الموظفون المنتظمون والمحدودون
| عدد الساعات المجدولة في أسبوع العمل |
مدة الخدمة |
| 0 - اقل من 5 سنوات |
من 5 إلى أقل من 10 سنوات |
من 10 إلى أقل من 15 سنوات |
خبرة ٣ إلى ١٠ سنوات |
| ساعات 20-29 |
3.00 |
3.25 |
4.00 |
4.50 |
| ساعات 30-39 |
4.00 |
4.50 |
5.50 |
6.25 |
| بدوام كامل 40 ساعة |
4.50 |
5.25 |
6.25 |
7.25 |
الموظفون المنتظمون والمحدودون
الحد الأقصى للترحيل أثناء الإجازة
| عدد الساعات المجدولة في أسبوع العمل |
مدة الخدمة |
| 0 - اقل من 5 سنوات |
من 5 إلى أقل من 10 سنوات |
من 10 إلى أقل من 15 سنوات |
خبرة ٣ إلى ١٠ سنوات |
| ساعات 20-29 |
117.00 |
126.75 |
156.00 |
175.50 |
| ساعات 30-39 |
156.00 |
175.50 |
214.50 |
243.75 |
| بدوام كامل 40 ساعة |
175.50 |
204.75 |
243.75 |
282.75 |
المسؤولون المعينون
| عدد الساعات المجدولة في أسبوع العمل |
مدة الخدمة |
| 0 - اقل من 5 سنوات |
من 5 إلى أقل من 10 سنوات |
من 10 إلى أقل من 15 سنوات |
خبرة ٣ إلى ١٠ سنوات |
| ساعات 20-29 |
3.25 |
4.00 |
4.50 |
5.00 |
| ساعات 30-39 |
4.50 |
5.50 |
6.25 |
7.00 |
| بدوام كامل 40 ساعة |
5.25 |
6.25 |
7.25 |
8.25 |
المسؤولون المعينون
الحد الأقصى للترحيل أثناء الإجازة
| عدد الساعات المجدولة في أسبوع العمل |
مدة الخدمة |
| 0 - اقل من 5 سنوات |
من 5 إلى أقل من 10 سنوات |
من 10 إلى أقل من 15 سنوات |
خبرة ٣ إلى ١٠ سنوات |
| ساعات 20-29 |
126.75 |
156.00 |
175.50 |
195.00 |
| ساعات 30-39 |
175.50 |
214.50 |
243.75 |
273.00 |
| بدوام كامل 40 ساعة |
204.75 |
243.75 |
282.75 |
321.75 |
- يحصل الموظفون المستفيدون والمسؤولون المعينون على إجازة مدفوعة الأجر على أساس الخدمة المتراكمة المستمرة.
- سيبدأ الموظفون المؤهلون المعينون حديثًا في الحصول على إجازة مع أول فترة دفع كاملة للعمل.
- كوسيلة مساعدة في التوظيف ، يجوز لصانع القرار أو من ينوب عنه أن يأذن بما يصل إلى 15 يومًا من الإجازة الممنوحة للموظف المؤهل عند التعيين. لفترات الإجازة التي تصل إلى عشرة (10) أيام ، قبل منح الإجازة ، يجب على صانع القرار أو من ينوب عنه الحصول على موافقة مدير الموارد البشرية أو من ينوب عنه. لفترات الإجازة التي تزيد عن (10) أيام ، قبل منح الإجازة ، يجب على صانع القرار أو من ينوب عنه الحصول على موافقة مدير المقاطعة أو من ينوب عنه.
- يجب أن يكون الموظفون المؤهلون في وضع مدفوع الأجر لما لا يقل عن نصف ساعات عملهم المجدولة بانتظام في فترة الدفع لتراكم إجازة الإجازة. ومع ذلك ، فإن الموظفين الحاصلين على إجازة مؤهلة من FMLA لمدة نصف فترة الدفع على الأقل (إما بأجر أو بدون أجر) أو الذين يتغيبون بسبب إصابة أو مرض متعلق بالعمل سيستمرون في الحصول على إجازة خلال وقت الإجازة.
- عند انتهاء الخدمة ، يُدفع للموظفين مقابل جميع الإجازات المستحقة. سيتم الدفع للموظفين باستخدام معدل الأجور الحالي في وقت انتهاء الخدمة.
- الحد الأقصى للترحيل: يرجى الرجوع إلى سياسة المزايا ، إجازة الإجازة ، حد الترحيل.
لمزيد من المعلومات حول إجازة الإجازة ، انظر:
