغة تكرم الفرد الذي تتفاعل معه. جزء كبير من هذا هو فهم الضمائر والتعلم عنها واستخدامها بشكل مناسب. إن إساءة استخدام ضمائر الفرد عن قصد وبشكل متكرر لا يعد أمرًا محترمًا. في Larimer County نشجع ونوصي بأن يأخذ موظفونا وقتًا للتعرف على أهمية الضمير واستخدامه. تهدف هذه الصفحة إلى توفير مثل هذه الأدوات والموارد.
  •  
    • شخصي هدف صيغة الملكية انعكاسي مثال
      هي هدايا نسائية لها نفسها انها تتحدث.
      He هدايا رجالية مجالات نفسه إنه يتكلم.
      هم  منهم لهم أنفسهم هم يتكلمون.
      Ze هير / زير ورثة / زير Hirself / Zirself زي يتحدث.
    • يمكن العثور على كتاب إلكتروني إعلامي ضمير 
      هنا
    • اضغط هنا
      للحصول على دليل حول كيفية إعداد الضمائر الخاصة بك في التكبير وتوقيع البريد الإلكتروني الخاص بك. 
      • لماذا هذا غير مطلوب؟ حاليًا ، تشجع مقاطعة Larimer بشدة وتوصي باستخدام الضمائر في توقيع البريد الإلكتروني والتكبير للأسباب المختلفة الموضحة في صفحة الويب هذه. إنه غير مطلوب لأننا لم نكمل التعليم على مستوى المقاطعة بشأنه. إن مطالبة الموظفين بفعل شيء لم يتم تدريبهم على القيام به يسمح بحدوث أخطاء وعواقب غير مقصودة. نحن لا نريد ذلك. لذلك ، فإننا نجعل هذه الصفحة مكانًا للتعلم والنمو المستمر. إذا كان رئيس القسم مهتمًا باستكشاف هذا كمتطلب داخل إدارته ، فيرجى التواصل مع نيكول بيرج ، مسؤول الدمج لمزيد من المناقشة.
    • تحقق من هذه الموارد لمعرفة المزيد عن الضمائر. https://www.mypronouns.org/what-and-why ومقاطع الفيديو هذه https://www.mypronouns.org/resources
  • القدرة - الاعتقاد بأن الأشخاص الأصحاء هم طبيعيون ومتفوقون على الأشخاص ذوي الإعاقة. 
  • قابل للتكيف - القدرة والاستعداد للتعلم والنمو مع إظهار المرونة والمرونة في بيئة عمل دائمة التغير.
  • انتماء - يشير إلى الشعور بالقبول.
  • انحياز - لصالح أو ضد شيء أو شخص أو جماعة. توجد العديد من أنواع التحيز المختلفة من تحيز الحداثة إلى تأثير الهالة أو القرن.
  • تبديل الكود - تعديل أسلوب المرء في الكلام والمظهر والسلوك والتعبير لمحاولة التوافق والقبول من قبل مجموعة معينة ، عادة مجموعة مهيمنة.
  • إدراك التحيز- إدراك وإدراك التحيز الضمني أو الصريح لدى المرء
  • تغطية - ما يفعله بعض أعضاء الجماعات غير المهيمنة للتخفيف من حدة جوانب هويتهم. للتأقلم أو القبول أو البقاء على قيد الحياة في مكان العمل ، قد يحاولون التقليل من مدى اختلافهم عن المجموعات المهيمنة.
  • ثقافة - أنماط القيم والعادات والمواقف والمعتقدات المتجذرة التي تميز مجموعة عن أخرى
  • الذكاء الثقافي (CQ) - القدرة على التواصل مع أشخاص من خلفيات ثقافية مختلفة. 
  • تنوع- الخلفيات والتجارب ووجهات النظر المختلفة التي يجلبها الأفراد إلى مساحة العمل. التنوع حقيقة.
  • أنظمة المعتقدات السائدة - وجهات النظر حول الحياة التي طورتها الجماعات الحاكمة ، التي ينشر أعضاؤها ويؤيدون المعتقدات التي تعود بالنفع على أنفسهم. تصبح هذه الأنظمة مضمنة ومسلمة داخل المجتمعات. 
  • المجموعات المهيمنة- مجموعات الهوية الاجتماعية التي تميل إلى امتلاك قوة اقتصادية وثقافية أكثر من غيرها بسبب النظم والعمليات التاريخية أو الحالية.
  • الذكاء العاطفي (مكافئ)- تشير إلى القدرة على: أ) تحديد وإدارة عواطف المرء ؛ و ، ب) تحديد مشاعر الآخرين والتأثير عليها. عناصر الذكاء العاطفي هي الوعي الذاتي ، والتنظيم الذاتي ، والتحفيز ، والتعاطف ، والمهارات الاجتماعية.
  • المساواة- يتعلق بتحديد المستوى وتوفير الوصول إلى أو التماثل وإحضار مجموعة إلى معايير مجموعة أخرى
  • إنصاف- للوصول إلى تحيز الإنصاف ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار وإنشاء أنظمة حيث يحصل الناس على ما يحتاجون إليه لتحقيق الازدهار
    • يقبل نهج الإنصاف للإدماج أن تتمتع بعض المجموعات بمزايا أكثر من غيرها.
    • تحاول جهود الإنصاف تصحيح هذه الاختلافات بين المجموعات ، حيث تقدم مستويات مختلفة من الدعم على أساس الحاجة.
  • تحيز صريح- هي مفاهيم أو مواقف أو قوالب نمطية راسخة عن الأفراد أو الجماعات التي تؤثر على فهمنا وأفعالنا وسلوكياتنا وقراراتنا. الأشخاص الذين لديهم تحيزات صريحة يدركون ذلك ويعتقدون أن التحيز صحيح بطريقة ما.
  • Heteronormativity - الاعتقاد بأن العلاقة الجنسية بين الجنسين أمر طبيعي أكثر ، ولها قيمة أعلى من هويات التوجه الجنسي الأخرى.
  • التحيز الضمني - المفاهيم أو المواقف أو الصور النمطية المسبقة عن الأفراد أو الجماعات التي تؤثر دون وعي على فهمنا وأفعالنا وسلوكياتنا وقراراتنا.
  • تضمين- العمليات التي تساعد الجميع في مكان العمل على الشعور بالتقدير والاحترام. هذا ما تفعله بتنوعك. يجب أن يكون مكسبًا للفرد والمؤسسة والمجتمع.
    • يشير الدمج إلى العمليات التي تساعد الجميع (المجموعات المسيطرة وغير المسيطرة) في مكان العمل على الشعور بالتقدير (الإحساس بالقيمة الذي يأتي من الانتماء والتفرد) والاحترام (مراعاة مشاعر الآخرين ورغباتهم وحقوقهم وتقاليدهم من حيث صلتها بالإنصاف وعدم التمييز). إنها عملية وشعور. الشمول هو فعل.
  • شامل - القدرة والاستعداد للمساهمة بشكل أصيل في ثقافة مكان العمل التي تتسم بالتعاطف والقبول والانفتاح والرحمة.
  • Iالقيادة الشاملة- عمليات التأثير الاجتماعي التي تسعى جاهدة إلى تقدير واحترام كل من يشارك في تحقيق الهدف. القيادة الشاملة تدور حول العلاقات التي يمكن أن تحقق الأشياء من أجل المنفعة المتبادلة. إن الوصول إلى القيادة في هذا المستوى التالي يعني القيام بالأشياء مع الناس بدلاً من الناس
    • 6 سمات للقائد الشامل هي:
      • الالتزام
      • الشجاعة:
      • إدراك التحيز
      • فضول
      • الذكاء الثقافي
      • التعاون:
  • تقاطع - يشير إلى تجربة أشكال متعددة من الاضطهاد بسبب العضوية في أكثر من مجموعة غير مهيمنة (على سبيل المثال ، امرأة سوداء مسنة ، أو رجل آسيوي مثلي الجنس ، أو شخص متحول جنسيًا يستخدم كرسيًا متحركًا).
