برنامج العمل عن بعد

حول العمل عن بعد

الأهلية والتطبيق

المعدات والأدوات الافتراضية

الأسئلة الشائعة

1. هل يمكنني العمل في مقاطعة لاريمر من بلد آخر (خارج الولايات المتحدة)؟

   لا تدعم مقاطعة Larimer حاليًا العمل عن بُعد من موقع دولي. يتطلب العمل في دولة أخرى الامتثال للقوانين الدولية للتوظيف والضرائب.

2. كيف يمكنني الحصول على راتب للعمل عن بعد؟

   تدرك المقاطعة أن العمل عن بُعد يتطلب تقنية ومعدات وأثاثًا إضافيًا. نأمل في تخفيف العبء على موظفي العمل الإلزامي عن بُعد والموظفين المطلوبين للعمل عن بُعد لجزء أو جميع ساعاتهم المحددة.

   موظفو العمل الإلزامي عن بُعد (غير الطوعيين) مؤهلون للحصول على راتب أولي قدره 1,200 دولار عند الموافقة على العمل عن بُعد ، وفي كل عام بعد الحصول على راتب قدره 500 دولار بعد الانتهاء من عملية إعادة التأهيل. الغرض من الراتب هو تزويد موظفي العمل عن بعد الإلزامي بالمساعدة المالية لشراء التكنولوجيا والمعدات والأثاث الذي يلبي احتياجات العمل عن بعد.

   سيتم دفع مبلغ الراتب من خلال كشوف المرتبات مع اقتطاع الضريبة المناسبة. لن تطلب المقاطعة إيصالات أو وثائق لاستخدام الراتب.

3. هل يمكنني العمل في دولة مختلفة؟

   يتوفر العمل عن بُعد ، إذا تمت الموافقة عليه عبر تطبيق العمل عن بُعد ، للولايات التالية ، بخلاف كولورادو: 

   • أريزونا
   • فلوريدا
   • نيفادا
   • نيو هامبشاير
   • جنوب داكوتا
   • تينيسي
   • تكساس
   • فيرجينيا الغربية
   • وايومنغ

   سيتم تحديث هذه القائمة إذا كان هناك أي تغييرات. إذا كنت ترغب في طلب العمل عن بُعد في حالة غير مدرجة ، فيرجى الاتصال بـ عمومي. 

4. لماذا يقتصر البرنامج على دول معينة؟

   كل ولاية لديها قوانين / لوائح توظيف محددة ، والامتثال الضريبي (الولاية والمحلية) ، وبرامج التأمين (تعويض العمال ، والبطالة ، والمزايا). بعض الدول أكثر تقييدًا في إدارتها لهذه المناطق ، وبسبب متطلباتها ، فإننا غير قادرين على دعم التوظيف في هذه الدول.  

   إذا كان لديك سؤال حول دولة معينة ، فيرجى التواصل مع اختصاصي الموارد البشرية الخاص بك.

5. هل العمال الإلزاميون عن بعد لديهم متطلبات محددة لبيئة العمل في المكتب المنزلي؟

   نعم ، إلزامية العمال عن بعد متطلبات إضافية لتقييم مكتبهم المنزلي. يرجى مراجعة المتطلبات الإضافية ، وإذا كان لا يزال لديك أسئلة ، فيرجى إرسال بريد إلكتروني إلى safety@larimer.org أو الاتصال بالرقم (970) 498-5966 إدارة المخاطر.

6. إذا كنت عاملًا إلزاميًا عن بُعد ، فماذا علي أن أفعل لتلقي الراتب السنوي المستمر البالغ 500 دولار؟

   كل عام (في نفس الوقت لجميع العاملين الإلزامي عن بعد ، عادة في حوالي مارس / أبريل) ، ستتلقى رسالة بريد إلكتروني مباشرة تحدد ما تحتاجه لإكمال عملية إعادة التأهيل. سيوفر البريد الإلكتروني رابطًا لإكمال العملية والفترة الزمنية المطلوبة لإكمال العملية.  

7. هل أحصل على بدل اتصال (هاتف و / أو إنترنت) إذا كنت عاملًا عن بُعد معتمدًا؟

   قد يتأهل العمال الطوعيون أو الإجباريون عن بعد لـ بدل الاتصال. 

   يمكن للموظفين مراجعة سياسة الاتصال اللاسلكي لمزيد من المعلومات (انقر فوق الارتباط أعلاه). يوفر بدل الاتصال ، المعروف سابقًا باسم بدل الأجهزة اللاسلكية ، للموظفين المؤهلين بدلًا لجهاز لاسلكي و / أو بدل إنترنت. الموظفون المطلوب منهم استخدام جهاز لاسلكي من المقاطعة للقيام بمسؤوليات وظيفتهم ، أو الموظفين المحددين على أنهم إلزامي يمكن أن يكون العمال عن بعد مؤهلين للحصول على بدل.

   كلتا الفئتين من موظفي العمل عن بُعد ، الطوعي والإلزامي ، بغض النظر عن البدل ، وإذا لم يكن لدى الموظف جهاز صادر من المقاطعة ، يكون مسؤولاً عن شراء هاتفه المنزلي أو الخلوي (بما في ذلك الخدمة) وخدمة الإنترنت (بما في ذلك أي جهاز مرتبط به معدات لخدمة الإنترنت واستخدامها مثل أجهزة المودم أو أجهزة التوجيه اللاسلكية أو موسعات النطاق اللاسلكية و / أو معدات الشبكة المعشقة).

8. ما هو الموعد النهائي لتقديم الطلبات للحصول على راتب العمل عن بعد في عام 2024؟

   يجب إكمال جميع طلبات الحصول على رواتب العمل عن بعد لعام 2024 والموافقة عليها واستلامها من خلال كشوف المرتبات في موعد أقصاه الأربعاء 11 ديسمبر 2024. وإذا تم استلام الراتب بعد هذا التاريخ، فسيتم منح الراتب في عام 2025.

إدارة الموارد البشرية

HOURS: الإثنين - الجمعة ، 8:00 صباحًا - 4:30 مساءً

200 West Oak، Suite 3200، Fort Collins، CO 80521
PO Box 1190، Fort Collins، CO 80522
هاتف: (970) 498-5970 | FAX: (970) 498-5980
إرسال الموارد البشرية بالبريد الإلكتروني
فريق مزايا البريد الإلكتروني