الهدف والغرض من برنامج تطوير القيادة هو خلق بيئة عمل شاملة وقابلة للتكيف وتعاونية من خلال توفير لغة وتجارب وتوقعات وأدوات وموارد مشتركة للقادة. على الرغم من أن كل شخص هو قائد بصفته الشخصية ، إلا أن هذا البرنامج يستهدف أولئك الذين يشرفون أو لديهم تقارير مباشرة ، والذين يرغبون في أن يصبحوا مشرفين. إذا كنت مهتمًا بالمشاركة ، فيرجى مناقشة متطلبات الوقت مع مشرفك والحصول على موافقته ، ثم التواصل معه كريستين كوهناست or نيكول بيرج لمعرفة المزيد حول الجلسة التالية المتاحة.
تلتزم الموارد البشرية بخلق بيئة عمل شاملة وقابلة للتكيف وتعاونية مع الاحتفاظ بدرجة عالية (معدل دوران أقل) ومشاركة عالية للموظفين من خلال تطوير القادة الذين يتمتعون بالشجاعة والوعي الذاتي والشمول والتعاطف والمساءلة والقوة في التواصل وبناة الفريق ، حلالين المشاكل.
برنامج تنمية القيادة عبارة عن برنامج تسلسلي من ثلاثة مستويات: البرونزي والفضي والذهبي. يحتاج الموظفون إلى إكمال كل مستوى قبل التقدم إلى المستوى التالي. لا يتعين على الموظفين التقدم إلى المستوى التالي بعد إكمال المستوى أو إكمال جميع المستويات.
هذا البرنامج مفتوح لجميع موظفي المقاطعة الذين لديهم تقرير مباشر واحد على الأقل ، أو يتطلعون إلى النمو حتى يصبحوا قادة في المستقبل.
الشرط المسبق: أساسيات المشرف الكاملة خلال السنوات الثلاث الماضية.
