دوس وكذا
وهنا عدد قليل الظهر و لا تفعل من إجراء المقابلات.
DO
- امنح المرشحين إشعارًا لمدة 48 ساعة على الأقل عند تحديد مواعيد المقابلات.
- التقيم دليل مقابلةوالسيرة الذاتية والوصف الوظيفي قبل المقابلة.
- زود كل محاور بحزمة مقابلة تتضمن:
- المسمى الوظيفي او المشروع
- نشر الوظيفة
- طلب واستئناف المقابلات
- استمارات تقييم المرشح مع أسئلة المقابلة ومساحة للملاحظات
- خلق تجربة رائعة للمرشح من البداية إلى النهاية.
- ضع قائمة بالأسئلة المخطط لها مسبقًا.
- قم بتضمين أسئلة من قائمة الأسئلة العامة المعتمدة وأسئلة خاصة بالموقف.
- تحدث مع موظف التوظيف الخاص بك حول أسئلة المقابلة التي ترغب في استخدامها قبل المقابلات الخاصة بك.
- يجب أن تكون الأسئلة متعلقة بواجبات الوظيفة والمعرفة والمهارات والقدرات اللازمة للوظيفة.
- اجعل كل المحادثات مركزة على المعلومات المتعلقة بالوظيفة.
- اطرح نفس الأسئلة على جميع المرشحين لضمان معاملة الجميع على قدم المساواة.
- اطرح أسئلة متابعة لاستكشاف الردود الأولية واكتساب المزيد من الفهم.
- اسمح للمرشح بفرصة تبادل الخبرات والقدرات.
- انصت بانتباه.
- امنح المرشح انتباهك الكامل.
- تدوين ملاحظات احترافية.
- ضع في اعتبارك أنه يمكن للمرشح أن يطلب رؤية نسخ من الملاحظات ، بحيث يمكن مشاهدة كل ما تكتبه لاحقًا.
- امنح وقتًا للأسئلة والبيانات النهائية من المرشح.
- دعهم يعرفون الجدول الزمني الخاص بك لاتخاذ القرار. إذا استغرق الجدول الزمني وقتًا أطول من المتوقع ، فاحرص على إبلاغ المرشحين.
- اشكرهم على وقتهم
DO NOT
- اطرح أسئلة من شأنها الحصول على معلومات مثل:
- سباق
- الأصل القومي أو النسب
- الديانه
- تحديد الجنس
- التوجه الجنسي
- الحالة الزوجية أو العائلية
- فترة الحمل
- الإعاقة العقلية أو الجسدية
- المعلومات الوراثية
- العمر
- التعويض السابق
- اطرح أسئلة شخصية أو أجرِ حديثًا قصيرًا لا علاقة له بالموضوع.
- بدلاً من سؤالهم "أخبرني عن نفسك" ، اسألهم "أخبرني كيف أعدتك تجربتك لهذا المنصب."
- لا تطرح أسئلة حول أي شيء متعلق بالهوايات أو الاهتمامات الشخصية.
- اطرح أسئلة رئيسية تخبر المرشح بما تبحث عنه.
- يجب عليك طرح الأسئلة التي توفر هذه المعلومات بدلاً من إخبارهم بما تريد سماعه.
- قاطع المرشح عندما يجيب.
- المبالغة في بيع المركز أو الوعد الزائد.
- اختر إجابة لسؤال لست متأكدًا منه. إذا سأل أحد المرشحين سؤالاً ولم يكن لديك إجابة ، أخبره أنك ستجد المعلومات وتعود إليها.
- استخدم المصطلحات أو الاختصارات التي قد لا يكون المرشح على دراية بها.
- تعامل مع المرشحين بشكل مختلف
- إذا كان لديك متقدم قابلته لمنصب آخر ، فلا تحكم عليه في المقابلة السابقة ؛ بدلاً من ذلك ، عاملهم مثل المتقدمين الآخرين في مجموعة المرشحين.
إدارة الموارد البشرية
HOURS: الإثنين - الجمعة ، 8:00 صباحًا - 4:30 مساءً
200 West Oak، Suite 3200، Fort Collins، CO 80521
PO Box 1190، Fort Collins، CO 80522
هاتف: (970) 498-5970 | FAX: (970) 498-5980
إرسال الموارد البشرية بالبريد الإلكتروني
فريق مزايا البريد الإلكتروني
