- اللغة والخبرات المشتركة
- توقعات واضحة
- الأدوات والموارد
- المشرفون أو أولئك الذين لديهم تقارير مباشرة
- الأشخاص المهتمين بأن يصبحوا مشرفين
- القادة الناشئون
إذا كنت مهتمًا بالمشاركة، فيرجى مناقشة متطلبات الوقت مع المشرف الخاص بك والحصول على موافقته، ثم التواصل معه كريستين كوهناست or نيكول بيرج لمعرفة المزيد حول الجلسة التالية المتاحة.
تلتزم الموارد البشرية بإنشاء بيئة عمل محترمة وقابلة للتكيف وتعاونية مع الاحتفاظ بها بدرجة عالية (انخفاض معدل دوران العمل) ومشاركة عالية من الموظفين من خلال تطوير القادة الذين يتمتعون بالشجاعة والوعي الذاتي والمتعاطفين والمسؤولين والقويين في التواصل وبناة الفريق وحل المشكلات.
برنامج تطوير القيادة هو برنامجٌ مُتتاليٌّ من ثلاثة مستويات: البرونزي، والفضي، والذهبي. على الموظفين إكمال كل مستوى قبل الانتقال إلى المستوى التالي. لا يُشترط على الموظفين الانتقال إلى المستوى التالي بعد إكمال المستوى، أو إكمال جميع المستويات.
هذا البرنامج مفتوح لجميع موظفي المقاطعة الذين لديهم تقرير مباشر واحد على الأقل ، أو يتطلعون إلى النمو حتى يصبحوا قادة في المستقبل.
الشرط المسبق: أساسيات المشرف الكاملة خلال السنوات الثلاث الماضية.
