ما هو الانضباط الفعال؟

كمسألة تتعلق بالموارد البشرية ، فإن الهدف من الانضباط الفعال هو مساعدة الموظف على تحسين أدائه أو سلوكه ، وبالتالي نسميه في المقاطعة الإجراء التصحيحي. يساعد الإجراء التصحيحي الموظفين على التركيز على مجالات التحسين.

كمسألة قانونية ، إذا تم التخلي عن موظف ، اتبع عملياتنا و سياسة، فهذا يساعد على إظهار أنك تقدم سببًا مشروعًا وغير تمييزي وموثق لفصل العمل. بالإضافة إلى ذلك ، بغض النظر عن النظرية القانونية للطعن في التفريغ ، غالبًا ما يتم النظر في الإنصاف. العدل مهم دائمًا ، والإجراءات التصحيحية تزيد من الإنصاف الفعلي والمتصور.

عادة ، ستبدأ بالتدريب اللفظي. بالطبع ، هناك مواقف معينة تتطلب النظر في اتخاذ إجراء معاكس فوري أو إجراء تصحيحي عالي المستوى ، مثل السرقة والمضايقة والتمييز والعنف وما إلى ذلك. ولكن بشكل عام ، فإن التدريب هو الخطوة الأولى نحو التأثير على التغيير.