قانون الإجازة العائلية والطبية

قانون FMLA هو قانون اتحادي يوفر للموظفين المؤهلين ما يصل إلى اثني عشر (12) أسبوعًا من الإجازة غير مدفوعة الأجر والمحمية بالوظيفة لأسباب عائلية وطبية ، بما في ذلك المتطلبات المؤهلة التي تنشأ عندما يتم استدعاء زوج أو ابن أو ابنته أو أحد الوالدين. للواجب. يوفر FMLA أيضًا للموظفين المؤهلين إجازة تصل إلى 26 أسبوعًا في فترة 12 شهرًا واحدة لرعاية أحد أفراد الخدمة المغطاة الذين يعانون من حالة صحية خطيرة أو مرض عندما يكون الموظف هو زوجة عضو الخدمة أو الابن أو الابنة أو الوالد ، أو أقرب الأقارب. 

أثناء الخروج في إجازة بموجب قانون FMLA ، لا يزال الموظف مشمولاً بأي تغطية تأمين صحي جماعي ويضمن إعادته إلى نفس الوظيفة أو ما يعادلها عند انتهاء الإجازة.

الأحداث المؤهلة لـ FMLA هي:

• التبني أو الحضانة للأطفال (خلال سنة واحدة من التنسيب)
• الحضور عند ولادة الطفل
• رعاية الطفل بعد الولادة (خلال سنة واحدة من الميلاد)
• الحالة الصحية الخطيرة (SHC) للموظف
• حالات العسر الشديد للزوج ، أو الاتحاد المدني / الشريك المنزلي * ، أو الطفل ** ، أو الوالد
• في إصابة العمل
• إجازة مقدم الرعاية العسكرية / العسكرية

* أقرت الهيئة التشريعية في كولورادو قانون رعاية الأسرة في كولورادو في عام 2013. يعترف قانون الولاية هذا بإجازة "FMLA" للأزواج من نفس الجنس المسجلين لدى الولاية في اتحاد مدني ، أو مع البلديات في CO التي عرضت سجلات الشراكة المحلية. على الرغم من أن CO تعترف رسميًا بزواج المثليين ، إلا أن بعض الأزواج ظلوا في وضعهم كزواج مدني / شراكة منزلية. لذلك ، يحق لهم قانونًا المغادرة بموجب قانون الولاية. ضع في اعتبارك أن هذه ليست إجازة FMLA ، ولكنها تعمل بنفس الطريقة. إذا كان لديك موظف يحتاج إلى إجازة لشريك من نفس الجنس ، فاتصل بالموارد البشرية وسنساعدك خلال هذه العملية.

** يجب أن يكون الطفل المؤهل أقل من 18 عامًا ، أو "غير قادر على الرعاية الذاتية" بسبب إعاقة جسدية أو عقلية وقت الإجازة إذا كان الطفل بالغًا.