  • القيادة- عملية التأثير الاجتماعي التي تزيد من جهود الآخرين نحو تحقيق الهدف.
  • التأكيدات الدقيقة - الأعمال والأحداث الصغيرة التي تنقل الاحترام والتقدير والدعم والتحقق والتشجيع. التأكيدات الجزئية هي أفعال صغيرة لفتح الأبواب أمام الفرص ، وإيماءات الإدماج والاهتمام ، وأعمال الاستماع الرشيقة.
  • الاعتداءات الدقيقة - الرسائل التي يمكن أن يكون لها تأثير سلبي على الآخرين. الإهانات أو الاهانات أو الإهانات التي يتعرض لها أفراد المجموعات المهمشة من أفراد لا يدركون في الغالب أنهم قالوا أو فعلوا شيئًا مسيئًا.
  • الحصص الصغيرة - إجراءات صغيرة وجيزة تجعل الأفراد من المجموعات غير المهيمنة يشعرون بالتقليل من القيمة أو الإحباط أو الإقصاء أو التجاهل. وتشمل هذه الإشارات اللفظية وغير اللفظية مثل الكلمات وتعبيرات الوجه والنغمة الصوتية.
  • المجموعات غير المهيمنة - مجموعات الهوية الاجتماعية التي تميل إلى امتلاك قوة اقتصادية وثقافية أقل من غيرها بسبب عدم المساواة والتمييز التاريخي والحالي وقد تشمل هويات مثل الجنس والعرق والعرق والجنس والعمر وحالة القدرة ، إلخ. 
  • المجتمع الأبوي  - نظام اجتماعي يكون فيه الرجل هو الجنس المتفوق. هذا يمكن أن يدفع إلى افتراضات قائمة على النوع الاجتماعي حول الأدوار والسلوكيات.
  • امتياز - ميزة غير مرئية أو نقص في العيوب بسبب كونك عضوًا في مجموعة معينة. متأصل في النظم الاجتماعية ذات العواقب السلبية أو الإيجابية. يميل أعضاء المجموعات غير المهيمنة إلى أن يكونوا أكثر وعياً بكيفية عمل الامتياز. يمكن أن يولد الامتياز التحيز الثقافي والتحيز. يمكن أن تختلف المواقف والسلوكيات المرتبطة بالامتياز عبر الثقافات والزمن.
  • الاحترام- مراعاة مشاعر الآخرين ورغباتهم وحقوقهم وتقاليدهم بطريقة غير تمييزية ومع مراعاة الإنصاف.
  • القوالب النمطية - معتقدات محددة حول مجموعة ، مثل وصف كيف يبدو أعضاء مجموعة معينة ، أو كيف يتصرفون ، أو قدراتهم. تشير القوالب النمطية إلى الارتباطات بين سمة معينة مثل "الكسل" أو "الذكاء" ومجموعة اجتماعية معينة. هذه الارتباطات أو الصور النمطية منتشرة على نطاق واسع داخل المجتمع ، بسبب أنظمة المعتقدات السائدة. الصورة النمطية تعمل على التحيز.
  • تميز - يؤكد على تقدير كل شخص على أنه فريد من نوعه. وهذا يعني تقدير شخص ما لصفات متعددة.
      • القيم - الشعور بالقيمة الذي يأتي من الانتماء والتفرد.

      إرشادات الانتقال بين الجنسين
        وموارد إضافية. 

      اضغط هنا لمشاهدة مقطع فيديو حول مزايا مكان عمل صديق للمسنين.