حول العمل عن بعد

يسمح برنامج العمل عن بُعد للموظفين بالعمل في موقع عمل بخلاف مكتب المقاطعة أو أي موقع مقاطعة آخر لكل أسبوع عملهم أو جزء منه. تعتبر مقاطعة Larimer العمل عن بُعد خيارًا مرنًا قابلاً للتطبيق عندما يكون كل من الموظف والوظيفة مناسبين لمثل هذا الترتيب. 

أهداف برنامج العمل عن بعد هي:

• تقديم توازن معزز بين العمل والحياة.
• تقديم خدمة عملاء سلسة من موقع عمل بعيد.
• دعم تعيين الموظفين والاحتفاظ بهم.
• رفع معنويات الموظفين وإنتاجيتهم ورضاهم الوظيفي.
• تقليل التغيب عن العمل.
• تحسين جودة الهواء عن طريق خفض انبعاثات الكربون.
• تقليل الازدحام المروري ومواقف السيارات.
• تعظيم استخدام موارد المقاطعة ، بما في ذلك المساحات المكتبية.

العمل عن بعد هو العمل الذي يؤديه الموظف في موقع عمل بخلاف مكتب المقاطعة أو أي موقع آخر في المقاطعة. تعترف المقاطعة بنوعين من موظفي العمل عن بعد: إلزامي وطوعي. 

1. العمل الإلزامي عن بعد يُطلب من الموظفين حسب مناصبهم أو وظيفتهم العمل يومًا أو أكثر في الأسبوع من موقع عمل بعيد. لا يوجد لدى موظف العمل الإلزامي عن بُعد مساحة مكتبية معينة في إحدى منشآت المقاطعة ليوم واحد أو أكثر في الأسبوع. 
    
2. العمل التطوعي عن بعد لا يُطلب من الموظفين ، بحكم مناصبهم أو وظيفتهم ، العمل يومًا أو أكثر في الأسبوع من مكان بعيد. موظف العمل التطوعي عن بعد لديه مساحة مكتبية محددة في منشأة تديرها المقاطعة لجميع ساعات العمل المجدولة.