زيادة الجدارة والتقييمات

تُمنح زيادات الجدارة للموظفين الذين ليسوا في أعلى نطاق رواتبهم المحدد والذين يتلقون تقييم أداء معياري أو أعلى في تقييمهم. الموظفون الذين حصلوا على تصنيف أقل من التوقعات لن يكونوا مؤهلين لزيادة الجدارة.

سيحصل معظم الموظفين الجدد على مراجعة أداء اختباري في ستة أشهر (تسعة أشهر في بعض الحالات) ، وسيتلقون مراجعة للراتب مع زيادة الجدارة المحتملة في اثني عشر شهرًا. بعد ذلك ، سيتلقى الموظفون مراجعة الأداء والراتب كل عام في تاريخ المراجعة.

ستصبح زيادات الجدارة سارية المفعول في اليوم الأول من فترة الدفع التي يقع فيها تاريخ مراجعة الراتب التالي للموظف في UKG.

لا تنطبق زيادات الجدارة القياسية على الموظفين الموجودين في خطة خطوة شريف. بالإضافة إلى ذلك ، تقدم بعض الإدارات زيادات متغيرة في الجدارة بناءً على خطط رواتب الأقسام بدلاً من زيادة الجدارة القياسية.

يتم تحديد مبالغ زيادة الاستحقاق سنويًا بناءً على توصيات متخصصي التعويضات في الموارد البشرية وموافقة مجلس مفوضي المقاطعة.

للحصول على مبالغ زيادة الاستحقاق القياسية للعام الحالي ، راجع صفحة التعويض.

يرجى ملاحظة المشرفين:

يتم استيراد زيادات الجدارة تلقائيًا للموظفين بناءً على تواريخ المراجعة المجدولة في UKG. يجب إكمال تقييمات الموظفين في Neogov Perform بحلول موعد مراجعة الأداء التالي وتواريخ مراجعة الرواتب التالية لجميع الموظفين.

إذا كنت تدرك أن الموظف قد لا يتلقى تقييم أداء قياسي أو أعلى في تقييمه ، فاتصل بالطبيب العام في أقرب وقت ممكن حتى يتمكن من منع استيراد زيادة الاستحقاق.