أسبوع العمل والعمل الإضافي

أسبوع عمل المقاطعة القياسي هو 12:00 صباحًا من الخميس إلى 11:59 مساءً يوم الأربعاء. يجب على جميع إدارات ومكاتب المقاطعة استخدام أسبوع العمل القياسي لجميع الموظفين ما لم يتم الإعفاء من قبل مجلس مفوضي المقاطعة. الاستثناء الوحيد حاليًا هو للموظفين المشمولين بدورات عمل لمدة 28 يومًا.

يتم منح فترات راحة مدفوعة الأجر مدتها 15 دقيقة مقابل كل 4 ساعات من وقت العمل. فترات الراحة المدفوعة هي حالة "استخدمها أو تخسرها". لا يمكن أخذ فترات راحة مدفوعة الأجر في بداية أو نهاية المناوبة. لا يمكن الجمع بين فترات الراحة المدفوعة وفترة غداء ، أو بدلاً من فترة غداء غير مدفوعة الأجر.

يحق للموظفين الذين يعملون أكثر من خمس (5) ساعات كل يوم الحصول على غداء غير مدفوع الأجر لمدة لا تقل عن 30 دقيقة ، عندما ينطبق كل ما يلي: الفترة لا تقل عن 30 دقيقة ، يجب إعفاء الموظف تمامًا من جميع الواجبات ويجب ألا يؤدي أي واجبات خلال هذه الفترة ، وحرية ترك الوظيفة. إذا لم يتم استيفاء جميع المعايير الثلاثة ، فسيتم اعتبار الاستراحة "وقت العمل" ويجب دفعها.
 

متأخر، بعد فوات الوقت

معفي يعني أن الموظف غير مؤهل للحصول على مدفوعات العمل الإضافي. يحصل الموظفون المعفون على رواتب لأداء واجباتهم بغض النظر عن عدد الساعات التي يستغرقونها. لا يحق للموظفين المعفيين الحصول على تعويض إضافي أو إجازة عن "وقت العمل" الذي يزيد عن 40 ساعة في أسبوع عمل معين.

يحق للموظفين غير المعفيين الحصول على مدفوعات العمل الإضافي بمعدل الوقت والنصف بعد أن يعمل الموظف أكثر من 40 ساعة في أسبوع العمل المحدد. يجب أن يتم الدفع للموظفين غير المعفيين مقابل كل "وقت العمل". أي موظف غير معفي يعمل عادة أقل من 40 ساعة في الأسبوع غير مؤهل للحصول على مدفوعات العمل الإضافي ما لم يعمل أكثر من 40 ساعة في أسبوع العمل.

يحق لموظفي إنفاذ القانون ومكافحة الحرائق بموجب القانون الفيدرالي استخدام فترة عمل أطول لحساب العمل الإضافي من أسبوع العمل المعتاد البالغ 40 ساعة. يُدفع لموظفي مكتب الشريف أجرًا إضافيًا وفقًا لأحكام سياسات الشريف ووفقًا لقانون الولاية والقانون الفيدرالي المعمول بهما.

لا تعتبر إجازة الإجازة ، والإجازة المرضية ، والإجازة الطارئة ، والعطلات ، وغيرها من أشكال الإجازة مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر "وقت العمل" لأغراض حساب العمل الإضافي.
 

التحكم بالإدارة

يجب على صانعي القرار التأكد من أن أي عمل إضافي يخضع لرقابة إدارية صارمة. لا يجوز العمل بوقت إضافي إلا بعد الحصول على موافقة مسبقة من صانع القرار أو من ينوب عنه أو وفقًا لسياسات صانع القرار.

يتحمل الموظفون غير المعفيين أيضًا مسؤولية الحصول على الموافقة الإشرافية قبل العمل أي ساعات تزيد عن ساعات العمل العادية أو خارجها.

أي موظف غير معفي يعمل لساعات إضافية غير مصرح به سيتم دفعه مقابل العمل الإضافي غير المصرح به ، ولكن قد يخضع لإجراءات تأديبية.

الروابط والوثائق والنماذج

السياسة والإجراءات ، 331.5 ، V.